五險一金分別由誰繳納

五險一金是一起出。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。公積金也是公司和企業按比例共同繳納。

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請問五險一金是個人和公司一起交嗎？

五險一金是個人和公司按規定比例一起繳納的

五險一金誰來交

法律分析：五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

五險一金是全部自己交還是全部公司交啊

1、公司提供五險一金

　　，即按規定參保五險一金。

　　2、其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金有個人供款部分和公司供款部分。只有工傷保險和生育保險由公司全額支付。

　　3、一般來說五險的個人承擔部分為11%（770元/月），至於公積金就要看單位自己怎麼規定了（5%~12%）。

4、自己要交五險一金的話，只能交其中的養老險和醫療險。而且只能在戶口所在地的人力資源和社會保障部繳納。

　　五險一金是公司交一部分，個人交一部分。有一定的繳納比例。如下：

　　1、養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌**），個人8%（全部劃入個人帳戶）；

　　2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

　　3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

　　4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

　　5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

　　6、公積金：單位與個人繳費同等匹配 。

　　五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。

　　1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；

　　2、_失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

　　3.工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳；

　　4.生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

　　5.醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；

　　6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

　　養老保險

　　:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

　　醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

　　失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

　　住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%．就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交．

　　1、公司提供五險一金是說其按照規定為你參加五險一金，但是其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金都存在個人繳費部分和公司繳費部分的。只有工傷保險、生育保險是由公司全額繳費的。

　　也就是說你個人還是要支付上述部分保險的個人應繳部分，而不是一分錢不掏2、從各項保險的名稱上就能看出其所適用的具體情況，其與戶口是沒有關係的

　　3、一般來說五險的個人承擔部分為11%（770元/月），至於公積金就要看單位自己怎麼規定了（5%~12%），在此基礎上你自己可以算出實發工資的

　　五險一金的話是自己的公司給交的，因為你在他的公司上班，他有義務替你保障你的權利。

　　個人公司各繳納一部分，相對來說公司繳納的比較多。

　　共同承擔。企業承擔的比例多一些。

　　五險，公司20%，你8%,但要退，這20%藥充公的，你的還是你那點。一金公司50%，你50%，全額屬於你

　　五險一金是自己一部分公司一部分，五險是各一半，公積金是自己小部分公司大部分

　　公司交80%左右剩下的自己交

　　公司交一部分，自己交一部分

　　公司給你交一半，從你工資里扣一半。

　　一般是按比例自己一部分公司一部分

　　公司交一大部分 自己交一小部分差不多200左右

　　個人百分之十二，其餘單位代繳

　　這個是公司和個人各交一部分，具體份額每個公司都不一定，不過事業單位的員工大體上都一樣！

　　公司交一部分，自己仍然需要負責一部分。公司上交的百分比也不一樣。可以問一下公司。

　　自己交一部分，公司交一部分

　　自己交一半公司交一半

　　五險一金是公司幫交的還是從自己工資里扣的啊？？

　　公司統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。

　　目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

　　醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

　　單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

　　生育保險：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳。

　　住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。

　　拓展資料

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

　　《社會保險費徵繳暫行條例》

　　第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

　　五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。

　　《社會保險法》

　　第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

　　第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

　　第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

　　第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　《住房公積金管理條例》

　　第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

　　五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。

　　1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；

　　2、_失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

　　3.工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳；

　　4.生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

　　5.醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；

　　6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

　　五險包括：醫療，養老，工傷，生育，失業，繳交基數跟比例每個地方都有相應的，其中有公司應承擔的比例跟個人應承擔的比例，都是統一從公司賬戶裡代扣，所以個人應承擔的部分公司可以從工資中扣除，住房公積金也是如此。

　　010-06-07 回答

　　五險一金分別為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　五險一金的作用為：

　　1、養老保險?

　　養老保險?是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。

　　2、醫療保險

　　醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的。

　　3、失業保險

　　失業保險是職工失業後，領取生活費的。

　　4、生育保險

　　生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。

　　5、工傷保險

　　工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。

　　6、住房公積金

　　住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

　　五險一金由用人單位代交，但是個人應承擔的部分，在工資中扣除的。

　　目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 　醫療保險 　　醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

　　失業保險 　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

　　工傷保險 　　單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

　　生育保險 　　單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

　　住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。

　　五險一金有的是公司幫交兒有的是，嗯自己交這就看你的區域，呃，有的有的地方是這樣，有的地方是那樣。

　　很多朋友可能會有這樣的疑惑：拿到收的實際工資總是比“應發工資”少了許多，細看工資條，除了個人所得稅，扣得最多的專案就是“五險一金”。扣了那麼多錢卻沒有拿在手裡，那些錢都到**去了呢？

　　這就要看企業在說薪酬福利的時候你能拿到的工資是應拿工資還是實際拿到的工資了

　　住房公積金反正是企業和個人分攤

五險一金由誰繳納

五險一金由單位繳納。

五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金都有其獨特的作用，如養老保險在退休後可領取養老保險金，醫療保險可免費報銷部分醫療費用，生育險可在生育期間獲得額外基金補貼。

養老保險的參保範圍和繳費如下：

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；

3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。