我不知道，服裝廠車間制度怎麼寫，誰能告訴我，怎麼寫，謝謝 怎麼寫服裝廠的規章制度

成衣車間規章制度

為規範本公司成衣車間生產管理，提高整體工作效率和員工的品質意識，特制定以下制度：

一、員工必須遵守公司的一切規章制度及作息時間。% o0 Z t9 [! o

二、所有員工必須服從管理人員的工作安排，努力認真完成管理人員安排的工作任務。7 t' G+ h3 i1 h( W; l. H e

三、車間內嚴禁煙火，所有員工不得在車間內吸菸或將易燃易爆物品帶入生產區內。

四、工作時間內，所有員工必須統一穿著工作服；車間實行一人一機，員工必須保持本機臺的清潔；如工作中機器出現故障，應及時報告管理人員處理，員工未經主管同意不得擅自拆卸其它機器上的零件或更改機臺。

五、新款生產前，所有員工必須認真檢視工藝單及樣衣的生產製作工藝要求，並認真按產品所規定的工藝要求生產。' e7 t X& ?- f* P8 O2 R- O4 k

六、生產工藝單及掛樣黑板由車間管理人員負責管理，其他人員不得擅自塗改、撕毀或損壞工藝黑板和樣衣，樣衣看完後應及時掛回原處，違者主管人員可視情況給予相應處罰。

七、成衣生產時，員工必須在工藝指定處夾訂自屬工號標，任何員工不得手寫工號或不訂工號標。* v- R9 |6 [- N$ w

八、成衣交貨以後，後道檢驗需返工的產品，車間人員必須認真及時的返工處理，不得以任何理由拒絕或逃避返工。. B2 z5 i6 o5 F0 Y+ V

九、生產過程中，所有片料、成衣嚴禁扔置或堆放在地面，必須用產品筐裝好以保持產品的清潔。

十、生產專機、拷邊機出現斷針、斷線時，操作員工必須先換針或接線後方可離機。

十一、生產換款時，車間員工應將前一款產品所用線頭、標飾等相關材料退回裁剪房。

十二、勤儉節約、車間所有員工用餐或下班時間必須關機熄燈，做到人走燈熄。

以上之規定希成衣車間全體員工共同遵守，如有違反者，管理人員將視情況給予相應處罰。本規章最終解釋權屬公司。

原發布者：penny_gao12

韓流攻略服飾有限公司人事管理規章制度一、考勤管理規定目的為了保持良好的工作環境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規範化，特制定本規定。責任與檢查1.部門經理對部門人員有直接管理責任，對所屬員工的出勤有直接管理責任。2.總經理對各個員工的考勤有監控之責。管理制定1.上班時間2.星期一至星期六上班，星期天休息。3.營運部：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:004.開發部：上午：09:00-12:00下午：13:30-18:00晚班：19:00-21:005.網路部：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00晚班：15:00-24:00員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時間打卡。（備註：中午上班應在12:30後打卡）（1）出差人員在外出差時，每天9:00~10:30用所在地電話（不能用IC卡、IP卡）撥打銷售行政文員的電話並通話以作考勤登記，並在《出差跟蹤表》上填寫通話時間、電話號碼、地點。（2）如員工外出，需填寫外出申請單，由部門負責人簽字同意後交由前臺；如未能在下班前回來打卡，應在第二天上班時補填外出申請單交給部門經理簽字證明確屬因公外出；（3）工資發放的形式和日期：工資發放時間為每月15日當天，當月發放上月全額薪資，（例：8月15日領取7月份薪資），工資發放形式，以銀行匯款或現金；工資以實際出勤的天數計算，如需加班滿2小時的員工，公司發放10元/小時作為加班補貼。（4）公司特設每月全勤獎50元作為獎勵。6.獎罰規定遲到：（1）

轉載以下資料供參考公司人員管理制度 為加強公司的規範化管理完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工管理制度一、臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的僱用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作（期間在三個月以內），須僱用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”註明工作內容、期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招僱。

第三條 僱用限制 （一）年未滿16週歲者不得僱用。 （二）經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得僱用。

（三）僱用期間不得超過三個月。 第四條 僱用 （一）人事部門招僱臨時人員，應填“臨時人員僱用核定表”呈經理核准後僱用。

（二）臨時人員到工時，人事部門應填“僱用資料表”一份留存備用。 第五條 投保 在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，始得入廠工作。

