多久不發薪資構成拖欠薪資

律師分析：

工資遲發超過30天即構成拖欠工資。一般來說，具體發薪日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。只要單位每月支付一次即為合法，但用人單位工資遲發日期不得超過30日，否則就構成拖欠工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。