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對領導的意見和建議怎麼寫 領導意見建議怎麼寫

1.對領導的意見和建議怎麼寫

1、找準領導可以接受的底線。寫對領導的意見和建議,首先對這名領導的個性有比較深入的瞭解。

領導意見建議怎麼寫 對領導的意見和建議怎麼寫

2、跟領導提意見需要注意表達方式。

3、最好能列出問題的解決方案。在跟領導提意見和建議的時候,千萬不要指列出你所看到的問題,而沒有給出實際有效的解決方案,這樣其實是非常不好的。如果你在提意見時能夠給出解決辦法。

4、千萬不要一次性提太多意見,試探領導對此事的反應以及後續給出的解決辦法。如果領導重視起來的話,後期你就可以慢慢再提其他的意見和建議了。

5、要先有調查才能有發言權。在給領導提意見之前,一定要先進行深入的調查,在掌握比較充分的事實後再梳理並給出合適的意見和建議。

6、藉口一些看似缺點實則優點來進行建議。

7、期望可以多跟領導進行交流。如果領導的工作比較忙,平日裡沒有太多的時間跟大家一起開會討論,或者在工作的間隙跟大夥玩耍、聚餐等,不妨把你對領導的這種期望表達出來。

8、懇求領導和公司給予個人更多栽培。

2.怎麼寫對領導的意見和建議

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原發布者:棉毛衫痴四

一、領導班子成績方面1、領導班子整體政治素質高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律已、廉潔奉公。2、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。3、領導班子思路清晰,改革創新意識,戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。4、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生。二、主要問題。1、領導應多下基層關心基層,瞭解基層幹部的實際情況,多幫助基層解決實際困難,瞭解基層的想法,切實為基層辦實事、辦好事,增加領導與一線幹部的交流。2、建議加大對管理人才(文體幹部)、專業人才的培養力度(缺體育、文物幹部)。(二)、對領導班子成員的意見及建議主管領導,思想覺悟高,業務素質強,善於把握大局,駕馭全域性,在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,一絲不苟地貫徹省公司的決策部署,對待下屬員工平易近人,不擺架子。書記思想水平高,知識面寬廣,在原則問題和大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明,有較強的政治鑑別力和政治敏銳性,作風優秀,成績顯著。同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能,團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤

3.對領導班子的評價和建議怎麼寫

原發布者:張麗

對領導班子的總體評價和存在的問題及對領導班子意見建議 <strong 一、對領導班子的總體評價 ******領導班子整體政治素質高,班子成員分工明確,相互溝通較好,能以身作則,嚴格要求,貫徹落實黨風廉政建設要求,具體評價如下: 、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。 、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。 、領導班子思路清晰、明確,特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的成績,跟領導班子的努力分不開。 、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為事業發展作貢獻,不計個人得失。 、領導班子改革創新意識強,能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路,努力尋找新的利潤增長點。 、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。 2、主要問題: 、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。 、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。 、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。 、工作創新方面有待探索提高,要注重向學習型班子靠攏。 二、

4.對領導個人意見意見

對領導的個人意見可以寫領導的優缺點,對領導的看法以及對領導的抱怨。

領導班子一定要維護好團結,要以學校發展目標為核心,同心同德、團結一心,帶領全校教職工奮勇開拓,取得更好的成績要在全校弘揚正氣,說真話,辦真事,做事光明正大,不做背後文章,不搞小動作,不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會,切實維護好安定團結的大局。

黨委要切實抓好乾部隊伍建設,對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鑽營、私慾膨脹的幹部要給以嚴厲處罰,直至撤銷職務要加強學校黨的建設,充分發揚黨內民主,加強監督,建設學習型黨組織和學習型學校,大力提倡好的學風,發揮黨員先鋒模範作用。

要切實聯絡群眾,急群眾之所急,想群眾之所想,多為群眾辦實事、辦好事,解決群眾普遍關心的問題,如通勤車、提高福利標準等,多開展有益於群眾身心健康的文體活動,增強集體凝聚力,培養教職工對學校的感情,集思廣義,團結群眾,開創學校工作的新局面。

建立領導班子信箱或網上留言機制,及時採集群眾意見,暢通民意渠道,掌握學校發展的熱點、難點問題,做到對症下藥、有的放矢。

加強校企合作,制定相關政策,鼓勵教職工積極興辦實體,如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。

5.如何給領導提意見和建議

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1.思想觀念方面存在觀念落後,工作創新意識有待提高。

2.工作作風方面要加強機關作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各專案的堅實後盾,更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層,關心基層幹部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發展。

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷髮展壯大,跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。

6.怎樣寫好一份對領導的評價,意見及建議

首先是其人品,其次是業績。

兩者是相互的人品不好肯定沒好的業績。 1,人品包括:為人處事,作風。

為人處事就分的比較細了,如解決員工實際問題,員工之間關係,社會的其他複雜關係。作風的好壞取決於為人處事。

2,業績只是評價的標準之一。 怎樣寫好一份對領導的評價,意見及建議 1,對評價要真實性,不能不切實際。

意見就是總結評價後還有不夠或不足之處要提出以便糾正。建議那就是你的權利和義務就是你實行民主的時候因該是知無不言,言無不盡。

總體來說要注重現實,該說就說,該提就提,該避就避。(一定要注重現實)切記。

7.對公司上級領導提出意見和建議的意見書怎麼寫啊

1、提意見和建議要掌握好分寸:

首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人,如果是的話,那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些;如果你的領導不能容人的話,那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸,千萬不要過火了,以免建議沒提好,反而給領導留下了壞印象。

2、建議領導多開展集體活動:

如果公司的活動比較少,而且比較單調的話,不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動,增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩,不會太過尖銳,而且也是從公司的實際角度出發,也是可行的。

3、建議領導多注意身體:

如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話,那麼不妨多關心一下領導,提醒他多注意身體健康,工作固然重要,但是有良好的身體也很重要,希望他能夠儘量多到勞逸結合,為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。

4、建議領導多加強對你們的培訓:

如果你們的人員實力不是很強大,或者有部分同事的能力還需要加強的話,此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平,不妨多給你們進行培訓,或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什麼的,這些也都是可以的。

5、建議領導給提供更好的工作環境:

好的工作環境,是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調,或者連個午休的地方也沒有的話,那麼不妨從公司的實際出發,建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行,但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。

6、建議領導可以開展一些爭創優先的競賽活動:

如果公司或者單位的活動很少,而且有的同事工作有些懶散的話,為了促進大家工作的積極性,不妨建議領導搞個爭創優先的活動,並且設定一定的獎勵,這樣大家在工作時有了新的盼頭,也會更加的積極努力了。

7、建議領導給自己多進行指導:

可以從自身的情況出發,說出自己目前還存在哪些不足,並且已經為止努力了,但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導,並希望領導給予更多的鍛鍊機會,以便讓自己更快成長,為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在,自然會感到欣慰的。

8.對局領導的建議及意見怎麼寫

對領導的建議、意見或者說評價領導缺點,是一件需要動腦筋的事情,說得不好會留下不好的印象,對將來不利。所以,評價時可以從如下幾個方面來談:

1、領導不注意休息,經常加班,或者一年到頭不休假,這樣群眾也隨之效仿,不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合,這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。

2、領導平時過於注重工作,很少組織集體活動,這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。

3、如果領導抽菸喝酒的話,可以提出:希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康,喝酒過多也不利於健康,如果為了公司的利益不得不應酬,也要注意保重,否則拖著病體堅持帶領大家,大家於心不忍。

以上言語屬拋磚引玉,供參考。

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