第六條 管理 （一）臨時人員於工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。 （二）臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

第七條 終止僱用 臨時人員於工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，僱用部門應予終止僱用，經終止僱用的臨時人員應填具“離職申請”（通知）單”（其離職應辦理手續由各公司訂定）經主管科長核籤後連同胸章送人事部門憑以結髮工資。 第八條 延長僱用 臨時人員僱用期滿，如因工作未完成，必須繼續僱用時，應由僱用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核准後始得僱用，並將核准的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。

第九條 實施與修改 本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。二、員工身份保證金處理辦法（A） 第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下： （一）總經理、副總經理：10萬元整。 （二）第一、二階職員：6萬元整。

（三）第三階職員：4萬元整。 （四）第四階職員：3萬元整。

（五）其餘正式任用職員：2萬元整。 （六）服務員：1萬元整。

第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四捨五入），累積至前條規定金額為止。 （一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。

其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。

第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批准者，得於等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條 身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。 第七條 員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。

第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款後始得發還。 第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月於發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條 本辦法經董事長核准後施行，修改時亦同。三、員工身份保證金處理辦法（B） 第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。

第二條 本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金。

某服裝廠的工廠管理制度 一、責任控制制度 （一） 、我廠主要分為以下部門：（1）廠長辦公室（2）業務部（3）技術實驗室（4）質管部（5）裁剪車間（6）縫製車間（7）後整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）（8）厂部辦公室（9）裝置部（10）餐廳部（11）後勤部（12）倉庫 （二） 、各部門及其負責人的職責：（1）、廠長工作職責 A：抓人員1、深入員工隊伍，瞭解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩定。

2、多渠道加強人員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需人員。3、加強員工教育，提高整體素質。

4、加強技術骨幹的挑選與培養，儲備企業長期發展所需人才。B：抓貨源1、承接工廠正常及外放所需貨源，並掌控業務實際操作流程。

2、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，減少誤工浪費。3、深入車間生產，及時調整生產計劃，壓縮工時，提高有效產出。

4、將內銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。C：抓管理1、根據個人特長，對管理人員進行合理分工，營造每個人的工作積極性。

2、分解各項指標計劃，帶領全體員工努力完成。3、明確工作職責按ISO9000標準控制產品質量。

加強執行力度，做到獎罰分明。4、加強各項費用的核算，控制不必要的費用支出。

5、加強伙房、宿舍、保衛等後勤部門管理，為員工創造舒適的工作、生活環境。6、利用晨會檢查上日工作情況，佈置當日工作計劃。

（2） 業務部工作職責1、負責按計劃的120%承攬貨源（含外放10萬件），並對合同的價格、交期、結匯方式等方面進行評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。2、負責進出口業務，整理、翻譯客戶各種資料，並及時轉交技術。

3、負責原輔料的採購，特別是參與一般貿易面料質量的控制，壓縮費用，並跟蹤各種自供輔料的配備，保證質量。4、鞏固老客戶，開發新客戶。

5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負責外放操作，追求利潤最大化。6、參與每個定單的生產、技術、質量跟蹤落實，實行一體化管理。

技術單耗直接轉業務採購。7、負責出口貨物的箱單、票據等有關證件的整理、收集工作。

8、負責提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。9、負責投產前的一切準備工作，銜接好各種原輔材料，避免生產中的停工待料浪費。

10、按合同做好收匯、結匯、應收應付款的及時跟蹤工作。11、做好內銷定單的選料、生產及結款工作，做到單款清。

（3） 技術實驗室工作職責1、按ISO9000要求加強資料、樣板的稽核，對外文資料弄通弄懂，並製作樣品。2、充分利用CAD的作用，壓縮工時，減少人力浪費。

3、根據樣品及確認意見進行修正，並簡化操作流程，達到客戶滿意。4、根據樣品開發小工具的使用，大貨樣品與確認意見必須相符。

5、負責核算面輔料，並及時與客戶核對溝通。6、嚴格稽核樣板，保證大貨的準確。

7、樣板，樣品員必須跟蹤新產品的投產和檢首件，把問題解決在投產前，作好水洗面料的縮率測試及稽核。8、控制單耗用量，減少庫存。

9、做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續。10、做好骨幹、樣板、樣品、新工人的培訓工作。

