![勞動法工傷假工資規定]( "勞動法工傷假工資規定")
- 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：勞動法工傷假期工資怎麼演算法律...
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![勞動法屬於什麼法]( "勞動法屬於什麼法")
- 《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解...
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![勞動法規定的工作時間是多少]( "勞動法規定的工作時間是多少")
- 勞動法規定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他...
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![辭快工按勞動法應扣多少錢]( "辭快工按勞動法應扣多少錢")
- 1、沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。2、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨...
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![新勞動法對大學生就業的影響]( "新勞動法對大學生就業的影響")
- 《新勞動法》對大學生就業的影響：1、《新勞動法》強化了企業訂立勞動合同的義務，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而具體的規定，打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法，防止大學生無緣無故被辭退。2、限制了試用期的具體期限、約定次數及試...
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![勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦]( "勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦")
- 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出...
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![勞動法規定病假工資是怎麼計算的]( "勞動法規定病假工資是怎麼計算的")
- 關於病假期間的工資待遇標準問題，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
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![勞動法規定工傷工資發放規定]( "勞動法規定工傷工資發放規定")
- 工傷期間的工資發放標準如下：1.停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準...
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![工廠勞動法工資標準加班費]( "工廠勞動法工資標準加班費")
- 加班費國家規定的標準如下：法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；法定休假節日工作的，按照不低...
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![勞動法工傷工資發放標準]( "勞動法工傷工資發放標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![勞動法事假可以請多久]( "勞動法事假可以請多久")
- 勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可...
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![勞動法關於工傷賠償標準]( "勞動法關於工傷賠償標準")
- 工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：勞動工傷賠償金的賠付標準法律主觀：一、勞工工傷賠償金的賠付標準依...
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![大學生就業勞動法之間的關係]( "大學生就業勞動法之間的關係")
- 如果已經畢業，走向社會，那就屬於“勞動者”，受相關法律保護。如果是在上學期間做兼職，維權有一定困難。大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，這種行為並不受勞動法保護，在我國《勞動法》若干問題的意見中有相關規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不籤...
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![勞動法的代通知金的意思是什麼]( "勞動法的代通知金的意思是什麼")
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。...
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![勞動法修改是什麼時間]( "勞動法修改是什麼時間")
- 我國《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。2007年6月29日頒佈了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施。這個法律和《勞...
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![高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定]( "高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定")
- 1、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築...
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![勞動法規定流產給幾天假]( "勞動法規定流產給幾天假")
- 國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![勞動法自離扣多少工資]( "勞動法自離扣多少工資")
- 根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯絡本人），用人單位可以暫緩工資支付。二...
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![勞動法關於喪假是怎樣規定的]( "勞動法關於喪假是怎樣規定的")
- 《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一...
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![公司規定和勞動法衝突怎麼辦？]( "公司規定和勞動法衝突怎麼辦？")
- 律師分析：如果公司的規章制度不是依法建立,其內容與國家的法律法規相沖突的,本身就是違法的,當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度,勞動者可以不執行,勞動執法部門還應責令其廢止或修正。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，...
- 20136
![勞動法工傷期間工資]( "勞動法工傷期間工資")
- 工人受傷要確認為工傷才能享有工資保險，否則公司可以隨意發放工資或者不發放工資。工傷的保險依據《工傷保險條例》來實行，勞動法裡並沒有有關的規定。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷我們知道，如果員工工傷的，用人單...
- 16003
![東莞勞動法工傷賠償標準]( "東莞勞動法工傷賠償標準")
- 工傷認定後的理賠如下：1、一級傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%。二至四級傷殘補助金依次減少2個月，津貼依次減少15%。2、五級傷殘補助金為18個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的70%。六級傷殘依照上述比例減少。3、七級傷殘補助金為13個月本人工資。...
- 27891
![勞動法工傷賠償標準是什麼]( "勞動法工傷賠償標準是什麼")
- 1、工傷賠償標準：員工因工死亡的，其近親屬按規定可從工傷保險基金領喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。喪葬補助金一般是6個月的上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金則是按一定比例發給員工工生前提供主要生活來源、又沒有勞動能力的親屬。通常配偶每月得到...
- 23685
![勞動法工傷賠償標準]( "勞動法工傷賠償標準")
- (一)非法用工的定義依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用我們知道，如果員工工傷的，用人...
- 14363
![勞動法加班的薪酬規定是什麼]( "勞動法加班的薪酬規定是什麼")
- 勞動法關於加班的薪酬規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四...
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