招商就業

招商就業是指企業或招商機構通過各種渠道招募並安置就業人員的行為。在招商就業中，企業或招商機構通過開展招聘會、釋出招聘資訊、留學回國人員引進等方式吸引人才，幫助求職者找到適合的工作崗位，同時也為企業提供了符合自身需求的高素質人才。招商就業有助於提高就業率，加強人才流動，促進城市經濟和社會發展。

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國企產業招商就業前景

國企產業招商就業前景好。國企招商專員是穩定工作，國有企業的工作都很穩定。國企的工作是除了事業單位和公務員之外最穩定的，只要思想沒有問題，踏踏實實上班，就能在國企工作到退休。

如何做好招商引資工作？

經濟要發展，招商引資是關鍵。招商引資，既可以解決發展中的資金瓶頸問題，又可以增加稅收，帶動就業，繁榮經濟。要想在受重創、實力弱的現狀中“突圍”，實現經濟的恢復與發展，就要高度重視招商引資，用科學發展觀統領招商引資，科學招商、理性招商，因地制宜招商，進而推動經濟社會全面協調可持續發展。

一、解放思想，營造氛圍。一是努力營造全民招商的濃厚氛圍。廣泛發動群眾，充分利用各種社會關係，挖掘招商潛力，加大全民招商力度，努力在全市營造人人議招商、想招商、幹招商的濃厚氛圍。二是進一步明確責任，狠抓落實。實行招商引資目標責任制，把招商引資任務指標層層分解，層層落實，充分調動每個幹部群眾參與招商引資工作的積極性和主動性。三是加大考核獎懲力度。建立健全專案引進考核獎勵機制，按照檔案規定嚴格兌現獎懲，做到賞罰分明。

二、因地制宜，找準結點。一是以服務好現有企業作為招商引資工作的基礎和起點。二是著力圍繞有地方特色的產業群體做文章。主攻同類的大企業、龍頭企業, 在延伸產業鏈上下工夫，在加工配套上做文章，在壯大規模的基礎上進一步促進產業結構優化升級。三是緊緊國家地域大建設的機遇，積極爭取產業梯度轉移帶來的投資專案，尋找資源、產業的結合點，有目的、有步驟地引進一批大專案落戶。

三、強化措施，活化形式。一是堅持主動“走出去”和積極“請進來”的招商方式，認真組織開展各種形式的招商宣傳和專案推介活動，有重點、有目標，帶專案、帶任務地經常走出去開展上門招商；二是按照“資源共享、優勢互補、合作雙贏、共同發展”的原則，積極組織有關企業參加各種各樣的國內大型商貿、投資活動，提高參展參會的質量；三是積極創新招商方式。依託資源優勢，圍繞發展重點，開展主題招商；通過招商引資資訊網，將一批較成熟的專案在網上釋出，開展電子招商；依託已落戶企業和工商聯，開展以商招商。四是圍繞當地外出創業人士，特別是龐大的人力資本進行招商，快速形成產業群。在全國各地特別是沿海經濟區有大批有技術、有管理能力的人才若能返鄉創業，其衝擊力是巨大的。應該牢牢抓住這些資源，進行系統規劃，出臺返鄉創業的優惠，吸引這些人員及他們依託的企業到本地發展。

四、加快建設，發揮效應。一是要集中力量抓好對園區的基礎設施投入，配套完善載體功能，不斷提高建設檔次和水平。突出抓好園區供排水、供電、供氣、汙水處理等硬體建設，確保區內企業的水、電、氣供應及排汙暢通。二是加大園區招商力度。加大“區中園”建設力度，進一步優化專案佈局。三是進一步加強園區管理。積極探索園區建設經營管理新，制定出臺相應檔案，認真落實優惠，營造性“窪地”，吸引外地技術、資訊、資金、人才等生產要素向園區聚集。創造“引來一個，帶來一批，輻射一片”的招商引資磁場效應，實現產品鏈招商。

