浙江省國際投資促進中心

浙江省國際投資促進中心一般指浙江省投資促進中心。

浙江省投資促進中心是為進一步統籌內外資招引、增加雙向投資促進工作力量，經浙江省商務廳黨組研究，浙江省編辦批准同意，由浙江省國際投資促進中心更名而來，為浙江省商務廳所屬公益二類事業單位，機構規格為正處級，掛浙江省駐外商務機構服務中心牌子。

浙江省國際投資促進中心（Zhejiang International Investment Promotion Center，簡稱“浙投中心”）是經浙江省人民政府批准，由省外經貿委牽頭組建，聯合省內外37家單位共同出資的一傢俱有獨立法人資格的非營利性機構，成立於1992年10月。

其主要職責是負責浙江省的境內外招商引資、國際投資合作、境外服務資源整合和國際商務合作等方面的工作，為境內外的投資者提供一站式投資服務。

浙江省國際投資促進中心秉承“服務企業，推動發展”的宗旨，推動浙江全省優質資源的整合和共享，以促進浙江省實現“引進來、走出去”兩大戰略目標，為浙江省的轉型升級和高質量發展注入新動力。

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浙江省投資促進中心待遇

待遇很好。

經查閱獵聘網等相關資料，截止到2022年12月16日，浙江省投資促進中心待遇很好，年薪9萬-15萬。

浙江省投資促進中心是浙江省商務廳直屬的省級投資促進機構，公益二類事業單位，掛浙江省駐外商務機構服務中心牌子。

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員工生活費重要還是領導外出考察經費重要－某甲致杭州市外經貿局國際投資促進中心李玲、副朱菁的公開信

李玲、朱菁：

本人訴你局下屬杭州市國際投資促進中心聘用合同爭議案，現在仲裁結果出來了，人事局完全按你們的意思判你們贏了，這下你們滿意了吧！只要你們官位穩固，就有人維護你們永遠正確，普通員工的死活就可以不管了！

人事局開庭的時候，找你們調解，據說你們這些領導們正在又一次“艱苦”地在國外“考察”。由於考察事關重大，你們一直沒時間，也沒興趣考慮員工賴以生存的微薄勞動報酬的訴求。是啊！有限的財政經費應該用在刀口上，為了工作需要考察經費是需要首先保證的。員工則如螞蟻，賞他們千八百塊錢在杭州生活足夠了，你們不需要解決他們的事。我祝你們永居高位，永無生活之憂，別走背運淪為可憐的員工！

在庭上，你們把招聘員工時許下的待遇承諾全部予以抵賴。但是，你們當初用謊言欺騙我的事實並不會因為這一紙裁決而改變。你們當時就是說了，一年至少有五六萬的收入，還給分房子。你們還說，外貿局下屬單位待遇怎麼會差，工作怎麼會不穩定呢？就是這些，讓我放棄了原來還不錯的工作單位來國投中心上班，沒想到你們就只發給我一千多塊錢報酬，由於我的不滿，還藉故把我解聘！咆哮道：敢跟領導耍二毬，領導比你還二毬。

你們這些騙子，十足的騙子；你們欺上瞞下，左右逢源，以騙為生，以騙為事業的追求！你們知道不知道人類“良心”兩個字是怎麼寫的？！

是啊，面對你們這些騙了多年的老手，我現在確實很難找到證據來證明你們當時的承諾，合同上也只寫了待遇按國家規定辦理。但是，你們捫心自問，你們的待遇也是按國家規定辦理的，難道你們也只有一千多元一月嗎？把你們的收入晒出來跟我的那點比一比如何！

我是按照專職招商員被聘用的，按理有機會國內外考察考察，但我得到這些機會了嗎？你們千萬不要告訴我出去考察是苦差，既累又賠錢！如果這樣的話，我十分願意替你們去承擔所有這些苦差！

所有的體力和腦力勞動我替你們幹了，剩下最後這點國內外考察的活你們倒替我幹了，你們還真能勇挑重擔，任勞任怨啊！

你們說國家規定每個人的待遇就是每月一千多，我索要你們承諾的待遇沒有國家規定為依據。那你們呢？們的考察經費，你們的福利待遇，是否都有充足的國家依據，晒出來大家看看！敢於見光嗎？

我天天超負荷加班，對依法應得的一點點加班費，你們竟然強辯說，按照浙江省人事廳的規定，機關事業單位加班不付工資。你們這是信口雌黃！你們去問問人事廳，是這麼規定的嗎？檔案上是說，如果給了補休就不需要付加班費，但你們給我補休了嗎？員工乾的可是體力活啊！當然，對有些人在國內外考察時的加班工作，我覺得不補休、不付加班工資倒也無所謂！

如果讓我出去考察一下，按局裡標準付點外出津貼給我，我這點加班工資倒也可以不要，補休也可以放棄。

你們通過各種無聊的潛規則，我離職；我不同意，你們就編造不存在的理由給我警告，還發出解聘通知，抹黑我。我願有一天你們也得到同樣的對待！

你們胡亂剋扣我的工資，扣我的檔案和職稱證書，但願有一天你們也得到同樣的回報！

為了騙我當你們的廉價勞工，你們無恥地謊稱工資還沒算出來，讓我拿一點生活費先過。你們真是效能標兵，居然用了近五個月才算出一個員工的工資。你們不按法律規定及時簽定合同，就是希望員工想著你們承諾的高薪去工作，等到西湖國際博覽會結束後，你們就無顧忌地亮出工資只有一千多的合同，眼前的人走了，大不了明年用同樣的方法再招。解除合同又不按《勞動合同法》支付經濟補償，還說《勞動合同法》對你們不適用，但願所有人類的法律對你們都不適用！

