產假遇到法定節假日順延嗎

產假遇到法定節假日一般不順延，產假已包含法定節假日。在職婦女產期前後休假的，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

產假法定節假日順延嗎

法律主觀：

產假屬於連續自然日，包含國慶節假期在內，不順延，但生育假遇到法定節假日可以順延。一般情況下，產假時間是98天，這98天的時間是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。另外，以下情況遇到法定節假日也不能順延：喪假、病假、探親假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假遇到國家法定假日可以順延嗎

不可以。員工產假遇到法定節假日一般不順延，產假已包含法定節假日。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。正常情況下，產假休息期間遇到法定節假日是不會順延的，因為裡面包含了法定節假日，國家有明確規定標準。

所謂產假就是女人在生孩子前後給予的假期，在休息產假的時候會有休假待遇，當然時間是有規定要求的，建議大家可以諮詢一下所在單位行政部門工作人員。女人在家休產假的時候，為了保障基本生活，國家規定可以申請領取生育津貼，具體領多少要結合自己的工資，還有所在單位交納基數來計算，到時去申請領取就可以。女人在生孩子前後是可以向單位請假的，這是國家法律法規規定的，因為要保證女職工合法利益。按照國家法律法規規定，女職工在休產假的時候，對於時間是有明確規定的，正常情況應該是98天產假。生孩子前一段時間可以正常休假，防止早產，按照規定在生孩子之前可以提前休15天。當然另外也有情況特殊的時候，如果女人在生孩子時出現難產現象，那可以往後延期15天，如果生的是雙胞胎或者多胞胎的話，增加一個孩子就會增加15個休息日。如果女人懷孕之後由於身體原因導致流產，也可以享受休假，對於休假時間也有明確規定，如果沒有達到4個月流產，那麼有15天產假，如果超過4個月流產，會有42天產假。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》 第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假節假日順延嗎

產假遇上法定節假日不可以順延。產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。

產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。另外的晚育假是順延的。

產假結束可以申請延長假期嗎？

產假結束可以申請延長假期。一般女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。在產假休完之後，還可以與用人單位協商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒有強制性的規定，但有法律規定，女職工必須依法享有哺乳時間。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。如果是難產者，憑證明多申請15天假期。晚婚晚育者，產假可以申請延長30天。除此之外，其它情況基本不允許延長產假。

綜上所述，產假遇到法定節假日一般不順延，產假已包含法定節假日。在職婦女產期前後休假的，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育假遇上法定節假日順延嗎

法律主觀：

產假遇到法定節假日不會順延，產假結束日遇法定節假日的可以順延。產假期間按自然日曆數連續計算，包括休息日，但是計算產假工資則不應包含休息日和法定假日。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。