過失單怎麼寫

員工過失處罰單

專案及

部門

姓名

時間

地點

過失內容及經過

處罰金額

本人簽字

檢查人

簽字

總經理

簽字

人力資源部

簽字

〔是否已從工資中扣除〕

此表生效後交由辦公室備案.

注：1，檢查人或為部門負責人或為專案經理或辦公室主任或夜間值班總值或總經理；2，此處罰單一式兩聯，由檢查人填寫.

員工過失處罰單

專案及

部門

姓名

時間

地點

過失內容及經過

處罰金額

本人簽字

檢查人

簽字

總經理

簽字

人力資源部

簽字

〔是否已從工資中扣除〕

此表生效後交由人力資源部備案.

注：1，檢查人或為部門負責人或為專案經理或辦公室主任或夜間值班總值或總經理；2，此處罰單一式兩聯，由檢查人填寫.

員工過失處罰單

專案及

部門

姓名

時間

地點

過失內容及經過

處罰金額

本人簽字

檢查人

簽字

總經理

簽字

人力資源部

簽字

〔是否已從工資中扣除〕

此表生效後交由辦公室備案.

注：1，檢查人或為部門負責人或為專案經理或辦公室主任或夜間值班總值或總經理；2，此處罰單一式兩聯，由檢查人填寫.

員工過失處罰單

專案及

部門

姓名

時間

地點

過失內容及經過

處罰金額

本人簽字

檢查人

簽字

總經理

簽字

人力資源部

簽字

〔是否已從工資中扣除〕

此表生效後交由人力資源部備案.

注：1，檢查人或為部門負責人或為專案經理或辦公室主任或夜間值班總值或總經理；2，此處罰單一式兩聯，由檢查人填寫.

1、通報

因近期我公司車間原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠， 為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予罰款100元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，增強責任心，若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

部門名：xxx

日期：xxx年xx月xx日

2、該員工上班時間私自下班，違反了公司的規章制度，對其進行20元罰款。望其它員工引以為戒！

3、處罰通知

今由於員工某某工作疏忽懈怠，導致裝置損壞，為單位造成巨大損失。

其上級領導者管理不善，監督不嚴，一併作出處罰決定。

處罰如下：。

望全體員工以此為戒。

年月日

領導簽字：

提前解除勞動合同應當有合法正當的理由，否則就是違法行為.

從你講的情況來看，你的行為並不足以導致重大過失，單位解除勞動合同的依據是不充分的.不過還是你仔細再研究一下你們的勞動合同及單位公示的規章制度（如果單位有制度未經公示的，沒有相應效力的）.

你可以直接提起勞動仲裁，仲裁請求可以有二種方式.一是你還想繼續履行勞動合同，那麼要求仲裁部門撤銷該解除勞動合同的處理決定；二是如果你已經不想再繼續在這個單位工作了，你可以要求單位向你支付違法解除勞動合同的經濟補償金.按照你的工作年限，一年一個月工資來計算，但最多不超過十二個月.

如還有不明之處，可發訊息進一步詢問.

職責描述只需要把職位所做的事情寫出來的，完成了什麼事，學習到什麼，等等。

按下面格式描述：

負責XXXX事情；

完成XXXX業績；

學XXXX知識和能力；

這樣能把自己工作職責寫清楚了。

擴充套件資料：

崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。

崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

1.根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；

2.根據崗位工種確定崗位職務範圍；

3.根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率；

4.明確崗位環境和確定崗位任職資格；

5.確定各個崗位之間的相互關係；

6.根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

參考資料：崗位職責-百度百科