你們沒有足額按月為我交納社保，我但願你們將來老有所養，病有所醫，大富大貴，千秋萬代！

本次仲裁，我受到優待按每月400元的標準，共裁到1600元生活費；我願意把這筆錢賞賜給你們，夏天來了，讓你們的孩子買幾根冰棍吃去吧！

你們用詐騙的手段把我騙來為你們當血汗工人，為你們在西博會上加班加點免費當翻譯，你們招聘的“專職翻譯”、“引進人才”閒置到哪裡去了？這些缺乏專長的人如何被你們運作進事業單位的，現在工作這麼難找，人事局這一環節是如何操作的？這些坑蒙拐騙的招術是不是你們在官場步步上爬的成功祕訣呢？

發信人：某甲

2009.6.25.2009

附：杭州市人事爭議仲裁委員會裁決書（杭人仲字〔2009〕1號）

杭州市人事爭議仲裁委員會裁決書

杭人仲字[2009]1號

申請人：某甲，杭州市國際投資促進中心工作人員。

委託代理人：曹興龍，浙江西子律師事務所律師。

被申請人：杭州市國際投資促進中心，住所地：杭州市下城區延安路457號。

法定代表人：朱菁，該中心主任。

委託代理人：郭彩霞，該中心工作人員。

委託代理人：錢樑，浙江澤大律師事務所律師。

申請人某甲訴被申請人杭州市國際投資促進中心履行聘用合同爭議一案，本委受理後，依法由仲裁員鄔秀君、姚志根、張國華組成仲裁庭開庭進行了審理。申請人某甲及其委託代理人曹興龍、被申請人杭州市國際投資促進中心的委託代理人郭彩霞、錢樑到庭參加仲裁。本案現已審理終結。

申請人訴稱：申請人於2008年7月20日到被申請人處工作，但申請人直至2009年12月2日才與申請人簽訂聘用合同，且被申請人沒有按照承諾兌現工資要、福利等待遇，申請人於2009年2月1日和9日兩次向被申請人書面提出辭職。被申請人同意申請人的辭職要求，但未辦理離職手續，未履行應向申請人承擔的其他義務，而是在2009年4月10日以申請人曠工為由出具瞭解除聘用合同證明書。申請人為此申請仲裁，要求補發工資約11000元；支付加班費約7000元；支付延遲簽訂聘用合同的賠償金14000元；1個月工資補償4000元；對上述欠款加付賠償金36000元；補交2008年7月以來缺交的各項社會保險費；支付其他損失20000元。在審理期間，申請人又增加仲裁請求，要求撤銷被申請人2009年2月作出的對其曠工一事作通報批評的決定，補發據此扣發的工資；撤銷對其作出的解除合同證明書，補辦離職手續，交付職稱證書，辦理檔案移交手續等並賠償拖延辦理離職手續造成的損失13000元。

被申請人辯稱：被申請人從未拖欠申請人的工作報酬，從2008年7月開始，被申請人按照事業單位薪級工資標準每月支付申請人工資，不存在欠薪或少發工資情況，並按規定為申請人輸了各項社會保險手續。被申請人從未要求申請人加班，且根據有關人事規定，即使申請人加班，被申請人也無義務支付加班工資。被申請人與申請人在2008年12月的是聘用合同，不受勞動合同法等勞動法律法規的調整，申請人要求支付未及時簽訂勞動合同的賠償鑫及其他賠償金不符合法律規定。2009年2月1日申請人遞交了一份困難補助申請，因萁 不符合困難補助要求，被申請人沒有接受。同年2月9日，申請人遞交辭職報告並要求經濟補償，被申請人不同意其經濟補償要求，雙方救濟不解除聘用合同達成合意。申請人自2月17日至今未到被申請人外工作，也未辦理請假手續，構成曠工，被申請人自於2009年4月10日解除了與申請人的聘用合同，並已通知申請人。被申請人在履行與申請人簽訂的聘用合同的過程中不存在、違規行為，要求駁回申請人的全部仲裁請求。

申請人為了支援自己的主張，提供了下列證據：1、申請人與被申請人簽訂的杭州市事業單位聘用合同，證明雙方建立人事聘用關係；2、學員手冊和培訓結業證書，證明申請人於7月20日開始上班；3、杭州市第一人民醫院診療證明書一份，證明2008年12月21日，醫生建議申請人休息一週；4、《關於對某甲同志曠工一事作通報批評的決定》，證明被申請人對申請人作出了錯誤的處理決定；5、解除聘用合同證明書，證明被申請人作出了錯誤的解除決定；6、杭州市第一人民醫院診療證明書和浙江省人民醫院診療證明書及快遞迴執一份，證明2009年2月15日和2009年2月23日，醫生分別建議申請人休息一同和5天，並證明申請人將病明害羞被申請人處；7、經濟（金融）中級專業技術資格證書，證明申請人現又通過考試取得其他職稱；8、杭州市人事局術人專[2008]384號檔案，證明申請人已獲得經濟師中級專業技術資格，且證書在被申請人處；9、申請人原同事4月7日發給申請人的手機簡訊，證明被申請人2月9日就同意離職，其後所作解除聘用合同證明書侵權。