11、列印、發放通知單，量箱、訂箱、訂線。（4） 質管部工作職責1、按ISO9000標準，控制車間的產品質量。

2、負責原輔材料質量的抽驗，及時與客戶溝通，保管色差、殘次確認樣，指導車間照樣品流水。3、負責新款首捆成品優先流水的檢驗與資訊反饋。

4、負責船樣的挑選與整理。（5） 裁剪車間工作職責1、負責面料的檢驗記錄、報表、並反饋質量資訊。

2、根據下達的生產計劃合理安排生產，並銜接好各班組貨源。3、檢查、稽核各款排料單耗，根據面料的檢驗情況，按要求合理排版，點板、檢板，控制板頭，要求責任到人，負責人簽字確認。

4、負責殘疵片的清點和整理，並做好記錄。5、在保證質量的前提下研究工作方法，壓縮單耗。

6、加強特種裝置（粘合機、電刀、裁斷機）維護與保養。7、負責油印刺繡按客戶確認樣驗收。

（6） 縫製車間工作職責1、領取支活卡，進行首件的縫製和檢驗，以及工序的分配。2、嚴格按計劃進行，跟蹤生產進度，壓縮時間，提高效率。

3、投產前，樣板樣品檢查是否相符4、新產品投產的跟蹤指導，巡視檢查，保證每道的質量，控制半成品的規格尺寸。5、每天開班長會，總結工作，制定計劃。

6、嚴格執行ISO9000和5S管理，並落實檢查。7、做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩定職工隊伍，實現定員生產。

8、在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優先流水的檢驗工作。（7） 後整理工作職責 A：輔工車間1、核對工票與實物是否相符。

2、檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。3、周密均衡安排每天生產，做到及時外放，保證交期。

4、及時分清內外銷產品的區別及線頭、髒汙的處理。5、按流轉單，轉交燙熨班。

B：整燙1、燙首件產品，按生產計劃、交期進行生產安排。2、如發現工票與實物不符，及時查詢上道。

3、按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。C：檢查1、檢查對照樣品、工藝是否相符。

每捆抽查尺寸並做記錄。2、做好新款首捆成品優先檢驗的資訊反饋。

3、交接必須按流轉單交。

1、上班時間如下： 早上：7:00-11:30 中午：1:00-5:00 晚上：6:30-9:30（春夏） 早上：8:00-12:00 中午：1:00-5:00 晚上：6:00-9:30（秋冬） 2、所有員工必須經過一個月的試用期，試用合格後方可成為本廠正式員工。

3、上下班時間以鈴聲為準，不得遲到早退（如遇趕貨，上下班時間另作安排。在未完成當天任務時，未經厂部同意不得下班，否則當礦工處理，以小時計。）

4、上班時間如沒有任何生產任務，應待厂部批准後方可下班（有任務應及時回到崗位）。 5、有下列情形之一的，以警告處理。

（1）員工惡意以汙穢言語攻擊他人人格，屢勸不改者。 （2）聚眾賭博，鬥毆，情節較輕者。

（情節嚴重者記大過一次） （3）未經厂部允許，私自將廠外人員帶入廠區，且留宿他人者。 （4）在牆上亂塗亂畫，隨地亂扔垃圾，屢勸不改者。

（5）不講個人衛生，在車間等生產區內隨地吐痰者。 6、上班時間如有急事必須向厂部請假，隨意外出發生意外事故，後果自負。

7、遇到國家法定節假日將各放一天假（遇忙除外）。 8、由員工自身處理不當造成公物損壞的。

照市場價賠償。 9、保證通道，樓道等空曠，不得隨意堆放物品。

10、厂部有權中途辭退不合格員工，如下： （1）多次聚眾鬥歐違紀違法者（情節特重將會考慮送派出所處理）。 （2）不遵從厂部領導，自作主張，不按計劃生產，影響本廠利益者。

為了加強管理嚴明廠規，經公司研究決定，在原來廠規的基礎上增加以下規定： 一、員工上下班工作時間：上午7:30-11:30；下午：13:30-17:30。

（其他部門上下班時間不變） 公司可依據實際情況對工作時間予以調整或安排加班。 二、新招人員必須報公司人事部批准辦理手續方可上崗。

根據情況按計劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。按規定時間到本公司進行崗前考核（考試），合格後方可上崗，並試用一個月適應本職工作後簽定正式錄用合同（勞動合同）。

