年薪30萬+ 擠破頭進VC/PE機構

    什麼是VC(VentureCapital)?

顧名思義，風險投資必然伴隨著高風險和高回報。風險投資是由專業金融家投資於具有巨大競爭潛力的新興、快速發展的企業的一種股權資本，其目的是儘快將高科技成果商業化和產業化。

VC的特點。

1.投資物件多為初創期的中小企業，多為高科技企業。

2.投資期限至少3-5年，投資方式一般為股權投資。風險投資者通常佔被投資企業股權的30%左右，不需要控股權，也不需要任何擔保或抵押。

3.風險投資人一般積極參與被投資企業的經營管理，提供增值服務;風險投資家更像企業家，應該參與企業管理、運營等事務。

什麼是PE(私募股權投資)?

私募股權在中國通常被稱為私募股權投資。是指通過私募方式對民營企業即非上市企業進行股權投資，在交易實施過程會考慮未來退出機制，即通過上市、併購或管理層回購等方式，將股份出售獲利。

PE的特點。

1.一般投資非上市企業，很少投資公開發行的公司，也不會涉及要約收購的義務。

2.它更傾向於已經形成一定規模併產生穩定現金流的成型企業，這與VC明顯不同。

3.投資期限較長，一般達到3至5年或更長，屬於中長期投資。

4.投資退出渠道多元化，包括IPO、出售、併購、目標公司管理層回購等。

5.非上市公司股權投資由於流動性差被視為長期投資，因此私募股權投資者對投資預期回報的要求更高，至少高於同行業上市公司的投資回報率。

VC和PE的區別?

當你剛成立公司還沒什麼成績的時候，人家覺得你的專案不錯，給你投資，這就是天使投資。

你已經做了幾年手術了。公司設有財務、人事、行政和營銷部門。業務基本穩定，收入有保障。人家會給你錢，幫你做大做強。這就是VC風險投資。

你運營的好，實力強，股東會，董事會，監事會，公司管理規範，有進一步發展的打算，有上市的打算，有人會投資你，所以屬於PE。

所以簡單來說，VC和PE的區別就是。

1.投資階段:風險投資企業的前期和私募股權投資的後期。

2.投資規模:VC視專案而定，PE單個專案投資規模一般較大。

3.投資理念:VC不僅可以做長期股權投資，協助管理，還可以做短期投資，尋找賣出股權的機會。PE一般協助投資標的完成上市，然後套現。

一般來說，PE的收益率低於VC，但成功率較高;VC正好相反。

VC/PE工資多少?

VC.

VC行業應屆畢業生的頭銜通常是投資分析師，月薪平均在8k到20k之間。獎金因公司而異，有的多基金VC機構給的多，也有月薪25k到40k的。

pe

GlobalFund，代表公司:黑石、華平、凱雷、KKR、TPG、Apx，薪酬都很高，entrylevelRMB100W的基數要有(大陸)，成功退出的專案還包括專案獎金。中國傳統資本以弘毅投資、鼎暉、中信資本、中信產業基金等為代表。分析師/經理年基數20萬~40萬，獎金基本為一年獎金，總工資40萬~80萬..

總的來說，生活方式比銀行簡單一點，比諮詢累一點。

做VC/PE能收穫什麼?

從平臺角度來說。

無論規模大小，PE/VC都可以提供足夠大的平臺，足夠寬的視野。很難找到工作。是我一畢業就能從整個行業的角度看問題分析的巨集觀視角，直接和公司高層、政府機構、各種中介par見面，根據需要和他們直接對話的機會。

從工作內容上看。

工作範圍很廣。要直接與外部券商、會計師事務所溝通，直接參與投資公司管理，規範整改。還有，我們要經常針對專案的障礙和政府部門打交道。所以入職以來，基本每天都有新的內容，新的挑戰。不會無聊，不會無聊，因為都是新的，要學的東西太多了。

從個人成長的角度來說。

我們每天都面臨巨大的壓力。一方面，壓力的來源是要學的東西太多。金融、法律、金融和管理不需要精通，但都需要一些參與，必須適應工作中的學習節奏。另一方面，很多工作要以專案的進度為中心，所以工作一定要有效率。基本上，當天需要處理的事情，必須通過熬夜加班來完成。

進入VC/PE後，未來可能會有哪些發展?

