自覺考勤總結和建議 前臺怎麼寫考勤建議

為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院2013-2014學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等專案。

在每週週五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之後對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的採取一定的措施。

在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部儘量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創造一個良好的學習環境。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。

大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之後受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。

雖然優點很多但是或多或少有不足之處。 每節課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。

依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程式改成：首先讓本班負責人把每節課的缺勤人記下，然後讓認可老師在每週的最後一節課核查之後進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。

管理由“管”和“理”兩部分組成。其中“管”從本質上講就是一種約束、控制、支配；而“理”從本質上講則應該是疏通、理順、引導。在管理中，“管”的核心為“事”，正所謂，管其所違；“理”的核心為“人”，正所謂，順其心而理其行。在日常管理過程中，通過“管”來約束、控制、支配幹部職工的行為，以確保幹部職工與組織之間的同向和同步；通過“理”來疏通、理順、引導幹部職工的心，使之“管”得明理、有理、合理，使幹部職工接受、認同、支援。隨著首都經濟建設和城管發展形勢的不斷變化，城管機關由管理型向服務型等職能的轉變，對城管機關內部管理包括考勤管理等工作，提出了新的更高的要求。在新形勢下，如何進一步加強考勤管理工作，促進城管機關作風建設，確保城管任務圓滿完成，是城管機關必須認真研究的一個重要課

一、加強考勤管理的意義和重要性

考勤的目的是為準確掌握幹部職工出勤情況、各部門出勤率、有效地管理、掌握人員流動情況，實現資料統計和完善人事管理

（三）督查不到位

在考勤管理中，上下級之間相互打掩護，而考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只願做簡單的登記、統計等工作，不願深入瞭解、真正掌握在崗情況。由於查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到

（四）科學規範的考核體系和制度尚未形成

目前考核是對缺勤達到一定比例的部門進行扣分處理，這樣一來，為了部門利益，考勤的準確性就出現了偏差。有些部門為了不扣分，對遲到、早退、病事假等一系列情況都不據實申報，給勤勞工作的幹部職工在心理上造成不平衡

三、加強考勤管理的建議和措施

對於目前考勤管理存在的一些問題和障礙，一些且還不是一朝一夕能改變的，但這並不意味著可以停滯不前。幹部職工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，幹部職工的出勤率較好，反之，就會出現工作懶散，遲到早退的現象。如何處理好個人與考勤管理的關係，使考勤管理真正發揮作用，需要管理者在制度的制定過程中，充分考慮到幹部職工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實上，導致幹部職工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素佔一定比例，因此適當給予幹部職工一個比較寬鬆的環境是非常必要

（一）全體人員提高認識，領導幹部帶頭遵守紀律

加強學習教育。要加強對考勤管理規定和相關制度的學習宣傳，使全體幹部提高對考勤管理工作重要性的認識，把做好考勤管理當成落實“內抓管理，外樹形象”的一項重要工作，進一步養成遵章守紀的良好習慣，培養更加團結緊張、嚴肅活潑的局面。各單位要明確兼職考勤人員，支援考勤人員的工作。考勤人員也要有強烈的責任心，敢於堅持原則，不徇私情，以身作則，嚴格考勤。各級領導幹部幹部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，應堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集體活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，這樣也可以更好地帶動廣大幹部職工自覺遵守各項規章制

（二）堅持以人為本，推行人性化考勤管理制度

1、文化引導，凝心聚力。堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強幹部職工嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。在對待遲到、病假、倒休假、年休假等體現人文關懷的假種管理上，應根據實際進行區分，在一定程度上給予幹部職工寬鬆的環境。

2、在奮發、進取、和諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。通過採取在單位部門內部定期公佈月考勤分析對比圖表的形式，激發幹部職工的團隊榮譽感，消除幹部職工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應。

3、在具有導向、約束、凝聚、激勵作用的前提下，明確考勤為管理部門管理幹部職工的一種形式。美國心理學家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關注物質利益，更看重精神層面的激勵作用，注重溝通，調動幹部職工士氣為關鍵。在考勤管理方面，注重對錶現好的團隊或個人進行物質獎勵，如：設立部門全勤獎，獲獎的部門可適當增加活動經費安排活動，使部門溝通更加順暢，工作環境更加和諧，有效提高部門工作效率；另一方面樹立榜樣知覺效應，為全勤率高的部門或個人頒發獎項，號召全體幹部職工學習，使幹部職工認識到考勤對實現分局目標及個人目標的重要