三、調入人員必須嚴格執行專業對口、崗位所需、年齡條件合適的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經理（老闆）研究確定，經人事部門辦妥離調手續、並經審查合格方辦理調入手續（其中包括填入職存檔表、財務部備案）未經人事部辦理正當手續的拒絕月底發薪。 四、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工，因個人原因或不適應工作辭工時，必須提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產量費扣）。

試用期人員離職應提前7天提出申請，但視情況經批准而提前離職者不在此限。 五、嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退或曠工，有事必須寫請假條經部門主管（經理、廠長）批准，人事部認可方能有效，有事不請假按曠工處理，並推遲發放當月工資和一切補貼。

遲到、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣1元。 六、員工因病假不能上班，應提前通知部門主管，以便安排工作。

急診病假也應儘早與部門主管聯絡。病假需遞交公司指定醫院的病假單（**醫院）並經部門經理批准，人事部認可方為有效，急診病假不受醫院限制，病假不發工資。

七、員工確需請假的，必須辦理請假手續，報人事部備案，批准後方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批准，請假2天由車間主管審批，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經理（老闆）審批，原則上審批天數不超15天，重要崗位人員請假時間超過10天，公司可以作崗位重新安排。

八、員工因突發事件未能按照上述手續先請假，應在當日上班後二小時內用電話通知主管（廠長），說明請假事由經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。

九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內下班者視為早退。 十、超過15分鐘後到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款10元，取消當班產量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假並經主管同意者除外。

十一、員工曠工期間扣發100%工資，並視情節批評或處分（超過3天視為自動離廠）。 十二、當天到班後，因車間生產任務不足，安排不到工作時，應在1小時之內由主管簽字，送財務部加蓋回工印章方可有效。

十三、當月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現任何質量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。 十四、各部門主管（組長）要如實做好每天考勤登記，按時送交財務核對結算工資。

違者查出一次罰組長20元，車間主管10元。 十五、嚴格遵守崗位制度，上班時間不準串崗或擅自離開工作崗位，有事或外出必須申報主管（經理、廠長）批准，憑證由保安登記方可放行，違者視曠工論處。

十六、上班時間所有員工必須在胸前佩戴好廠證、穿廠服。違者保安有權拒絕此員工進入車間上班（或登記罰款10元） 十七、本司員工進出廠門必須佩戴好廠證（廠證要保持整潔，不得塗改或轉借，遺失應及時向厂部報失補辦）違者保安有權拒絕進出廠門。

十八、保安員要嚴防格守，積極配合公司各部門的工作，嚴格執行公司制定的規章制度，切實做好生產安全和消防安全工作。 十九、嚴格把關出門口的放行憑證，未經蓋章或沒有正式放行條任何物品一律不準放出入廠門（車間）， 二十、所有員工上下班必須按順排隊打卡，違者保安有權責令此員工從新排隊打卡，並根據情況登記或罰款。

二十一、上班卡是員工本人考勤的一種憑據，也可以依據上面的時間進行工資結算，任何人不準代替打卡、塗改或收藏，應按規定的位置插放整齊，違者按規定處罰。 二十二、以上規定由厂部和保安監督執行，希望全體員工積極配合共同遵守。

某某市****服裝有限公司 二○○*年*月*日。

原發布者：智拓法律

廣州xxxx服飾有限公司組織管理制度一、公司行政組織機構設定為了滿足公司當前經營和執行的需要，並適應公司將來的發展，公司組織系統形態採用集中統一和專業化管理相結合的“直線職能式”結構，以兼公司執行效率和執行質量，發揮最大的群體效能。公司行政組織機構設定見“行政組織機構圖”。二、公司各部門職責（1）營銷中心工作職責1.進行市場調查、研究及銷售預測，及時整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態；2.制訂並完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董事會要求的銷售政策及營銷組合策略；3.制訂公司年度銷售計劃，承擔公司下達的年度銷售任務，並組織銷售人員的二次任務分配；4.制訂公司新產品（品牌）開發計劃，包括新產品（品牌）定位、定價、形象規劃，並推導實施、落實、檢查與總結；5.制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃，並負責組織、策劃、執行，以提升產品銷量和品牌知名度；6.負責整個中國市場的開拓、客戶資源開發和管理，客戶資料的建檔與運用，代表公司與客戶的聯絡協調和銷售業務的往來；7.組織策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會；8.根據市場反饋，及時組織公司內部召開各類營銷、產品開發及產銷協調等專題會議；9.每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；10.做好市場檔案資料管理。3.負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；5.對往來結算戶隨時清理、督助相關部門及時催收款；4.生產部暫定行管、輔