被申請人提供了下列證據：1、第一組證據，事業單位管理人員崗位薪級工資套改（標準）、機關事業單位工資變動審批表、杭州市國際投資促進中心工作人員工資發放表及銀行付款憑證，證明被申請人已依法足額支付申請人全部工資報酬；2、第二組證據，《浙江省人事廳關於機關和事業單位工作人員加班問題處理意見的通知》（浙人薪[1995]19號）檔案，證明機關事業單位工作人員加班，不發給加班工資；3、第三組證據，國家機關事業單位人員進編審批表，證明被申請人及時為申請人辦理了進編手續，申請人要求支付未及時簽訂聘用合同的金沒有依據；4、第四組證據，申請人2009年2月9日的辭職報告、《轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號檔案）、事業單位聘用合同、解除聘用合同證明書、告知解除聘用合同的郵件、考勤卡，證明申請人僅提出一次辭職申請，且被申請人並未同意，申請人的單方解除要求未生效，被申請人基於申請人曠工的事實依法解除聘用合同；5、第五組證據，杭州市水業集團有限公司杭水集團[2008]91號檔案、在職人員繳費花名冊，證明申請人在原單位養老金繳納到2009年7月及被申請人已經為申請人繳納社會保險；6、第六組證據，結業證書、掛職鍛鍊總結、實習鑑定、考勤卡，證明申請人從2008年7月21日至今的考勤是完整的；7、第七組證據，《關於對某甲同志曠工一事作通報批評的決定》，證明被申請人對申請人2008年12月22日至12月26日的曠工行為作出了處理；8、第八組證據，杭州市國際投資促進中心招聘工作人員公告，證明被申請人按規定實施公開招聘，且未在福利待遇方面向申請人做過承諾；9、第九組證據，《杭州市外經貿局機關若干制度》、請假單、機關事業單位工作人員請年休假審批單，證明被申請人對請假程式有明確規定，申請人清楚請假程式並曾辦理過其他請假手續。

經過質證，對申請人提供的證據，被申請人對證據1-2無異議，能證明雙方當事人之間的聘用關係和開始工作的時間，本委予以確認；對證據3-4，被申請人對其真實性無異議，但認為證據3只反映申請人曾經患病，不能證明申請人已按要求辦理請假手續；證據4證明了被申請人對申請人作出曠工通報批評決定是符合規定的，本委認為，被申請人對申請人作曠工處理，與本案雙方解除聘用合同無關聯性，本委不予認定；對證據5-6，被申請人對其真實性無異議，但認為申請人未履行請假手續構成曠工，申請人解除合同符合規定，本委認為證據5能夠證明被申請人對申請人作出解除聘用合同的決定，證據6能夠證明申請人在提出辭職後，曾向被申請人寄送病明，本委予以確認；對證據7-8，被申請人對其真實性無異議，但認為申請人是按管理崗位公開招聘並從事管理工作，不能按專業技術資格評定工資，證據8無法證明專業技術資格證書在被申請人處，與本案無關聯性，本委認為，證據7系申請人自行取得的專業技術資格證書，與本案無關，不予認定，證據8證明申請人通過被申請人申報取得了中級專業技術資格，應予確認；對證據9，被申請人對其真實性無異議，認為不能證明該簡訊發信人是被申請人的員工，且被申請人也未委託其他員工代表被申請人發過這個簡訊。本委認為，申請人與原同事之間的手機簡訊，無其他證據證明是被申請人要求其工作人員所發，不予採信。

申請人對被申請人提供的證據的真實性均無異議，但對第一組證據中的工資變動審批表，認為是事後補辦的，且審批表職級一欄空白，證明單位在確定工資時未把職稱考慮進去是錯誤的；對第二組證據，認為申請人加班，按規定應給予補休，未補休的，應補發工資；對第三組證據，申請人認為被申請人在2008年7月22日就為申請人輸了進編手續，卻到2008年10月14日才辦理工資審批，進一步印證第一組證據中的工資變動審批表是事後補辦的；對第四組證據，認為被申請人對申請人辭職作出單方解除聘用合同是不合法的；對第五組證據，認為被申請人未為申請人繳納養老保險，工傷保險也是從十月份開始繳納，未足額繳納各項社會保險；對第六組證據無異議；對第七組證據，認為單位曠工認定錯誤，要求補發申請人被認定曠工期間的工資；對第八組證據，認為招聘公告裡沒有工資福利待遇等的承諾，不能代表被申請人就未對申請人做過這方面的承諾；第九組證據，認為被申請人並未申請人未要適用《杭州市外經貿局機關若干制度》的有關規定，申請人之前的兩次請假也是事後補辦手續的，並不清楚單位的請假手續，申請人12月工23日也曾填寫了請假單，被申請人卻未提供，說明被申請人提供證據有選擇性，不能反映事實真實情況。本委認為，對第一組至第六組證據，申請人對其真實性無異議，上述證據能證據申請人的工資標準和發放情況、社會保險的繳納情況、申請人的出勤情況以及雙方解除聘用合同的過程和依據，應予認定；對第七組證據，申請人雖對其真實性無異議，但被申請人對申請人作曠工處理，與本案雙方解除聘用合同無關聯性，本委不予認定；對第八組證據，證明申請人是被申請人經公開招聘錄用的管理人員，應予確認；第九組證據中的《杭州市外經貿局機關若干制度》明確規定了上述制度適用於直屬事業單位，申請人的其他請假單能證明請假程式，本委予以認定。

