含五險一金是扣了還是沒扣

根據搜尋結果 資訊，含五險一金是扣了的。工資中包含了個人繳納部分和單位負擔部分，每月從工資中直接扣除，實際拿到的錢少於原本的工資。因此，含五險一金的工資已經扣除了五險一金的個人繳納部分。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

含五險一金是扣了還是沒扣

包含五險一金是扣除了的情況。

基本工資是扣五險一金之前的工資。

五險一金有個人負擔部分和單位負擔部分，自己負擔的就是在你的工資里扣掉一部分，單位也給你交一部分。

根據我國相關規定，一般員工繳納的五險一金都是單位代為繳納的，發下來的工資是已經扣過五險一金的工資。

具體分析如下：

（1）含五險一金, 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。

（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。

最終解釋應勞資雙方共同認可，或在勞動合同中明確寫出。免得以後因解釋權歸屬問題鬧翻臉。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金，住房公積金為應當繳納專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

如果交完五險一金後的工資大於個稅起徵點，還要交個稅。

法律依據

《社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

稅前是扣了五險還是沒扣

稅前是扣了五險一金的。

1、稅前工資包括公司繳納的五險一金。稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資；

2、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。

個人所得稅稅前扣除標準：

1、個稅費用扣除標準5000元/月；

2、社會保險費個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除；

3、住房公積金個人繳付的住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除；

4、商業健康保險對個人購買符合規定的商業健康保險產品的支出，允許在當年（月）計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月）。單位統一為員工購買符合規定的商業健康保險產品的支出，應分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除；

5、公益捐贈個人通過中國境內的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業以及遭受嚴重自然災害地區、貧困地區的捐贈。捐贈額未超過納稅義務人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。

綜上所述，稅前扣除專案是與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

【法律依據】

《個人所得稅法》第六條

應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

工資含五險一金是扣了還是沒扣

法律分析：

基本工資是扣五險一金之前的工資。

五險一金有個人負擔部分和單位負擔部分，自己負擔的就是在你的工資里扣掉一部分，單位也給你交一部分。

按照上海五險一金比例，月工資1800元計算：

1、養老保險：單位22%，396元、 個人8%，144元

2、失業保險：單位2%，36元、 個人1%，18元

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%），9元

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%），9元

5、醫療保險：單位12%，216元、 個人2%，36元

6、公積金： 單位7%，126元、 個人7%，126元

單位共負擔792元，個人共負擔324元。

交完五險一金後的工資為1476元（1800-324），不用交個人所得稅。

如果交完五險一金後的工資大於2000元，還要交個稅。工資含五險一金是扣了。具體分析如下：（1）含五險一金, 就是工資中包含了個人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實際拿到的錢少於5000元。（2）不含五險一金， 則是保險和公積金的個人繳納部分已扣除後，實發工資為5000元。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

衍生問題：

五險一金是哪五險？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

稅前薪資是扣完五險的還是沒扣五險的

稅前薪資是扣完五險的還是沒扣五險的

是的，稅前工資=所有收入總和-(社保+公積金)。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

住房公積金的含義

（一）在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者（即沒有與任何單位建立勞動合同關係的個體勞動者），可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、登出和年度調整手續須知》申報。

（二）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。

（三）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離職退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規範性和強制性。

（四）住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：積累性和專用性。

法律依據

根據《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》和相關的檔案法規的規定，個人所得稅的減免稅主要有：

（1）省級、部委和中國人民軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。

（2）鄉、鎮以上（含鄉、鎮）或經縣以上（含縣）主管部門批准成立的有機構、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經主管稅務機關批准，免徵個人所得稅。

（3）個人持有財政部發行的債券和經批准發行的金融債券的利息，免徵個人所得稅。

（4）《對儲蓄存款利息徵收個人所得稅的實施辦法》第五條規定：“對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項基金存款的利息所得，免徵個人所得稅。”