公司工程部員工表彰怎麼寫

一、評選目的 為了肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工而開展的評選活動。

二、評選原則 1 、優秀員工人選以各部門基層員工為主； 2 、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同。 三、關於候選人 1、候選人數共12人。

其中產品部1人、市場部1人、運營部2人、技術部2人、銷售部6人； 2、各部門經理根據員工的工作業績、能力、態度等方面綜合評選出候選人，並在公司指定時間前將候選人員名單交至運營部，由運營部統一將候選人名單釋出到公司網站的論壇上。 3、候選人員需在2006-6-11日前，自行整理一份“個人參選自述”發表在公司網站的論壇上，作為大家投票時的參考。

“個人參選自述”需包含以下內容：日常工作情況描述、與其他部門的協調及配合情況描述、工作業績描述及個人補充說明。備註：“個人參選自述”後需有其部門經理的評語。

四、投票規則 1、每位投票者，限投四人，不可重複投票，也不可投票給自己，本著公平公開的原則，投你認為最適合當選的四個人 2、投票分2個帖子進行，每個帖子中有6個候選人： a. 第一候選區（市場部、運營部、技術部、產品部）6人 b. 第二候選區（銷售部）6人 注意：請投票人，在銷售部6位候選人當中投兩票，在運營部、市場部、技術部和產品部的6位候選人當中投兩票。 總計每人共投4票 3、候選人最終所獲票數的組成情況：總經理投票數*4（即：總經理每投1票=4票）+各部門經理投票數之和*2（即，部門經理每投1票=2票）+其他員工投票數之和 4、投票介紹後，優秀員工當即產生 5、投票起止時間： 200年 月 日——200 年 月 日 （截至日期前，在投票過程中，出現任何錯誤，可以隨時修改自己的投票） 五、優秀員工的產生 1、200--前將從候選人員中產生4人作為公司本年度優秀員工。

其中兩人由銷售部的6名候選員工中根據最終所獲票數的高低產生；兩人由運營部、市場部、技術部和產品部的6名候選員工中根據最終所獲票數的高低產生二，優秀員工評選細則 關於工程部優秀員工評選細則 為促進公司快速發展，增強公司工程部的生機和活力，加快公司人事管理制度改革步伐，正確評價公司技術人員的德才表現和工作實績，經公司批准，工程部每月將進行優秀員工選舉活動（暫定為每月一名）。評選結果張貼於工程部優秀員工光榮榜上。

評選活動由工程部全體人員共同參與，考核評選堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，評選結果由工程部經理報請總經理批准效。 考核的內容和標準主要包括德、能、勤、績四個方面。

德：主要考核思想素質表現和職業道德表現； 能：主要考核業務技術水平、能力的運用發揮、工程技術的提高、知識更新情況； 勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律情況； 績：主要考核工作職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及對公司發展所產生的社會效益和經濟效益等。

強調工程質量、檢查與管理的重要。

沒有範文。

以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。

工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事

3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3.經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。

總結的注意事項：

1.一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。語句通順，容易理解。

3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：

1、標題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

3、落款

署名與日期。

公司優秀員工表彰暨辭舊迎新團拜大會新年祝詞 各位員工：大家好！紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間。

在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表工藝品有限公司向全體員工緻以真誠的祝福，向勤勤懇懇、兢兢業業致力於華茂工作、向支援公司建設、關心公司發展的所有人員表示崇高的敬意和衷-心-的-感-謝！公司從作坊式的加工廠，發展壯大為今天初具規模、具有一定實力的企業，這與公司正確的決策、各位管理人員不懈的努力和全體員工的辛勤勞動是密不可分的。2005年可以說是公司發展的一個轉折點，同時也是一個新的起點。

2006年我們必須在此基礎之上，以長遠的、具有戰略性的眼光和思路去延續2005年的工作基礎，並在此基礎上不斷深化，從而推進改革、持續治理、強化整頓、加快規範化的程序，促進企業向更高、更好、更強的方向發展！一年來，各位員工和所有管理人員克服自然災害、克服時間緊、任務重、工作變化大、突發事件多以及管理上不完善、不規範、不成熟的諸多困難，順利完成了公司下達的工作計劃和任務。在繁忙的工作過程中，你們付出了辛勤的汗水和卓有價值的勞動。

與此同時，也湧現出一批優秀的員工，你們在具體工作中任勞任怨、從不斤斤計較；在組織上聽從指揮、服從領導、遵守紀律；在工作效率上雷厲風行，從不拖拉；在產品質量上認真負責、一絲不苟。所有這些，構成了你們作為一名普通員工的優良品格和堪稱楷模的有力基礎。

希望你們珍惜榮譽、不驕不躁。

表揚通告（例）

*月~*月期間，**部門的***、***等，為了公司的***事，經常加班對應（最好用資料說明加班多，如每月有18天加班）。。。這種一心為公，無私奉獻的精神值得公司每一位員工學習，並在此提出表揚。

