發郵箱的簡歷怎麼寫

近兩個月來，由於工作關係，前前後後應該閱讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡歷了吧。

在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結一下這批簡歷中存在的一些問題，然後再提出我自己的一些意見。

存在的問題： 1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。

3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生夥伴！ ”、“網 易 股 吧， 每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 >> ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價 25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。

5、郵件正文均為應付，屬於隨意新增。如：“本人簡歷於附件中，勞煩查收！”、“祝老師工作順利！”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然後再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過複製、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包傳送。 在前面，我們提到關於網申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據是什麼呢？又應該如何去避免這些問題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。

我們來問答幾個問題吧： 一、“當你開啟自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什麼？” 是不是最先關注的是，這封郵件是誰傳送給你的、它的主題是什麼？若是，那麼一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢？當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案是明確的。 這時，你如何判斷這個郵件呢？對方的郵件在你這裡的第一印象是不是就被破壞了呢？在現實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、製作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。

至此，我想我就不用再強調網投中給人留下第一印象的是什麼了。 建議： 1、修改將郵箱的中文名。

儘量避免出現前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地註明求職崗位，並適當地新增一下重要資訊。何為重要資訊呢？一般來說，重要的資訊，就是符合對方招聘要求的資訊，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要資訊了；如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較前，或者在某地區範圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要資訊了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要資訊了；其他依此類推。

故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX——應聘XX崗位”等等。 二、如果前面的兩點，都沒有什麼問題，而你也開啟郵件了。

這時，跳入你眼球的是什麼呢？是不是郵件的正文部分呢？那麼：如果正文是空白的，你會怎樣想呢？如果不是空白，而裡面只是幾個大大的“簡歷在附件，請查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有稱呼，而將你稱為“尊敬的校領導（你是企業界人士）”，你又如何呢？ 這裡面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。 建議： 1、抬頭寫上招聘資訊中的人（記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘資訊的聯絡人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。

如果招聘資訊中，沒有寫任何人，那麼就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。 2、對公司、高校的稱呼不要錯。

如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一箇中性的“貴單位”。 3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。

怎樣才叫有針對性呢？。

原發布者：aiwen968

用郵箱發簡歷，主題怎麼寫，正文怎麼寫近兩個月來，由於工作關係，前前後後應該閱讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡歷了吧。在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結一下這批簡歷中存在的一些問題，然後再提出我自己的一些意見。 存在的問題： 1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。 2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。 3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生夥伴！”、“網易股吧，每天有500萬股民在此討論>>；”“賀金山上市毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。 4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。 5、郵件正文均為應付，屬於隨意新增。如：“本人簡歷於附件中，勞煩查收！”、“祝老師工作順利！”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。 6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然後再拖回來看下一段的開頭。 7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。 8、郵件正文

雖說文章長了點，但字字是重點，絕對會對你傳送郵件簡歷有很大的幫助。希望對你有用。

1、附件+郵件

你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？

1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會開啟——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在開啟的信件中看到。

如果你只有附件，那麼開啟你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，開啟的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動遮蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。

2、郵件標題

你是否有一箇中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“John的簡歷”

“John應聘貴公司“

“John應聘NEDP的簡歷”

“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！“

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

SOS!

有新意，但是很二。

給我一個機會，還貴公司一個奇蹟！

大哥，你當是申奧啊！

點我把！

簡歷

你誰啊？以為就你一個人申請啊！

請轉貴公司CEO

我一般會回：請直接轉發給CEO。

3、傳送與轉發

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

如果裡面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。

切記，一定要一封封地發啊！

傳送簡歷郵件正文寫： Who——我是誰What——我要做什麼Why——我為什麼是不可或缺的郵箱投遞簡歷的禮儀： 1、寫好郵件標題。

最起碼，包含你是誰、應聘什麼崗位。比如：xxx應聘xxx崗位。

如果需要豐富的話，可以增加曾經的公司或者學校，工作經驗等等 2、要有稱謂，以及問候。如果你知道對方是誰，最好謙卑的寫一個成為，並加上一句問候語，比如“你好”之類的。