經審理查明，2008年7月。申請人經過事業單位公開招聘，到被申請人處工作。被申請人認為申請人輸了進編審批手續，並自2008年7月20日起，按照事業單位工資標準向申請人支付工資至2009年2月，從2008年8月開始為申請人繳納醫療和失業保險。2008年12月2日，被申請人與申請人簽訂聘用合同，合同期限從2008年8月1日至2009年7月31日。2009年2月1日申請人曾遞交了一份申請，但申請人一方認為是辭職申請，被申請人認為是困難補助申請，申請未被接受。2月9日，申請人遞交了辭職報告，明確要求辭職並要求被申請人支付遲延簽訂聘用合同的賠償金8552.5元。被申請人不同意其賠償要求，也未在三十日內就該辭職申請給予書面答覆。2月17日開始至今申請人未到被申請人處上班，2月15日--28日期間，申請人向被申請人郵寄子兩家醫院建議主體的診療證明書。被申請人於4月10日以申請人連續曠工超過10個工作日為由單方解除了與申請人之間的聘用合同，並通過電子郵件告知申請人。本委認為，被申請人是事業單位，申請人是被申請人公開招聘的在編工作人員，雙方的人事關係，應按有關人事管理規定調整。《轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）是規範事業單位人員聘用合同的檔案，屬於《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條中“另有十分之”的範圍，有關事業單位人員聘用合同的訂立、履行、變更、解除或終止，應當適用該檔案的規定。申請人依據《勞動合同法》要求支付遲延簽訂聘用合同的雙倍工資賠償及其他相應請求不予支援。根據《浙江省人事廳關於機關和事業單位工作人員加班問題處理意見的通知》（浙人薪[1995]19號）的規定，機關事業單位工作人員加班，不發加班工資，因此對申請人要求被申請人支付加班費不予支援。

關於工資問題，申請人系被申請人招聘的管理人員，其工資確定和發放符合有關人事規定。申請人雖於2008年9月30日取得了經濟師中級專業技術資格，但申請人從事的是管理工作，未被聘任為中級專業技術職務。根據《浙江省專業技術資格評價與職務聘任暫行規定》（浙委辦[2004]75號）的規定，專業技術資格不與工資福利等待遇掛鉤，因此申請人不能按中級專業技術資格確定相應工資。本案被申請人已按規定足額發放了工資，申請人要求補發工資不予支援。但申請人要求被申請人音樂會其本人的經濟師中級專業技術資格證書，理由正當，應予支援。

關於社會保險旨的繳納，被申請人為財政補助事業單位，按規定不在基本養老保險費的徵繳範圍，對申請人要求補繳養老保險查賬的請求，本委不予支援，但被申請人在與申請人解除聘用合同後應當為其辦妥社會保險銜接手續。被申請人在與申請人解除聘用合同後應當為其辦妥社會保險銜接手續。被申請人為申請人繳納存在遲繳行為，但未對申請人的權益產生實質性影響，因此對申請人要求補繳工傷保險的請求不予支援。

關於聘用合同的解除，申請人於2009年2月9日向被申請人提交了辭職申請，在雙方因賠償問題未達成一致並輸解除聘用合同手續的情況下，只郵寄了兩人份病明，自同年2月17日起不再上班，存在過錯。被申請人未在接到申請之日起30日內書面告知申請人是否同意，亦未在合理期限內對申請人郵寄的病明作出是否准許的決定，也有過錯。被申請人在未對申請人的辭職申請作出書面答覆的情況下，直接以申請人曠工為由，於4月10日單方解除聘用合同，於情不合，應予撤銷。在聘用合同正式解除前，被申請人應按規定繼續為申請人繳納各項保險，並按杭州市區城鎮居民最低生活保障標準申請人的生活費。

據此，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十三條的規定，本委裁決如下：

一、 撤銷杭州市國際投資促進中心2009年4月10日作出的解除聘用合同證明書。

二、雙方的聘用合同自本裁決生效之日起解除，雙方在本裁決生效後15日內辦結聘用合同解除手續。杭州市國際投資促進中心應向某甲交付經濟師中級專業技術資格證書，輸各項社會保險的銜接手續（各項保險費繳納至2009年6月），並轉遞檔案。

三、杭州市國際投資促進中心支付某甲2009年3月至6月的生活費人民幣1600元。

四、駁回某甲的其他仲裁請求。

雙方當事人如不服本裁決，可自收到裁決書之日起15日內向當地人民提起訴訟。

首席仲裁員：鄔秀君

仲裁員：姚志根

仲裁員：張國華

二○○九年六月二十三日

員：葉海平

2017浙江衢州市商務局下屬事業單位選調公告

為進一步加強衢州市商務工作力量，拓寬選人用人渠道，優化幹部整體結構，建立健全乾部培養選拔機制，經市人力資源和社會保障局同意，市商務局決定2017年下屬事業單位在全市範圍內公開選調工作人員2名(具體選調計劃見附表1)，現將有關事項公告如下：

一、選調職位及人數

衢州市散裝水泥辦公室(參照公務員法管理事業單位)選調公務員1名。

衢州市國際投資促進中心(全額補助事業單位)工作人員1名。

二、選調範圍

衢州市散裝水泥辦公室工作人員面向衢州市範圍內行政機關(含鄉鎮機關)和參照公務員法管理的事業單位具有公務員身份的人員(新錄用公務員試用期未滿、鄉鎮選任制公務員未滿服務年限的除外)。