編號： 勞動合同 甲 方： 乙 方： XXX勞動和社會保障局監製 使 用 說 明 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十四條中寫明。 四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本勞動合同。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方（用人單位）名稱 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 經營地址 第二條 乙方姓名 性別 戶籍型別（非 農業、農業） 居民身份證號碼 戶籍所在地地址 在淄居住地址 聯絡電話 郵政編碼 二、勞動合同期限 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。

○1新訂. ○2續訂 第三條 本合同為 的勞動合同 。 ○1固定期限. ○2無固定期限. ○3以完成一定工作任務為期限. 合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。

其中：試用期 個月，試用期自甲方用工之日起計算。 三、工作內容和工作地點 第四條 甲方安排乙方在 崗位上從事 工作。

除突發事件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，並訂立變更協議。 四、工作時間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點後，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。 五、勞動報酬 第七條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定： 六、社會保險及其他保險福利待遇 第八條 甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加並繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第九條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。 第十條 在本合同期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

第十一條 甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條 甲方安排乙方所從事的工作為無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害）。

第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。 第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規範和勞動安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 第十六條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程式給予處分和經濟處罰。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。 八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經濟補償 第十七條 甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同。

變更本合同應當以書面形式載明變更內容、日期、由雙方簽字蓋章，並互留變更文字。 第十八條 本合同具有下列情形之一的可以中止履行： （一）經甲、乙雙方協商一致的； （二）乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關、國家安全或者司法機關限制人身自由的； （三）發生不可抗力的； （四）法律法規規定的其他情形的。

中止履行的情形結束，仍具備繼續履行本合同條件的，本合同應當繼續履行。 第十九條 甲方可以解除本合同的情形： （一）甲方向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致的，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的；○3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲方與乙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ○1在試用期間被證明不符合錄用條件的；○2嚴重違反甲方的規章制度的；○3嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；○4乙方同時與其他用人。

在制定企業的規章草案時；本人先建議人員的調動方案：

1）車工50名； 2）後道7—8名； 3）大燙1—2名； 4）裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名； 5）組長2名； ）車間組任1名； 7）雜物（保潔）1名； 8）機修包月制1名； ）9）有相關管理資質的生產廠長1名。

企業管理制度

1）、為了企業的文明與和諧，現制定以下規章制度。

2）、考勤制度、早上：8:00-11:30； 下午：12:00-17:00； 加班：18:00-22:00。

3）、用餐及作息、11:30-12:00、用餐； 17:00-18:00、用餐； 22:00-08:00作息。

4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15號及30號。

4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

4.3節日休假；即春節；元旦；中秋；國慶等國家指定假日休假2—5天。

5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。

6）、在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。

7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；對企業有較強幫助的記大功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記大功一次；滿三次大功可自薦相關管理；通過任職。

8）、在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤；早退；遲到2次以上者扣取全勤獎。

9）、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。

10）、不得在企業從事鬥毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。

11）不得在車間抽菸；吃零食；聽音樂，違者一次警告；二次記小過一次，三次罰款50元。（在車間抽菸罰款50元）。

12）不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元；如有需要可以在同意時動用。

13）上班應認真做事；不準大聲喧譁，不準扎堆聊天，不準做私活.；幹活積極主動，作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事。

14）上班中間不準隨便離開車間，更不準出廠，不能洗衣，洗頭或進宿舍睡覺，違者記小過一次；罰款5元。

15）上班時間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督促其上道工作速度，如其不聽，可向管理人員彙報，同天一次警告，二次罰款5元。

16）上班時間不得在車間會客；如有需要到可到厂部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。同時記小過一次。

17）認真做事，互幫互助，大家一起來建立一個和諧的大家庭。

18）下班應對照明，生產裝置電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。