同時（在些提出公司對這種行為的表彰，要不然別人誰學習），公司研究決定：

1、如給這些人一些實際的物質獎勵，如提高獎金或發放禮品等；

2、如公司設立特別補貼，以獎勵特殊加班行為等。

****公司（部門）

年 月 日

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內容來自使用者：皇冠酒店808

工程部員工工作事蹟

鄭XX:

1、7月26日炎炎夏日氣溫高達38℃，中央空調冷卻塔一主水閥失靈了，不能進行水量調節，如果處理不及時，會直接導致中央空調能耗每日能耗費增加2000多元，更嚴重會 導致酒店中央空調故障而停止執行，後果可想而知、、、，在這緊要關頭鄭XX帶著陳XX頂上來了，通過他幾十年的工作經驗，利用創新的技術，他倆頂著烈日工作了3個小時，沒有花費酒店一分錢，成功地修復了價值上萬元關鍵性閥門，直到現在都還在使用

2、客房淋浴間玻璃滑門，因為商家設計安裝存在缺陷，連續六七次玻璃滑門爆裂，有的把客人劃傷了、有的把我們酒店內部同事劃傷了，總之多多少少都給酒店帶來了損失，還是他—鄭XX帶著同事一起，在事故現場反反覆覆研究、琢磨、實驗、測試，最終利用不鏽鋼“U”型條克服了因脫軌引起的玻璃爆裂，幾乎半年過去了，至今還沒有發生類似現象 又是一項創新。

3、11月份，還是他—鄭XX主動擔當並帶著陳XX等其他幾位同事，默默無聞地利用空閒時間修復了十多年的老消防水泵，為酒店保一方平安，同時給酒店節約了上萬的維修成本，此事件也得到了董事長的表揚與認可。

其他優秀工作事蹟不再一一敘述

陳明海工作事蹟

陳明海：

一位很少言語、不善言辭、普普通通

公司全體員工，大家好！

今天，我們在這裡隆重召開優秀員工表彰大會，目的是表彰這半年來為公司做出巨大貢獻的優秀員工，特別是為此次xxxx專案辛勞的員工。我們通過這樣一種形式來總結經驗，表彰先進分子，動員全體職工努力拼搏，進一步推動公司生產建設。這幾個月以來，大家團結一致、拼搏進取、奮發向上，取得了xxxxx專案的圓滿成功。榮獲此次優秀員工稱號的有：車間主任朱朋春、現場管理員張浩、技術操作工趙長富和顧少華，先進分子有：採購員吳蓉、現場管理員趙兵。藉此機會我代表公司全體成員向付出辛勤努力，受到表彰的先進個人，表示親切的慰問和崇高的敬意！朱朋春在生產上兢兢業業，任勞任怨，嚴格要求自己，從最基層的崗位中做起，服從公司的安排，由最初的不懂到現在的技術熟練再到帶領大家工作，這些都是來自於他平時的積累，這種工作精神我們應高向他學習。張傑和趙小兵在此次的工程中發揮優異，做事主動、積極，工作責任感強，已經可以獨立管理工程，在xxxx專案中無一次收到業主建設單位的投訴，保質保量的完成了此次任務。 趙富和顧華影一直從事生產工作，，在最平凡的崗位上埋頭苦幹，勤勤懇懇，不怕吃苦，願意到最艱苦的地方做最實在的事，在此次xxxx專案表現突出，不折不扣的完成了工作. 吳蓉惠在採購工作中表現積極，主動詢價、議價，多次獨自出差，深入廠家考察，不怕辛勞，一絲不苟，採購的材料質量能得到保證，服從公司的任何工作安排，從無怨言，兢兢業業。

在今後的發展道路上，大家應該向這些優秀員工多多學學。在自己平凡的崗位上作出不平凡的業績來，只要你用心做事一定會把事情做好。本次表彰大會在表揚先進分子的同時，關鍵在於學習優秀員工的精神。具體講要學習以下精神：

一、是學習他們與企業共命運，對企業高度忠誠的精神。要把公司的發展與實現個人的價值結合起來，把個人的目標與公司的目標結合起來，自己的一言一行都代表了公司的利益。

二、是學習他們忘我的敬業精神。要愛崗敬業，用心、勤奮工作，想方設法克服各種困難，履行好各自崗位職責，努力把崗位工作越做越好。

三、是學習他們對工作、對事業認真負責，一絲不苟，不達目的不罷休的精神。工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為優秀的員工，要做一個合格的員工，必須時刻想著自己的責任。

四、是學習他們刻苦鑽研業務、勇於挑戰的精神。要不斷學習，提升業務能力，做到獨擋一面，具有自主管理和創新能力，並且能不斷提升，不斷創新。

五、是學習他們踏實、務實的精神。要瞄準崗位工作目標，追求實效，一步一個腳印，把各項工作落到實處。 態度決定一切，自信能戰勝一切！每位員工要正確對待自己的崗位，要想改變命運前提是要改變自己。銀環的發展還需要大家的共同的努力，我希望在座的員工今後都能成為優秀員工，在此我們再次向此次獲得榮譽稱號的優秀表示熱烈的祝賀！

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2011-8-6

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