通知面試頻繁遇到爽約怎麼辦

通知面試頻繁遇到爽約的解決方法如下：

1、通知面試者時具體介紹公司，包括公司的規模、主要榮譽資質、主要產品等，讓候選人對公司和職位有一個初步的認識，促使進一步去了解相關資訊；

2、強調公司對本次面試的重視，是集中式的面試，同時有多個候選人蔘與面試，機會難得；

3、告知公司具體位置和乘車線路，給出最佳的路線圖；

4、電話通知後可通過簡訊將面試時間、地點等傳送到候選人手機，並在面試前一天簡訊提醒；

5、候選人在電話中詢問諸如薪酬、發展等更加細節的問題，可在電話中粗略介紹，並建議其前來公司面談溝通。

面試爽約是指接到面試通知時答應面試，而面試不來，其原因很多，如確實當天有事，還有經過了解認為該崗位不適合自己，不急於找到一份新工作的心理等，除應聘者個人客觀原因外，為了提高面試到場率，在電話通知其面試時可多做工作。