衢州市國際投資促進中心面向衢州市範圍內具有全額補助事業單位身份的人員。

三、選調條件

1.具有良好的思想素質，品德優良，作風正派，面貌清楚。

2.具有本科及以上學歷。

3.年齡在35週歲以下(1981年4月1日以後出生)。

4.報考市散裝辦的考生須具有2年以上公務員身份工作經歷。

5.近年度考核為稱職及以上，且未受過黨紀政紀處分。

6.身體健康。

四、公開選調程式

貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照報名、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程式進行選調。

1.釋出資訊。2017年3月17日前，通過衢州人力資源和社會保障網(網址：www.qzrls.com)、衢州人才網(網址：www.qzrcw.com)、衢州市商務局網(網址：http://www.qzcom.gov.cn/index.asp)等向社會發布選調資訊。

2.組織報名。報名時間：2017年4月1日至2日上午8:30—12:00;下午14:30-17:00。報名地點：市商務局辦公室(白雲中大道37號1915辦公室)，聯絡人：陳晶，聯絡電話：8356606，18057002604。報名需帶材料：《衢州市商務局下屬事業單位公開選調工作人員報名表》(可從相關網上下載填寫完成)，本人身份證、學歷證書原件及影印件，報考市散裝辦的考生須提供公務員登記表影印件及2年公務員工作經歷證明;報考市國投中心工作人員的考生須提供現事業單位性質證明及2年以上財務工作經歷證明，一寸免冠近照3張。

3.資格審查。市商務局根據報考者填寫的《衢州市商務局下屬事業單位公開選調工作人員報名表》(一式兩份)和提供的報名資料進行資格審查。經審查，對符合選調條件的人員，統一發放准考證。

報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消考試資格。

本次選調按1：3比例開考，如報名不足1：3比例的，將相應核減選調指標。

准考證領取時間：2017年4月13日上午8:30-12:00，下午14:00-17:00到衢州市人事勞動大樓415辦公室(荷三路231號)領取。

4.筆試。筆試採取閉卷方式，試卷滿分為100分。市散裝辦選調公務員的筆試內容，主要測試應試者的理論水平、分析處理實際問題的能力、文字表達能力等方面的綜合素質。市國投中心選調事業單位工作人員的筆試內容，主要測試應試者的專業水平和綜合素質能力。

筆試時間：2017年4月15日。

5.面試。筆試結束後，由市商務局劃定最低分數線報市人力社保局稽核同意後，按照1:3比例從高分到低分確定面試人選，入圍人員不足1:3比例的按實際人數參加面試。面試按結構化面試形式進行，主要測試應試者的綜合能力素質、個性特徵和職(崗)位適應程度。面試滿分為100分，面試合格分為60分。

6.組織考察。面試結束後，按筆試成績佔40%、面試成績佔60%合成百分制總分(考試總成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入)，並從高分到低分按照選調職位1:2的比例確定考察人選(如應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察物件)，進入考察人員須在5個工作日內提供所在單位同意考察、選調的書面證明，逾期未提交的，視作放棄考察選調資格。入圍人員放棄考察選調資格後，該職位可依次遞補。市商務局對考察人選的德、能、勤、績、廉及需要回避的情況等進行全面考察，並聽取單位意見。有下列9種情況的人員為考察不合格：

(1)曾有嚴重違反黨的路線、方針、和國家法律的行為，並經有關部門認定的;

(2)曾受到開除中國黨黨籍處分、開除中國主義青年團團籍處分的;

(3)曾受過勞動教養的或近兩年內受到行政拘留、司法拘留的;

(4)曾以營利為目的，為提供條件以及參與賭資較大，被有關部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關部門處罰的;

(5)曾被有關部門認定參與邪教、吸毒、、盜竊、貪汙、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的;

(6)受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團內警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的;

(7)近3年內，在年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規章制度而被單位依法解除勞動(聘用)合同未滿一年;

(8)不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;

(9)有不適宜選調其他情形的。

7.組織體檢。

(1)考察結束後，經市商務局黨組集體討論，擇優按1:1的比例確定體檢人選，體檢工作在紀檢監察人員的監督下由市商務局統一組織進行。

(2)體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關於印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)執行。

(3)報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

(4)報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格可在考察合格人員中依次遞補。

8.錄用和公示。體檢結束後，在相關網站對擬選調人員公示7個工作日，公示結束後，按有關管理許可權辦理轉任、調動手續。

五、有關要求

本次選調工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，對違反公開選調規定、弄虛作假和報考人員，一經查實，即取消其考試資格和選調資格。同時，在整個選調過程中，要嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現象，自覺接受考試物件、紀檢組織人事部門和社會的監督。

原標題：衢州市商務局關於2017年下屬事業單位公開選調工作人員的公告

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2017年衢州市商務局關於下屬事業單位公開選調工作人員的公告相關附件

投資促進局是好單位嗎?