五、優化環境，創造優勢。一是要積極探索高效、便捷、優質、規範的招商引資服務管理新模式，健全“一站式、一條龍批辦”和“全程式、契約型服務”的辦事服務制度，逐項完善投資接洽、考察洽談、立項報批、專案跟蹤、落實等投資促進機制。二是要抓好服務創新，不斷完善服務體系。對招商引資重點企業實行定點聯絡、跟蹤服務、全程協調的專案責任制。建立健全領導聯絡制、接洽首問制、限時辦結制、跟蹤服務制、督查報告制和投訴問責制。三是要推進服務型部門建立活動，不斷創新服務手段，延伸服務內容，擴充套件服務空間，提高服務效能，逐步形成寬鬆、有序、和諧的投資經營環境。進一步完善工作調研和重點企業聯絡制度，全力做好跟蹤服務。四是要突出抓好招商引資優惠的落實。組織開展優惠落實情況、招商引資環境改善情況的專題督查，並結合發展現狀，針對反映出來的問題，進行專項整改, 建立一種誠信、和諧的人際關係，營造“親商、扶商、安商、富商”的投資氛圍，真正讓投資者舒心、安心、放心。

金融招商是做什麼的

問題一：從事金融招商人員該具備什麼 是櫃員，理財、保險，或者客戶經理，等幾種職位，看看你所從事的工作才能定你需要學習的內容。

問題二：招商是什麼意思又是做什麼的？ 你應該是應聘的招商部的工作吧，此類工作主要針對賣場或地產方擁有的廣告攤位或是買賣攤位對外出租的一種工作，還行吧，工作內容相對簡單，市場需求還是蠻多的。

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好好做，多年後社會資源應該會積累不少？

問題三：他們做金融的具體是做什麼啊 隨著我國金融市場的開放和市場經濟的成熟，銀行、證券、信託等行業快速發展，金融學專業成為了近幾年來熱得燙手的經濟學科專業。

“金融”即資金的融通，金融學旨在培養金融方面的人才。紮實的專業知識和良好的溝通能力是金融學專業學生必須具備的基本要求。當今世界金融業飛速發展，金融學專業的同學要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。除此之外，隨著經濟的發展，金融學專業又不斷出現了其他一些高要求，比如對職業技能水平和外語能力的要求更高，這要求學生在學好專業知識的同時，要擁有突出的外語水平和職業方面的一技之長。

讀了金融學，將來做什麼？

從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業生通常有這些流向：

1、商業性質的銀行，其中包括中國工商、建設、農業銀行等四大行和招商等股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構；

2、保險公司、保險經紀公司，如中國人壽、平安、太平洋保險等；

3、人民銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會；

4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司；

5、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所；

6、信託投資公司，金融投資控股公司，投資諮詢顧問公司.大型企業財務公司；

7、國家公務員系列的 *** 行政機構，如財政、審計、海關部門等；

8、社保基金管理中心或社保局；

9、一些性銀行，比如國家開發銀行、中國農業發展銀行等；

10、上市（或欲上市）股份公司證券部、財務部等；

11、高等院校金融財政專業教師，研究機構研究人員，出版傳播機構等。

怎樣選擇和自己發展相符的專業方向呢?

1、職業導向

從上面的就業流向可以看出，職業方向和報考專業有很大的聯絡。因此如何你準備從事基金類工作，報金融工程方向比較好；如果你想到保險公司工作當然要選擇保險方向。

2、學校導向

首先，報考時儘量選擇名校。現在金融行業都有“名校情結”，企業在選擇學生時，比較看重學生就讀的院校，一般情況下會選擇比較知名的，如財經大學、中國人民大學、對外經貿大學等的學生，因為這些學校已經在企業心目中樹立良好的口碑。

其次從人際關係方面考慮你所報考的院校。最好是選擇傳統上具有優良的金融學教育積澱的學校，比如一些著名財經類專業院校，如上財、中財，或是金融經濟類傳統較好的綜合類大學，比如復旦、南開。這樣的院校通常在金融經濟界有一定的校友資源，對於未來就業好處頗多。

第三，學校的地域也是一個重要因素。你所要報考的院校，應該在你未來準備發展的地區或附近。因為學校在該地區有一定的影響力，這樣在你畢業之後會方便你到該地區擇業。比如考上海的學校就把目標定在上海發展。2020年，上海將建成國際金融中心，從倫敦、紐約、東京等國際金融中心的情況看，其金融人才都在30萬人以上，而目前上海市的金融從業人員在10萬人左右，上海與其他金融中心相比，人才方面存在著巨大的差距，尤其是高階金融人才更是短缺。

3、專業導向

既然你準備在這個行業發展，那麼選擇什麼專業方向更符合你的發展目標呢？從當前的金融學科專業分佈來看，比較有發展前景的專業方向有：公司財務、風險管理與控制、金融工程、金融市場、保險精算、證券投資等。

