如果公司的規章制度跟新勞動法有衝突怎麼辦？

如果公司的規章制度跟新勞動法有衝突怎麼辦？如果公司的規章制度跟新勞動法有衝突怎麼辦如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的，本身就是違法的，當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。根據《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”並規定企業制定規章制度的原則：一是通過民主程式；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。這樣解釋大家理解嗎？ 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答