投資促進局是個好單位。它是事業編制，並且由直屬負責招商引資、促進專業化服務的正局級事業單位，在待遇或者是工作環境上，都要比其他單位好的多，可以考慮。

投資促進局的職責是：

1、貫徹執行國家、省、市關於對外開放的方針；

2、負責策劃、組織和承辦市決定開展的重大國內外招商引資活動；

3、會同市級有關部門編制全市鼓勵外商投資產業指導目錄；

4、負責建立和完善全市招商引資網路；

5、負責省外、市外來本地投資企業論證工作；

6、負責市外和直屬部門、企業、事業單位設立辦事機構的備案工作和協調服務工作；

7、聯絡、指導市駐外辦事機構的投資合作業務。

8、負責外地駐地方機構“黨群口”的聯絡、協調、服務工作。

9、承辦、市和上級機關交辦的其他事項。

內設機構： 根據上述職責，局機關內設7個處室，分別為：辦公室、綜合資訊處、工業投資促進處、現代服務業投資促進處、經濟協作處、商會工作處、企業服務處。另設機關黨支部1個。

招商引資局

（一）貫徹執行國家和、省擴大開放的方針，會同有關部門研究提出國內經濟合作、招商引資有關的規定；參與全省對外開放、經濟合作、招商引資有關規定的研究；負責全省對內開放、經濟合作、招商引資工作；承辦省決定的對內對外經濟合作、招商引資活動的組織、聯絡、洽談和服務工作；組織和參與我省經濟合作、招商引資重點專案的推介、跟蹤、服務等工作。

（二）承辦省交辦的我省與外國、國際大公司聯合工作委員會四川方和省對外開放領導小組辦公室的日常工作；協助解決省外和境外投資者反映的重要問題。

（三）指導、組織和協調全省區域經濟合作工作;承辦西南六省、區、市七方經濟協調會確定的經濟合作有關事項和四川方的日常事務。

（四）受託，代管除省駐北京辦事處以外的其他駐外辦事處（以下簡稱駐外辦事處）；研究提出加強我省駐外機構管理的有關規定和辦法以及佈局調整意見，並組織實施。

（五）負責外省（區、市）設定駐川辦事機構的呈報、聯絡、服務工作;負責聯絡和協調外省（區、市）企業來川設立非經營性機構的工作。

（六）調查研究、蒐集資訊，向、省提供經濟合作、招商引資的決策依據；建立和完善經濟合作、招商引資資訊網路，提供相關的諮詢服務。

（七）監督管理省招商引資局機關、直屬單位及駐外辦事處的國有資產。

（八）承辦省交辦的其他事項。

法律依據

《貴州省優化營商環境條例》第十五條_國家機關應當依法保護市場主體的合法權益,保護企業經營者人身和財產安全。

禁止違反法定許可權、條件、程式對市場主體的財產和企業經營者個人財產實施查封、凍結和扣押等行政強制措施;依法確需採取強制措施的,不得超標的、超範圍實施,最大限度減輕對市場主體正常生產經營的不利影響。

禁止在法律、法規規定之外要求市場主體提供財力、物力或者人力的攤派行為。市場主體有權拒絕任何形式的攤派。

第十六條_縣級以上應當依法加強對市場主體的智慧財產權保護,完善智慧財產權保護機制,推動行政保護和司法保護相銜接。縣級以上智慧財產權主管部門應當健全智慧財產權保護的舉報、投訴、維權、援助以及有關案件行政處理的快速通道機制,鼓勵、引導企業建立專利預警制度,支援行業協會、智慧財產權中介服務機構為企業提供目標市場的智慧財產權預警和戰略分析服務。省智慧財產權主管部門應當建立智慧財產權海外應急援助機制,指導企業、行業協會制定海外重大突發智慧財產權案件應對預案,支援行業協會、智慧財產權中介服務機構為企業提供海外智慧財產權糾紛、爭端和突發事件的應急援助。

老外浙江忙招商 華僑建議“走出去”可借力當地華人

隨著浙江企業“走出去”事業的快速發展，中國境外各類投資促進機構紛紛向浙江企業伸出“橄欖枝”，正在寧波舉行的第 十三屆中國浙江投資貿易洽談會(簡稱浙洽會)上，70餘名老外趕來招商。在海外生活了20多年的澳中中小企業委員會執行張君舫建議，中國企業走出去的 過程中可以藉助當地華僑華人的力量。

據中新社9日報道，浙江省是中國目前對外投資最活躍的省份。2010年，浙江省對外投資中方投資額和對外投資專案數 居中國各省市第一位。僅寧波市2010年就新批境外企業和機構175家，中方投資額5.27億美元，寧波市企業赴境外投資的專案數量居浙江省第一位，中方 投資額在中國同類城市中居於前列。截止2011年5月底，寧波市累計批准境外企業和機構1317家，專案總投資24.42億美元，中方投資額20.54億 美元，分佈在95個國家和地區。

為了在浙江大量的對外投資中分得一杯羹，今年的浙洽會上，有70多名客商輪番上陣前來招商。期間，德國石荷州州務祕 書長、主任Wuiff博士親率該州投資促進中心一行10多人專程前來，開展招商活動。德國中小企業聯合總會(中國)還聯合浙江當地部門在浙洽會 期間主辦德國專場推介會—2011中德投資合作推介會，並精心組織了31個投資合作專案進行對接洽談。

“現在，已經有60多家中國企業在鹿特丹投資，像寧波的新海電氣、杭州的網盛都已經捷足先登。”荷蘭鹿特丹投資局商 務代表處的閔偉峰希望浙江的製造企業到這個荷蘭的港口城市去做物流分銷，進一步開拓歐洲市場和新興的中歐、東歐市場。據介紹，鹿特丹是荷蘭第二大城市、歐 洲最大港口，連線歐洲腹地4億多消費者。浙江企業可以把物流分銷和稅收規劃放在鹿特丹，這樣根據稅務協議，還可以避免雙重徵稅。