目前基金市場最為活躍，而熟練的基金經理人只有3000人左右，人才缺口過萬；目前中級基金經理人的年收入已經達到40萬元。而擔任高階職位的經理人年薪已經突破百萬元，可見金融行業是一座未開採的金礦。...>>

問題四：招商貸是做什麼的? 做網際網路金融的，投資理財方跟借款方的中介平臺，本金利息100%保障安全，在西南地區應該算最大的了，公司在貴陽，如果有不足的我補充，分一定要給我、給我、給我！

問題五：招商部是做什麼的 招來商人啦

問題六：金融行業招商如何做才有效率能出單？ 做好有效的招商推廣，譬如競價，SEO優化之類，管理好自己的微信，微博，金融招商貴在一個人脈，人脈通了，路就通了，你得讓人家來找你，而不是你去找別人，做好自我營銷，自我營銷成了，招商也就不成問題啦

問題七：理財公司需要招商部是做什麼 投資公司招商，就是有些專案自己沒能力開發了，需要找大資金，或者找合作伙伴

問題八：招商證券銷售具體是做什麼的？ 10分 我來回答一下吧~我也是在招商證券噢，所以應該比較有發言權。

我想，你的招商證券的銷售，指的是客戶經理的職位，主要職責：開發客戶、服務名下客戶、銷售理財產品。

所謂的在銀行上班是指在銀行駐點營銷，駐點可以獲得銀行的一些資源和通過服務客戶獲得客戶認可，在客戶需要的時候就會找你開戶。

你後面的問題主要是關於怎麼營銷客戶的，那我這裡也說一下。每個營業部都有各自的特色，營銷的方法營業部都會有所安排，有戶外營銷做活動的，有的銀行駐點走渠道的，還有的電話營銷，或者是通過一些客戶交流會來帶動營銷....很多營業部都是混合起來的，所以只要想幹活，總會找到最適合你的方法~

那銀行裡面怎麼找客戶呢，客戶經理在銀行主要是扮演一個大堂經理助理的角色，那首先要和銀行的工作人員做好關係，要學習好銀行的業務，然後再進行營銷會有效率很多，基本上每個銀行都有長期的客戶，那為他們做好服務也是營銷他們的鋪墊，其他的就是3分運氣啦。

最後是個人的建議：目前證券業屬於低谷，營銷人員很辛苦，在招商證券內部招聘轉崗機會很多，這個和你付出的努力和時間成正比，好好考慮一下，好好加油^_^

問題九：金融貴金屬招商是怎麼招的？ 這些很多都是騙人的，投資有風險，入市需謹慎

在招商銀行工作怎麼樣?

本科畢業後去招商銀行工作，前途怎麼樣？

首先不得不承認的是，現在的社會的確不太光明呵呵，按照閣下的條件想必踏進銀行這個金融行業應該不是問題，如果閣下的後臺真的能起到很大的作用的話那麼閣下完全可以義無反顧的選擇銀行工作，不要覺得銀行的工作很好做，壓力很大的，對於閣下所說的起步在櫃檯我但是覺得不一定，因為櫃檯工作也不是誰都做得了的，櫃檯主要以會計核算為主，沒有一些會計相關專業知識的人不一定乾的來，給閣下推薦幾個部門吧，可以選擇機關職能部室工作，公司業務部門，個人金融業務部門（有的行叫零售業務部門）等，這些部門主要是職能部室，負責全轄的相關業務的指導監督工作，我覺得很適合閣下的性格，而且接觸人較多，可學習的社會經驗也是不少的哦，至於閣下所說的企業信貸部嘛到也是個不錯的選擇，不過這個部門業務相對來說要求較高，專業性要求也較多，不過年輕人嘛多多學習應該沒有什麼問題，還有隻要你工作不出大錯有你這麼硬的後臺穩中有生那也是不可避免的了，銀行工作收入還是很高的，好點的話一年15萬左右沒什麼問題吧。希望歸你有幫助吧。

參考資料：自己

招商銀行待遇是不是很好啊

您好，中公教育為您服務。

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。

職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

參考：國內主要銀行薪資待遇彙總

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

招商銀行上班待遇怎麼樣

待遇還好，據HR說平均年薪達15萬（正式編制）。不過在招行是一個人當三個人用的，籤的時候說好雙休，但其實是沒有的。週末要加班且沒有加班費……

招商銀行工資待遇怎麼樣？

您好，中公教育為您服務。

招商銀行

簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自 成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票程式碼：600036)，是國內第一家 採用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜誌釋出的中國銀行業 100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

