過了試用期辭職可以立馬走嗎?

試用期滿後，勞動者需提前通知用人單位解除勞動合同，不能隨時辭職。勞動者可以提出辭職，但也需要遵守一定程式。這是對勞動者和用人單位的雙向約束。

法律分析

1、試用期滿不可以隨時辭職，需要提前通知用人單位，告訴自己即將辭職，只有在經過這個程式手續辦理之後才可以解除勞動合同。

2、當然勞動者是可以隨時提出辭職，只不過不能夠任性的立刻走人，同樣的對於用人單位來說，這也是一種約束。

拓展延伸

試用期結束後辭職是否能夠立即離職？

在試用期結束後，辭職後是否能夠立即離職取決於公司的政策和合同條款。一些公司可能要求員工在提前通知一定期限後才能離職，以便安排交接工作或尋找替代人選。此外，公司可能還會考慮員工的職位重要性和離職對業務的影響。因此，建議您在辭職前與僱主或人力資源部門諮詢，瞭解公司的具體規定。遵守合同和公司政策可以維護良好的職業形象，並確保您離職時的權益和順利過渡。

結語

在試用期滿後，辭職需要提前通知用人單位，經過程式手續辦理後方可解除勞動合同。勞動者雖可隨時提出辭職，但需遵守約束，不能立即離職。公司政策和合同條款決定辭職後是否能立即離職。建議諮詢僱主或人力資源部門，瞭解公司規定，遵守合同和公司政策，維護職業形象，確保權益和順利過渡。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。