（三）嚴格標準，切實抓好制度落實

1、完善考勤管理制度規定，推行新的考勤辦法。根據形勢和任務變化情況，對部分不適用的制度規定，及時修訂和完善考核辦法

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公司前臺工作規劃怎麼寫

【篇一】

（一）.部門常規性工作：

日常工作：

1、考勤的整理、統計

2、同步更新：通訊錄、花名冊、考勤表、組織架構圖更

新、考勤指紋的錄入、考勤系統增加、更改、刪除

3、公司辦公室、魚缸、背景牆的燈光管理。

4、總經理室的環境衛生。

5、保持公司環境衛生，展示公司良好形象。

6、接聽電話，按要求轉接電話或記錄資訊，確保及時準

確。

7、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

8、監督員工每日考勤情況。

9、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

10、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

11、文化衫鑰匙保管，做好領用登記。

12、業務宣傳冊的領用登記。

13、ppt的修正更新。

14、不定時檢查用品庫存，及時做好後勤保障工作。

15、每週一次大掃除，魚缸定時清理。

16、負責影印、傳真和列印等裝置的使用與管理工作，合

理使用，降低材料消耗。

17、負責整理、分類、保管公司的常用表格並依據實際使 【篇二】 遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇於向前、負責到底的品質。在今後的工作中，我會以這

對於公司考勤制度的最大建議是不要搞考勤打卡的精細化管理，根據員工工作場景讓員工自由打卡，如果忘記打卡，通過後臺補登就好了。

切記把考勤打卡作為扣款的依據！提大學聯考勤休假加班工時統計分析的精細化管理，把員工該得的工資福利發下去考勤請假工時精細化統計推薦京頂HR工時統計分析系統可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時線上流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計資料。

包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤型別報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。

具體功能如下：1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡資料採集2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！3、職工休假模組：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。

考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。

並設定清零有效期5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。

員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便HR部門計算薪酬9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。

實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。

目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。

2適用範圍 本項管理制度適用於公司全體正式員工。與公司建立勞務關係、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。

3考勤規定 1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。 2、公司工作日為每週一至週五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30（對於研發部門實行彈性工作制，其上班時間08:30—09:00，下班時間：17:30—18:00）。

3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準； 4、公司以每月1日至月底最後一個工作日為一個考勤週期。 5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執行考勤。

6、駐外人員接受當地考勤安排； 7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。 8、員工上班後忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常資訊，經直接主管審批後交人力資源部統計備案。 10、正常考勤人員在規定上班時間後30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以後到公司算遲到），在規定下班時間前離崗為早退。

遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批准並於一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會，超過3次後每次扣除當月績效***元；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。 12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過後生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批准後，交人力資源部備案並支付加班工資。 14、（請根據需要補充） 4休假規定 1、請假規定 員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過後在人力資源部備案。

2、帶薪年假規定 （1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天； （2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數）； （3）員工事假可以帶薪年假抵消； （4）當年入職並且試用期後方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之後入職的則不可享受當年年假； （5）年假可以分次或集中休； （6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除； （7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自願放棄； （8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批准請假單均應到人力資源部備案； （9）當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自願放棄休假權。

3、病假規定 （1）病假以半天為單位請假，2天以內（含）部門經理審批； （2）病假超過3天的員工須在修完病假後提交醫院證明（診斷證明），無醫院證明的病假按事假處理； （3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明； （4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發放； （5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。 4、婚假規定 （1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明； （2）根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； （3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假； （4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄； （5）婚假包括公休假和法定假期連續計算。

5、產假規定 （1）公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”； （2）女員工懷孕後2個月內應告知上級主管並應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案； （3）公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前後10天內一次性休完否則過期作廢； （4）女員工有不滿週歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的餵奶時間，。

1.服從前臺接待主管的領導，按規定的程式與標準向客人提供一流的接待服務

2.負責訪客、來賓的登記、接待、引見，對無關人員應阻擋在外或協助保安處理

3.熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密資訊

4.負責電話、郵件、信函的收轉發工作，做好工作資訊的記錄、整理、建檔

5.負責公司檔案、通知的分發，做好分發記錄並儲存

6.配合接待主管完成部分檔案的列印、影印、文字工作

7.負責管理前臺辦公用品及辦公裝置的清潔保養

8.維護前臺區域內的整潔，進行該區域內的報刊雜誌、盆景植物的日常維護和保養

9.執行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄彙總、外出登記，監督員工刷卡

10.負責員工出差預訂機票、火車票、客房等，差旅人員行程及聯絡登記

11.對工作中出現的各種問題及時彙報，提出工作改進意見

12.完成領導交辦的其他或臨時工作