員工福利待遇點評：

公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麼說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活 動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裡每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯一 樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。

其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”,終於我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不 想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形……”

總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在 2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數)。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。

更多銀行待遇詳情可以點選：【中公金融人揭祕】各大銀行工資福利待遇

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招行待遇怎麼樣

對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。

招商銀行的待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

參考：國內主要銀行薪資待遇彙總

薪酬待遇

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。

職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

在招商銀行的信用卡中心工作怎麼樣

挺好的，就是累點，辛苦點，更重要的是要動腦子，如果單純的就掃街掃客戶，累死你，幾天就不想幹了，但是你可以找點竅門，

招商銀行待遇問題！銀行員工進！謝謝 15分

不是招商不清楚。。合同工也算正式的，現在應屆生招聘普遍有一種正式》合同制》勞務派遣（臨時工）。。這3種形式，前兩種都是和銀行籤合同，而待遇上可能有點不同，而且合同制基本是定崗了，。。銀行櫃員差點的年收入一般有6、7萬的。一般為10萬左右。招商的待遇是不錯的，，有一點你可以要知道，月收入很低的，到手可能只有3千左右的.。。年尾肯定有分紅的

招行的薪酬福利待遇如何?

您好，中公教育為您服務。

一般的銀行待遇都不錯的，一般銀行都會提供有市場競爭力的薪酬、完善的員工福利，包括享受國家規定的社會保險和公積金，提供企業年金計劃及全面的醫療保障計劃，提供帶薪年假及組織員工定期健康體檢等。通過激勵約束機制，使員工薪酬回報與績效表現緊密聯絡，使員工與企業共同成長，共享企業發展成果。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

現在中國銀行，工商銀行，交通銀行，招商銀行，都什麼待遇？待遇水平怎麼樣？

是在編的員工還是派遣性質的啊

在編的就不用說了，中國銀行出了名的是待遇相比其他國有銀行是最好的，待遇確實是比不上一些地方銀行 ，但是地方銀行壓力特別大，

不過你就別指望銀行沒有壓力，雖然中國銀行壓力沒有什麼廣發 深發 浦發大嗎，但是銀行工作沒有難度，就是個謹慎仔細，肯定比其他很多工作都有壓力的。

不在編的待遇肯定比不上在編的，但是比收入比同期畢業的做其他工作的同學也高多了，就是剛開始的一兩年回很累

今年據說碩士第一年稅前工資1500，扣了保險什麼的交了稅以後大概1100左右，也就是說一個月這麼多錢，房補不知道改沒改，我們這界碩士1200(含公積金），本科600/月，然而必須買房才發到手，租房子必須有正式的合同才能發你，因此一般你是拿不到的。工資2004界碩士可能分三年上調，最多就是三年以後稅後2800---2900，第一年沒有房補。轉正以後才有，人力資源說的4900是不交保險不交稅，補貼什麼的都算上的錢，拿到手裡沒有那麼多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多。因此，大概碩士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8萬，三年以後4萬--5萬，當然還有不能動的房補，除此以外沒有其他收入，沒有年底雙薪。本科轉正每月2400左右稅後。

工商銀行待遇就是很一般但是壓力很小 一些小銀行的薪酬體系就是多勞多得 工行的差別就不是很大了~

交通銀行屬於股份制銀行。 待遇要看是在哪個部門了，如果比較清閒沒有產能的話，待遇一般。 如果很辛苦，業績好的話，收入自然就高了。只要能在編，那好日子就指日可待啦， 要是應屆生，一定得籤三方，幹部待遇呀~~~ 具體的工資什麼的我就不清楚了~~ 在編的話，獎金會很高的

招商銀行待遇非常好 號稱員工國內銀行收入第一高 剛進去一萬月薪左右，漲得快，其員工全國平均工資年薪20萬多主要是銀行現在都累，沒有輕鬆的 相比而言招行在商業銀行裡算是待遇比較好的