繼續投資。

一般經過1-2年的工作經驗，他們就會開始向專業方向發展，有自己的專業領域，有自己的明星組合。一般來說，如果他們的公司增長空間有限，他們會選擇跳槽到另一家投資機構，以獲得更高的職位或更高的工資。

此外，隨著網際網路巨頭的不斷湧現，除了BAT，滴滴、頭套、新美達、夏姬科技等。已經建立了自己的投資部門，這些部門會瘋狂地從投資機構招聘人員。

隨著近兩年風險投資行業的快速發展，社會經濟影響不斷增強，監管操作逐步規範。以富裕家庭、上市公司、企業、專業機構投資者和地方政府為代表的國內投資集團積極參與，掀起了“全民PE”熱潮。

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姿勢一:烏龜+名校輕鬆入選。

VC/PE機構現在是金融界頂尖的代名詞。如今，VC/PE機構在業務模式、運營管理、薪酬激勵等方面都經歷了不斷的調整和變化，員工的平均薪酬水平已經高於以經紀、銀行、保險部門等同行業其他機構為代表的傳統金融機構。同樣是投資，二級市場狗的風光遠不如股權投資的光環。

從招聘廣告上可以看出來。

如果你是985、211或者海外名校畢業的話，恭喜你，在通往金融圈頂端的起跑線上邁出第一步，不用PK直接升職，後續優質校友資源可以在投資路上帶來很多意想不到的快樂。

姿勢二:專業+經驗。

隨著國內資本市場和上市環境的不斷優化，人民幣基金在“募集投資和管理退出”方面逐漸成熟，本土機構的弱勢薪酬水平與國外機構相比不再顯著。從地區差異來看，“北上廣”和東部沿海地區的平均收入水平仍普遍好於中西部地區。如果你有材料、醫療等專業領域的經驗，有行業背景或者投資經驗，你一定會成為機構爭奪的熱點。

邊肖在一次採訪中遇到了一些機構對人才的渴求。對於一個材料科學博士來說，在股權激勵的條件下提供高薪，吸引他加入進行產業投資，重要的是他對行業的深刻理解和對行業趨勢的前瞻性判斷，而經濟學的第二個本科學歷也是很有收穫的。果然，博士入行兩年之內，迅速成長為行業內的投資夥伴，充滿專業和綜合複合型人才的VC/PE機構非常喜歡。

姿態三:為所投資的專案招聘人才。

以前有很多情況，投資人不僅把真金白銀投在專案上，有時還會看行業發展前景，把自己投入到專案中，成為公司CEO，和行業一起成長。比如，創東的一個投資人看好網際網路金融的發展前景，在投資了這個行業的一家創業公司之後，進去做公司的CEO。

越來越多的機構也會從投入的專案中挖掘人才。從機構來看，投資企業後，還有很多投資後的事情要對接，可以聯絡很多創業公司的員工。對每個人的特點也有一定的瞭解。在某一方面比較突出的，容易吸引投資者。中部地區某投資機構設立文化產業投資基金時，從被投資的影視公司挖來一個導演人才，成為投資經理。用他們的話說，投資不能理解。

所以，在創業公司工作的朋友們，不要忽略了來你們公司傾盡全力的投資人。也許有一天他會看上你，然後實現華麗的轉型，離平均年薪30~90萬又近了一步。

姿勢四:明星藝人帶著光環轉型。

近兩年來，越來越多的明星、藝人、媒體人轉型投資，從早期成立於胡海泉的海泉基金，到任泉的斯達創投和李冰冰，黃曉明和楊穎夫妻檔的明嘉資本，鹿晗的韓慶基金。在娛樂圈打拼的明星也希望通過“錢生錢”，他們的名氣就是最好的標誌。比如張泉靈加盟牛子基金，媒體轉型的浪潮給股權投資圈帶來了新的氣息。