美國各州駐華協會會長林新偉稱，美國不少州大都有開發區，在開發區建廠可以享受各種優惠待遇和培訓、法律等方面的免 費服務。在南卡羅萊納州，工業用地最貴的每畝也只有10萬元人民幣，便宜的每畝只要數千元人民幣，而且享有永久性產權，工業用電每千瓦時不到0.3元人民 幣，但勞動力成本相對要高，在南卡羅萊納州，製造業的用工成本是寧波的5倍左右。

中新社記者在採訪過程中發現，與會的浙江企業大部分都有“走出去”的意願，但是很多因為缺乏對當地情況的瞭解而選擇放棄。

在海外生活了20多年，且在當地享有極高知名度的澳中中小企業委員會執行張君舫告訴中新社記者，華僑華人分佈在世界各地，許多人經過多年努力已經開創了一番事業，他們對當地的情況更為了解，且擁有更多的資源，中國企業在“走出去”的過程中可以多借助於他們的力量。 (出國留學 liuxue86.com)

投資促進中心主任什麼級別

投資促進中心主任是主管級別。根據《投資促進中心主任職責》可知，該職位的人擁有管理投資中心的權利，其權利和職責就相當於主管級別的，其所擔的責任較重，以便於職員的管理。

什麼叫投資促進？

投資促進是包括各國試圖吸引外商直接投資所進行的一系列營銷活動。投資促進包括下列具體型別的活動：廣告、直接郵寄、投資研討會、投資團組、參加行業展銷和展覽、散發材料、一對一直接營銷、為潛在投資者準備訪問日程、在潛在投資者和本地合作伙伴之間牽線搭橋、從各個部門獲得許可和批件、準備專案建議、進行可行性研究以及在專案開始運營之後向投資者提供服務等等。促進不包括向外國投資者給予刺激、篩選外商投資以及與外國投資者進行洽談，儘管許多負責開展投資促進活動的組織也可能開展這些活動。

投資促進是一個國家或地區為了吸引外國的資金、技術，或者引導本國、本地區企業向境外投資，從而拉動本國、本地區經濟和促進社會發展，向潛在的投資者所進行的各種營銷活動。

投資促進是利用外資工作三個工作鏈（投資促進-專案審批-專案管理）的首要環節，是外資審批和管理工作的基礎和前提，是經濟管理職能之一。與履行其他經濟工作職能不同，在國際投資促進工作中，扮演的角色是“投資市場”的形象塑造者和推銷者，公共服務的提供者和社會專業服務的組織者，而不是行政管理者，為投資者所做的一切，歸結起來就是兩個字：“服務”。因此，為投資者提供完整、及時、準確、到位的公共服務和社會專業服務，是國際投資促進業務的根本屬性。

投資促進是各國、民間機構、企業通過制定有利於資本合理流動的、法律、措施，調整結構、完善執行機制，並應用多種適宜的技術和方法開展一系列營銷活動或生產一定的產品，做好相應管理和服務，從而促進吸引資本和對外投資，推動經濟、社會、生態協調發展的行為。它是我國吸收外資和對外投資工作的有機組成部分，也是“引進來”、“走出去”相結合的重要紐帶。

目前，我國已初步形成了由商務部指導，商務部投資促進事務局、中國國際投資促進會、中國外商投資企業協會、中國國際投資促進中心五位一體的投資促進體系。從機構設定來看，我國投資促進機構可分為國家級、省級和市縣級三個層次。從組織模式型別上看，國家層次的投資促進機構採用準型模式，省級和市縣級型模式和準型模式並存，還沒有出現私營型模式。從溝通機制上看，2002年3月成立的全國投資促進機構聯席會議(FIPAC)是我國投資促進機構間主要的交流、溝通平臺。

我國投資促進機構建設起步較晚，但發展很快，投資促進工作也取得了豐碩成果。據《中國投資促進機構業務運作及發展戰略分析報告前瞻》 資料顯示，2011年，我國實際使用外資金額達1160.11億美元，與2003年相比增長了一倍多(116.82%);同年我國對外直接投資淨額(流量)實現了連續十年的增長，達到746.5億美元，較上年增長8.5%，再創歷史新高，名列全球第六位。與此同時，產業集聚招商模式也得到廣泛應用。

2012年以來，國際形勢複雜多變，國內發展困難增多。2012年9月，我國實際使用外資金額84.3億美元，同比下降6.8%，連續第十個月下跌。吸收外資的嚴峻形勢對投資促進工作提出了新的挑戰，也提出了更高的要求。投資促進機構在總結以往成功經驗的同時，需要與時俱進，不斷豐富和創新投資促進技術與手段，推動投資促進事業持續穩定健康發展。

投資促進工作的主要任務有四個：

一、塑造地區形象，根據本國或者本地區的優勢和發展規劃，塑造和宣傳本國、本地區的投資環境；

二、招商引資，通過多條渠道和運用多種手段及工具，引進外國的資金、技術和銷售網路；

三、提供服務，為潛在和現存的投資者服務，吸引和擴大他們的投資；

四、反饋，推動改進和完善投資。

中國國際投資促進會的組織架構

權力機構和工作架構

中國國際投資促進會的最高權力機構為會員大會；執行機構是理事會，理事會在會員大會閉會期間領導本會開展日常工作，對會員大會負責；理事會閉會期間由常務理事會行使理事會的部分職權，並對理事會負責。