物業招商就業前景

好。

1、能力，物業招商指基本掌握招商管理的理論與技能，具有較強的招商決策能力、招商策劃能力和招商實務操作能力，從事物業招商的應用型招商管理人才。

2、職位，經查詢，物業招商就業崗位在增長，2021年較2020年增長了7%。

東莞招商銀行營銷崗就業好不好,有業績壓力嗎

東莞招商銀行營銷崗就業好，有業績壓力。根據相關公開資訊顯示：東莞招商銀行營銷崗就業工資合理，保障人員的五險一金，有合法營業證書，但有業績壓力，需要每月完成規定的業績要求。

招商的作用和重要性

招商的作用和重要性包括：促進地方經濟發展、帶動產業升級、增加地方財政收入和提高地方形象和知名度。

1、促進地方經濟發展：招商可以吸引外來資本和技術，增加地方經濟的投資和就業機會，促進地方經濟的發展。招商還可以引進先進的生產技術和管理經驗，提高地方經濟的競爭力。

2、帶動產業升級：招商可以吸引高階產業和先進技術，推動產業升級和轉型升級，提升整個區域產業的水平和質量。

3、增加地方財政收入：招商可以帶來外來投資和稅收，增加地方的財政收入，為地方提供更多的財政資源，支援地方經濟和社會發展。

4、提高地方形象和知名度：招商可以改善地方的投資環境和公共服務，提高地方的形象和知名度，吸引更多的投資和人才到該地區發展。

什麼是招商引資工作【談談怎樣開展招商引資工作】

談談怎樣開展招商引資工作

招商引資是事關一個地區發展的戰略性、全域性性問題，是加快經濟發展的著力點和突破口。招商引資也成了最時髦的話題之一，因而招商引資成為各地區、各城市之間競爭激烈的焦點，從而在雜這種背景下，不可避免地帶來一些良莠不齊的思想和結果，所以我認為，要真正實現招商引資的良性迴圈，必須堅持解放思想、實事求是的理論，只有將兩者有機結合起來，才能將招商引資引入正常軌道。

一、當前招商引資工作存在的幾個問題

目前，各地招商引資活動已是如火如荼，各種各樣的招商引資競賽此起彼伏，成就是顯而易見的，尤其在實現農村經濟發展的新突破、實現產業結構調整的新突破、實現服務業繁榮發展的新突破、實現現有企業做大做強的新突破等方面表現尤為突出，如許多不景氣的企業在引進外資和先進的管理技術後重新復活了，引入涉農企業後帶動了農業結構調整以及“三農”問題的解決等等。當然事物的發展是一分為二的，招商引資也不例外，縱觀近幾年的招商引資情況，主要存在下列幾個問題：

1、角色錯位，主次不分。各級對招商引資工作高度重視，把工作重心偏向招商引資轉移，並將自身放在了招商引資的前沿陣地。同時要求樹立這樣一種觀念：即招商引資不是哪一個企業、哪一個人、哪一個部門的事，是全民參與的事，人人都有任務、有指標。

將“人人都是招商引資環境，個個都是招商引資主體”曲解成了人人都有任務、人人都有指標。重壓之下會有成績，也會有畸形，個別人、個別地方就會誇大招商成果，虛報引資數額以求完成任務。我認為，我區可以借鑑蘇州的成功經驗，蘇州招商不僅僅是幹部的事，更是幹部群眾共同的事。他們不搞空對空，搞地對地，讓普通市民與老闆親密接觸，讓招商引資在民間活躍起來。僅一個小小的崑山，就有招商公司五六十家。私人招商公司機制靈活，最有利於招商成功。公司不大，卻能辦成大事。有家招商公司12個人，已算個大公司了，一年招來的資金達12億元人民幣。

2、過於解放，盲目出擊。有的地方對招商引資期望過大，一味地鼓勵走出去，開闊眼界，要求領導幹部走出家門利用各種關係在外洽談招商引資，甚至主要領導親自騰出多半時間帶隊到外地進行團體招商。有時為了走出去，在沒有充分準備的前提下，盲目出擊，這樣“大海撈針”似的招商活動，其結果往往是“廣種薄收”，長此以往勢必會增大在招商引資中的成本，降低招商引資的效益。岳陽樓區作為岳陽的中心城區，可以組織一支支的招商隊伍。有能力的幹部、最優秀的幹部不會留在機關，而應該是帶著隊伍出去招商，只有招商，才能招來財神，財神來了岳陽樓區就富起來了。但招商不能過於盲目，必須經過專業培訓，三個方面的知識能力不能少：專業的招商知識、靈活的語言能力、深厚的文化修養。他們一定最瞭解岳陽的市情特點和經濟走向，他們能用最準確、生動的語言把岳陽推介出去，他們能

