應聘者面試中經常出現的問題和應對方式

宜：入座時動作輕緩，輕輕坐下，可以把包或者手中的東西放在座位旁。　　拿腔拿調 　　有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等訊息啦。”應聘者反問：“你們打算出多少。“面試過後焦急地等待結果，卻從來沒有等到過……”說的是你嗎?如果你被“戳中”，那可得好好看看求職者差評行為的榜單了，上榜的行為你中了哪條?正在找工作的你千萬注意，避開這些才有機會拿到offer! 第一名：面試說謊、誇大 前程無憂曾對此做過調查，大部分HR表示求職者面試說謊是大忌，一旦被識破就不會考慮錄用，而誇大也要在適度的範圍內。第二名：對應聘崗位、公司一無所知 這一點通常是海投簡歷帶來的“副作用”，正確的做法應該是在投遞簡歷之後記錄下該崗位的相關資訊，以防接到面試通知的電話時毫無印象。

”雖然人人都希望拿高薪，但求職者在面試時開出高於期望薪資範圍上線的太多的價格，也只能被認為是獅子大開口了。忌：摁筆、轉筆、大幅度手勢 除了抖腿，有不少HR表示，面試時求職者不自覺地快頻率摁筆的聲音，會“讓人很煩躁。　　2 工作地點和時間 　　在面試時，一定要問清工作地點。“只要他不再像對待自己的孩子一樣對待面試人員，而是開始像對待專業同事那樣對待他們，事情就好轉了，他得到了一個工作機會，”赫爾維茨說。如果是“群面”，在發言時除了跟提問的面試官作眼神交流外，還要不時地用目光掃視一下其他人，以示尊重。赫爾維茨回憶說：“有一個問題：他忽略了給他那花白的眉毛染黑。每個人都有屬於自己的特色，木訥的特質在某些工作上是缺點，但對於某些工作卻可能成為優點。當然，如果你看重的是企業的發展前景，那麼，不妨就企業前景另外正面向朋友提問。　　

在無領導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發言次數的多少。看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。宜：職業裝，配皮鞋，可以休閒一些，但不能休閒到穿著破洞牛仔褲去面試。另外，在電話面試和可視會議系統面試時，不要做思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。如果一個姿勢累了，可以適當換另一個姿勢。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。顯然，他相信自己能夠用虛假的肢體語言騙過我們的眼睛，但是他自相矛盾的細微肢體訊號卻讓我們的女面試官發現了他的破綻，從而揭穿了他的謊言。這一點其實和求職者差評行為排行第八位的“放HR鴿子”類似，如果你遲到了或者選擇不去參加面試，又或者決定放棄拿到的offer，都請提前通知用人單位並適當表示歉意或感謝。　　

3 試用期限和培訓機會 　　不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。雖然大多數的嬰兒潮一代人都有著深厚的行業經驗，但有些人可能會在高科技技能方面落後於他們的年輕的同行們。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。忌：不看著別人的眼睛說話 “說話的時候眼睛不看著我，問到某些問題回答變得很結巴。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。忌：吊帶背心大褲衩 求職者如果穿著吊帶背心大褲衩去面試，會被面試官吐槽，而面試官這樣子穿戴出現在求職者面前，也會讓求職者覺得很不舒服。不要坐滿整張椅子，一般以坐滿椅子的1/2—2/3為宜。”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大。”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。面試官紛紛表示非常不喜歡面試過程中不斷抖腿，或者說著說著翹起了二郎腿的求職者，而求職者表示，看到這樣的面試官也很受不了! 宜：男子兩膝間的距離以鬆開兩拳為宜。

應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。” 宜：突然間要改掉習慣很難，在面試前可以反覆提醒自己儘量避免那些習慣性的小動作。