如何維權？ 勞動合同內容不完整

勞動合同必須一式兩份，用人單位不提供勞動合同或不交付勞動者一份，勞動者可向勞動行政部門投訴並要求賠償。根據《勞動合同法》規定，用人單位需提供勞動合同文字並載明必備條款。勞動者可要求用人單位提供勞動合同，並保留相關證據，如工資支付憑證、社保記錄、身份證明、招聘記錄和考勤記錄，以備後期維權需要。

法律分析

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼要返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

簽訂勞動合同不給你，相當於沒有簽訂，只要你提出沒有簽收勞動合同的證明，一般認定是沒簽訂的，故1年之內應該有工資的雙倍賠償;

節假日加班這個比較難說，一般有日工資的2倍、三倍的，得結合具體的節假日加班情況看;

每月扣200元，需搞清是什麼原因，一般可能有社保等;

保密協議不一定違法，原則上是合法的;

無故單方調崗是不合法的，可以要求解除勞動合同並要求賠償。

根據你的情況，可以向當地勞動行政部門投訴，並提出仲裁;

用人單位與您籤勞動合同，正常情況下勞動合同應當是一式兩份的，用人單位和勞動者各執一份，且兩份合同的內容應當完全一致。用人單位與您籤勞動合同又不將勞動合同交予您儲存，有可能是規避您手上存有勞動合同關係的證明。您可以要求用人單位給回一份給您。且保留好以下證據：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;以備後期維權需要。

結語

簽訂勞動合同是保障勞動者權益的重要步驟，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應由雙方協商一致並在文字上簽字或蓋章生效。用人單位未將勞動合同交付勞動者或合同內容不完整，將承擔相應責任。勞動者可向勞動行政部門投訴並要求賠償，同時保留相關證據以維護自身權益。若遇到問題，建議諮詢當地勞動行政部門並考慮仲裁程式。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章勞動合同的履行和變更第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。