用自身的文化修養和岳陽的文化魅力迷住投資人，使其鍾愛岳陽。

3、因循守舊，方式單一。招商引資是一種競爭，有競爭就得有資本。由於我們在招商引資工作中還存在一些問題和不足，影響了招商引資成功率。如一些鄉、辦事處和部門由於缺乏對外部經濟形式的準確瞭解和把握，招商手段單

一。招商能力不足，缺乏有效的招商載體和吸引力，有的招商人員對當地情況缺乏分析、缺少招商策略、談判水平不高，不僅浪費時間、人力、物力，而且使招商成本無從控制，因而過分強調土地、稅收等優惠，從而導致當前靠優惠來吸引外商已是一個普遍存在的現象，在有限的外資面前，你的好，我的更加優惠，但如果大家都將優惠作為招商引資“殺手鐗”，那麼優惠就不再會以稀為貴，對於外商來說，它的作用只能是“錦上添花”，吸引力也將大大減弱；另外，事實早已證明，優惠競賽很不可取，不僅使國家稅收大量流失，還造成本地企業與外來投資者的不平等競爭，形成 了“招來鳳凰枯死樹”的現象。有的地方如果本來在實際操作中會存在許多問題，卻一味地掩飾，或者本地不適合外商的發展，先引進來再說，免得被別人搶了先，“拚刺刀式”地搶奪外資。以否認實事求是來掩蓋自己的劣勢，這首先就對外地客商存在欺騙，沒有了真誠，合作能否成功就不言而諭。

4、不切實際，急功近利。拾到籃子裡的未必都是菜。有些地區尤其是欠發達地區在招商引資中特別容易出現急於求成，飢不擇食的傾向。如果不進行詳盡的可行性論證，往往會引進一些垃圾專案、夕陽工程，貪一時之利而貽害子孫。如海南犧牲土地吸引“金光集團”及一些刮地皮的炒家，吸引的不是投資者，實際上只是投機者；從山西的發展來看特別明顯，山西是中國資源最豐富的地區之一，解放前還曾經是中國最富裕的地區，“晉商”、“喬家大院”等財富故事至今依然在我們身邊迴盪。由於山西的不切實際的招商引資，使得投機者成為煤礦老闆，賺了錢，卻不願意在山西發展，都到北京、上海等地購房安家，而山西煤礦工人的平均月薪不到2000元，難以維持三口之家眼前溫飽，醫療保險都無保障，使得經濟發展的山西社會矛盾日益尖銳，社會無法延續，更不能發展，導致發展能力不是倒數第一的山西，城鎮人口的收入卻排在全國後列，成為了“打工經濟”局面。這也是一些為暫時完成任務，將經濟效益和社會效益拋之腦後，爭引一些對本地發展沒有利的大專案，導致引資不成反“蝕米”，為以後的發展埋下隱患。上述問題，有時個別存在，有時同時出現，但歸根結底，是違背關於“解放思想，實事求是”理論的結果。沒有認真研究事物的內在規律，沒有真正從實際出發，按照客觀情況來進行，儘管主觀要求是好的，但脫離了客觀條件所追求的高產值和高目標都是盲目的，不利於發展的。

二、以後招商引資工作應該如何開展

1.要靠優質的專案讓外商外資動心，不要靠優惠的條件讓外商外資傷心。任何外商外資無論在哪裡投入，都必須要賺錢；無論哪裡的地方招商引資，都必須是為了加快地方經濟的發展。“你發財，我發展”是招商引資的一個基本原則。在招商引資活動中，招引方必須要拿出能夠吸引人的優質專案。一個優質的專案必須合乎當地的總體規劃和實際條件，合乎科學地發展觀的要求，合乎最廣大人民群眾的利益和願望，對投入方有比較豐厚的回報率和穩定、持續、長遠的發展空間。要招引到真心實意幹事業的外商，就應該在專案的包裝上“做文章”，搞好長遠規劃，調查研究實際情況，抓好必要的基礎設施建設。各地黨政都用很大精力來招商,可以說是“求渴商若”,渴望擺脫貧窮落後,想做出一番事業,使地方的經濟總量得到增加,有實質性的發展,這本來是一種良好的願望,但是在招商引資中千萬不能見資就引,在引資時要慎重選資。在以往的招商引資中,有的地方往往是急功近利,見商就招、見資就引,全然不顧當地的可持續發展,這樣泥沙皆來,引來一些高汙染、高耗能專案，結果是資源被浪費、環境被汙染,群眾生活質量下降,企業賺了錢,地方遭了禍、人民受了害,與“你發財，我發展”的初衷相悖。因而招商引資要調整思路和,從招商引資轉到招商選資。要本著對人民負責、對社會負責、對後代負責的態度,把那些高汙染、高能耗的專案拒之門外,應根據地方產業結構,實行“產業鏈招商”,瞄準高科技、高稅收、高就業、高效益的專案進行招商引資,通過招商引資大力發展迴圈經濟,實現經濟增長