中國國際投資促進會的日常辦事機構為祕書處，祕書處在理事會和常務理事會的領導下負責本會的日常工作。

顧問體系

中國國際投資促進會由吳儀副總理任名譽會長，商務部馬秀紅副任名譽副會長。設立在名譽會長、名譽副會長和會長領導下的顧問委員會和專家諮詢委員會，兩個委員會的工作由祕書處負責協調。此外，還根據需要聘請省部級領導作為特邀高階顧問，以加強對促進會工作的指導。

顧問委員會主要由國際組織負責人、中外知名專家學者組成。顧問委員會每年在中國召開一次圓桌會議，研究全球投資發展趨勢、討論國際投資促進的熱點與動態，為中國投資促進戰略及其實施出謀劃策。

專家諮詢委員會主要由國家有關部委、商務部有關司局和省、市、自治區商務部門領導組成，邀請商務部領導或外資司領導擔任專家委員會的主任委員。專家委員會將針對共性的問題、重大投資促進活動進行調查研究和組織協調，共同解決投資促進工作中存在的問題，從廣泛的社會層面推進我國的投資促進工作，不斷提升我國投資促進工作水平。

二級非法人工作委員會

中國國際投資促進會內設全國投資促進機構聯席會議、中巴企業家委員會、中智企業家委員會等二級非法人的工作委員會。這些工作委員會的日常工作分別由各自的祕書處負責，由促進會祕書處統一協調，其工作接受商務部有關業務司局和地區司指導，成員單位按照有關管理規定交納會費，參加促進會和各相關工作委員會的工作和活動。

其他輔助機構

（1）中國國際投資促進網。該網站將在原全國投資促進機構聯席會議網站基礎上進行改建立，主要突出在投資促進方面的網上運作平臺功能，建立規範、標準的專案庫和評估體系；

（2）北京信諾聯合投資諮詢中心。北京信諾聯合投資諮詢中心是原全國投資促進機構聯席會議的運營平臺，現繼續作為中國國際投資促進會的運營平臺對外開展工作

對外經濟貿易投資促進服務中心 是幹什麼的，主要從事什麼工作，有發展嗎？急急急~~！

對外經濟貿易投資促進服務中心，主要職能：外經貿諮詢服務、境外市場調研、對外經濟貿易知識培訓服務、外經貿展覽服務、對外招商和營銷服務、外經貿諮詢、資訊、電子商務服務、各類外經貿活動、會議和事務服務、外經貿人才中介交流服務、外經貿管理與事務的協調服務、外商投資企業投訴處理、為中小型外經貿企業貸款擔保。聯絡電話：0470-6262254

電子郵件：[email protected]。

投資促進局是什麼單位

投資促進局是主管地方投資促進、招商引資的工作部門。\x0d\x0a　　投資促進局的主要職責是：\x0d\x0a　　(一)貫徹執行國家、省、市關於對外開放的方針，認真落實、市關於擴大開放、利用內外資發展外向型經濟的工作部署，擬訂全市對外開放、招商引資、經濟合作、投資服務的規章和；負責編制全市招商引資、經濟合作的中、長期規劃；彙總編報全市年度招商引資、經濟合作指導性目標計劃並下達全市各縣(市)區、各開發(度假)區、有關部門組。\x0d\x0a　　(二)負責策劃、組織和承辦市決定開展的重大國內外招商引資活動，營造、宣傳、推介地方投資環境；協調和組織市級和各縣(市)區、各開發(度假)區以及企業開展國內外招商引資活動、經濟社會合作、區域經濟合作的活動；承辦地方領導赴國內外開展招商引資、經濟社會合作交往的一系列重要活動相關工作事宜。\x0d\x0a　　(三)會同市級有關部門編制全市鼓勵外商投資產業指導目錄；負責抓好全市招商引資基礎工作和全市對內外重點招商引資專案庫的建設工作；負責對外發布市級重點內外資招商引資專案工作；負責跟蹤、督辦和協調落實全市簽約內外資專案的審批註冊和開工建設工作；負責已批內外資專案資金到位的督促工作。\x0d\x0a　　(四)負責建立和完善全市招商引資網路，開展網上招商引資工作，提供相關投資諮詢服務。\x0d\x0a　　( 五）負責省外、市外來昆投資企業論證工作，協調落實相關優惠；協調有關部門依法保護省外、市外來昆投資企業和投資者的合法權益。\x0d\x0a　　(六)負責市外和直屬部門、企業、事業單位在地方設立辦事機構的備案工作和協調服務工作；負責外地在昆設立辦事處的報批、發證、業務聯絡、協調服務工作；負責市屬企業到國內各地設立辦事機構的協調、服務工作。\x0d\x0a　　(七)負責與國內友好城市、省內友好地州的聯絡、協調交往工作；組織協調“西南經濟區聯席會”等系列區域性經貿交往活動。會同有關部門推動以科技、教育、衛生、文化等為重點的社會合作。\x0d\x0a　　(八)負責對符合條件的國內外投資經濟合作專案進行認定，提出使用省支援聯合協作項日資金及合作專項資金及市相關扶持的意見和建議，並對專案的執行情況進行跟蹤、檢查和監督。 (九)負責指導、督促、檢查和統計全市年度招商引資、經濟合作工作任務指標的完成情況；負責全市捂商引資工作的考核和獎勵事宜。\x0d\x0a　　(十)聯絡指導市駐外辦事機構的投資合作業務工作。\x0d\x0a　　(十一)負責外地駐地方機構“黨群口”的聯絡、協調、服務工作。\x0d\x0a　　(十二)承辦、市和上級機關交辦的其他事項。