社保裡面的生育險是怎麼報銷的 社保中的生育險怎麼用

生育險的報銷標準：

1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

4、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。

不予以報銷的範圍是：

1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療專案、醫療服務設施專案及相關就醫管理規定的費用；

2、因為醫療事故發生的費用；

3、分娩期外治療生育併發症的費用。

辦住院手續時跟他們說一聲是有生育保險的，一定要說。

然後等出院後，帶上醫生給你開的病假條、醫院發票、費用清單、孩子出生證明、你自己的身份證、病歷卡，叫給你們財務去辦就可以了。

拿錢：需要的材料：準生證、孩子出生證、醫院發票影印件、身份證影印件、病歷影印件。

然後由單位人員或者你親自去區社保辦理，由於醫藥費是固定報銷，順產和剖腹產價格不一樣，每年都在二月份按照去年職工基本工資水平而調整，報銷的話，各地標準不一樣的，所以只要影印件就可以。

同時按照生育保險，女工可以享受產後帶薪休息的權力，順產為三個月，剖腹產是三個月半。按照你交納養老保險時的工資基數給付，錢會在交進單子兩個月後打入單位帳號。

1.只要你所在單位按規定參加了生育保險，且為你繳納生育保險費連續繳滿6個月之後生育，並在產假期間用人單位繼續為你繳納生育保險費，就能享受到此待遇. 2.報生育報險有哪些前提條件？ 答：①生育或施行流產手術時其所在單位按照規定參加了生育保險，且為其繳納生育保險費連續繳滿6個月之後生育，並在產假期間用人單位繼續為該職工繳納生育保險費的；②生育或施行流產手術符合國家和省、市人口與計劃生育政策的；③能提供所需證件及證明材料的。

如何申領生育保險待遇？由本人所在單位填報《生育保險待遇申請表》之後，憑下列證件到市、縣（區）社會保險經辦機構申領生育保險待遇。 ①產婦《身份證》、《結婚證》、《計劃生育服務證》，見原件留影印件；②鎮以上醫院出具的《出生醫學證明》見原件留影印件，出院時醫院出具的有效票據原件，發票（包括產前建大、小卡期間的檢查和化驗費及住院費）③《獨生子女優待證》，見原件留影印件。

未辦《獨生子女證》的不能享受獨生子女相關待遇。 3.不能報.一定要在規定的半年報銷期限內來辦理報銷手續。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險報銷條件： 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件： 1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費； 2、符合國家和省人口與計劃生育規定。 生育保險報銷範圍： 1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。 女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

生育保險，是社保五險中的其中一種，也是國家對懷孕女職工的一種保護政策，生育保險費用是由參保公司繳納，員工個人並不扣生育保險的費用。

生育保險，符合條件，享受的待遇有：

1、產檢報銷；

2、分娩報銷：

3、產假工資享受。

享受生育待遇，一般需要的條件是：1、在保狀態，2、累計滿1年（有些城市是連續1年），3、符合計劃生育，有準生證。

舉例：廣州，生育保險累計滿1年，在保狀態，懷孕滿12周以上可以辦理定點（需要公司蓋章），辦理定點後，產檢就可以享受報銷，分娩也能享受報銷。生完之後，公司提交資料，公司給職工發工資，然後公司申請一筆補貼，補貼歸公司所有（因為產假沒上班，公司也給發了工資，這個也是公司繳納生育保險的原因）。

只要符合條件，都可以享受生育待遇的。

1、社保連續12個月，懷孕12周以上，公司提供定點申請表，去醫院辦理定點，然後就可以使用生育保險了。

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首先生育險只有女性才能享受，而且不同地方的享受條件可能有所不同，比如有的繳費次月即可，有的要繳費多少時間之後才算等等，具體看當地社保規定。另外享受生育待遇需要辦理申請，需提供結婚證、準生證等等符合國家計劃生育政策的證明資料，到計生部門確認之後，再去社保部門辦理。詳細情況還是以當地規定為準。

其次，女性享受生育保險待遇，主要是產檢報銷、分娩報銷、以及生育津貼待遇。其中生育津貼與個人工資相關，如果津貼比個人工資高，就按津貼標準給到個人，不再發單位工資；如果津貼比工資低，就按正常領單位工資，津貼就給單位。如果單位福利待遇好的，可能工資和津貼都會給個人。

至於男性，基本與生育保險無關，有些地方男性參保人的未就業配偶生小孩的，可能會有一定的報銷給到男性參保人的配偶。不用覺得不公平，一個月就交幾塊錢而已，保險都是靠大樹法則。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

生育保險待遇

（一）女職工生育或流產，用人單位應按有關規定給予產假。產假期間，生育津貼按本單位上年度職工月平均工資發給；月平均工資低於當地最低工資標準的，按最低工資標準計發。

（二）女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，按國有單位職工報銷範圍規定報銷。

（三）女職工符合國家計劃生育政策規定懷孕、生育或流產，按規定享受的各項生育保險待遇，用人單位應及時予以支付，不得剋扣。

生育險辦理流程：

生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。

1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；

2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；

3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；

4. 辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；

5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；

6. 等待稽核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；

7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明資訊、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；

8. 等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。