3、郵件正文簡明扼要。郵件正文很重要，要寫清楚以下幾點： 從哪裡看到資訊你是來求職的你求職的崗位是什麼現在的狀態，哪裡工作，什麼崗位，什麼學歷，是否在職一定記得落款，同時放上你的聯絡方式，包括電話和郵箱4、附件簡歷。

如果有附件簡歷，切記要檢查是否加上了。

首先，簡單扼要地說明該郵件的求職性質，寄出者，方便對方在郵件列表中快速找到你的郵件。

郵件的性質與傳統信件相同，稱呼十分重要。在簡歷郵件正文中，可以以“尊敬的老師”“尊敬的XX”作為正文的問候稱呼。

郵件格式這樣的基本常識，需要特別注意。如“稱呼頂格”，“正文開頭需要空兩格”，“結束尾祝福語格式”等。

在我介紹部分，文字需要控制在100字之內。用一句話說明你的姓名、院校和專業。

例如：您好，我是來自於**大學XX專業的某某某。簡歷正文開頭部分，進行求職目標描述，有助於提升32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365653135對方對你的認知及好感度。

求職目標文字建議控制在200字左右，簡明扼要的闡述自己的求職目標。例如：通過**瞭解到該公司具有**樣的實力，希望有機會加入貴公司擔任**職位，與大家一起成長。

將簡歷貼上至郵件正文中，方便對方的閱讀檢視。同時可上傳一份簡歷至附加，方便對方備份。

在郵件結束尾部加上結束語，感謝對方的閱讀，並提醒對方可以回覆。這樣的提醒雖然不能督促對方回覆郵件，但是可以表達你的誠意與禮貌。

郵件結束後，附上結尾祝福，是郵件格式要求，同樣也可以提升郵件正文的好感度。注意郵件正文排版要美觀，避免文字過多，不要出現錯別字，這樣就會給對方一種你做事嚴謹，態度認真的好印象，會給你的綜合印象加分。

雖說文章長了點，但字字是重點，絕對會對你傳送郵件簡歷有很大的幫助。希望對你有用。

1、附件+郵件

你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？

1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會開啟——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在開啟的信件中看到。

如果你只有附件，那麼開啟你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，開啟的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動遮蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。

2、郵件標題

你是否有一箇中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“John的簡歷”

“John應聘貴公司“

“John應聘NEDP的簡歷”

“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！“

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

SOS!

有新意，但是很二。

給我一個機會，還貴公司一個奇蹟！

大哥，你當是申奧啊！

點我把！

簡歷

你誰啊？以為就你一個人申請啊！

請轉貴公司CEO

我一般會回：請直接轉發給CEO。

3、傳送與轉發

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

如果裡面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。

切記，一定要一封封地發啊！

這個問題很多應屆生都曾煩惱過。其實網上很多說關於怎麼投簡歷的都是本末倒置了，雖然細節很重要，但是不足以成為一個糾結這個久的問題。一般來說，只要你站在HR的角度去想這個問題好了。

我的建議是，一，正文要附上簡歷，方便HR開啟就能看到。但是不同的郵箱對簡歷的格式的支援不同，可能要重新編輯，這個比較麻煩。

二，附件再附上製作好的簡歷，方便HR下載存檔。網上很多人說不要放附件，HR怕有病毒不敢下載，這是N年前的病毒氾濫的說法了吧，近年電腦的病毒防護都做得比以前好多了，基本不存在不敢下載的情況。

做了這兩手準備，HR一定能看到你的簡歷了。但是你的簡歷是夠出彩的話，上面所說簡直是不值一提。

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中 有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。

在通過網際網路求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子 檔案中，你應該注意以下幾點：

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們 的資料庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確 的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司傳送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1）人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此 ，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。

2）不少求職者把簡歷用附件（Attachment）的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打 開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因為公司通常只看他們最感興 趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可 。

4）為了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該 寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。