的同時利用好資源、保護好環境,實現可持續發展.

2、要靠制度程式讓外商外資放心，不要靠人事關係讓外商外資留心。招商是形式、手段，發展才是目的和根本。只有招商與留商兩手都硬起來，才識全面的招商。在實踐中，常有一些地方歷盡千辛萬苦使專案落戶，但專案開工後，卻無人問津，使客商不堪重負，最終撤資走人，給地方造成無可挽回的負面影響。招商與留商是辨證的，相互影響、相互促進。招商是留商的前提，留商對招商產生重要影響。留商的水平高，不但能使招來的客商留得住，而且能引來更多的客商；留商的水平低，不但已引來的客商會流失，而所產生的負面影響會增加進一步招商的難度。老鄉、同學、戰友之類的人事關係是宣傳、介紹、引薦的好途徑，可信度高。但過分注重這種人事關係在招商引資工作中的作用，是靠不住的，人事關係變化無常，讓人非留心不可；只有制度管理和程式運作才靠得住，讓人放心。如果不按科學的制度和程式管理和運作招商引資，靠領導幹部個人與外商的甚密交往，即使沒有一點貓膩，領導幹部也難說清楚，如果遇上心術不正的人，不僅會把領導幹部個人套進去，還會給國家和人民的生命財產造成重大損失。

3、要靠投資環境讓外商外資舒心，不要靠地位讓外商外資擔心。環境出形象，環境出效益，環境就是生產力。環境好了，不用你吹，外商外資會慕名而來；環境差了，任你吹得天花亂墜，也不會

來。即使來了的也留不住，遲早還會走。因此，要想做好招商引資工作，就應該在治理投資環境上下工夫，整頓機關工作作風，加強社會治安綜合治理，提高教育質量和醫療衛生水平，加快交通、郵電、供水、供電等基礎設施建設，努力營造一個平安、祥和、寬鬆、和諧適宜“金鳳凰”發展的社會環境氛圍。以的社會地位說話應該是最靠得住的，但那必須是講原則、講誠信的說話。說話，就是發文件或者領導幹部講話，俗話說：“鐵打的衙門，流水的官”，外商外資最擔心的是一旦領導幹部調換了，原來那些檔案和講話是否還能算數。因此，最好不要直接參與招商引資活動，更不能隨意以名義拍胸脯，說大話，發空文。應當“配角”，企業唱“大戲”，是很恰當的。今年九月份，我區就對首屆“中博會”上的簽約專案進行跟蹤服務、座談，我認為這很有必要，並且應該將其範圍擴大，不能只針對這些專案，象岳陽樓區這種硬環境相對薄弱的地方，只有確立“硬體不足軟體補”、“寓招商於服務之中”的引資策略，變單個專案服務為整體服務，變專案的服務為社會的服務，變被動服務為主動服務，才能創造出鮮明的招商引資新優勢。

招商銀行綜合培養生以後面臨什麼崗位

金融崗位。據就業資訊網得知，綜合培養生以後面臨公司金融、零售金融等客戶經理方向的崗位。招商銀行是中國第一家股份制商業銀行，是國家在之外推行的銀行業改革的首家試點銀行。

南京理工大學畢業去招商銀行好嘛

南京理工大學是一所綜合性大學，招商銀行是國內領先的商業銀行之一，畢業生能夠考慮招商銀行這樣的企業進行就業發展。招商銀行具有優秀的人才引進、培養和發展機制，並且提供廣闊的發展空間和良好的薪酬待遇，適合畢業生尋求職業發展機會。但是，畢業生應該根據自己的個人興趣和專業特長進行選擇，認真思考職業規劃，評估自己的優勢和不足，決定是否適合從事相關職業。