![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資")
- 急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按...
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![勞動法為什麼不禁止工廠上夜班]( "勞動法為什麼不禁止工廠上夜班")
- 夜班，是根據工廠的經營狀況和企業性質決定的，國家已經給企業充分的自主權，是不是夜班，國家不做規定，有的企業必須要24小時工作，也要存在夜班，比如發電廠，自來水廠，汙水處理廠，鐵路運營，交通運輸，等等，不能停止。因此，國家不會規定不允許夜班。...
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![不服從公司安排是否違反了勞動法]( "不服從公司安排是否違反了勞動法")
- 不服從公司安排沒有違反勞動法，用人單位是違法的一方，具體的原因如下：1、調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；2、雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福...
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![勞動法的代通知金的意思是什麼]( "勞動法的代通知金的意思是什麼")
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。...
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![勞動法辭退員工多久可以拿工資]( "勞動法辭退員工多久可以拿工資")
- 勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合...
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![勞動法有沒有規定入職體檢]( "勞動法有沒有規定入職體檢")
- 1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。2、勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢...
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![合同與勞動法衝突時應該怎麼辦]( "合同與勞動法衝突時應該怎麼辦")
- 合同條款如果和國家規定衝突怎麼辦合同中的條款和法律中的規定有衝突的解決方法：1、合同的約定不能違背法律法規的禁止性規定;2、如果合同中有違法之處的，那麼違法部分的條款無效，其他條款仍然有效;3、如果合同雙方有爭議，可訴諸人民法院解決。合同條款如果和國家規定衝突怎...
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![調崗降薪是否符合勞動法規定？]( "調崗降薪是否符合勞動法規定？")
- 未經用人單位與勞動者協商一致的調崗降薪行為是不合理的，因為這屬於對勞動合同的變更，必須得到雙方的一致同意才能實施，一方不同意則是不合法且不合理的。法律分析調崗降薪的行為如果未經用人單位與勞動者協商一致的，是不合理的。調崗降薪屬於對勞動合同的變更，必須由雙方當事...
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![高溫補貼勞動法是如何規定的]( "高溫補貼勞動法是如何規定的")
- 導語：根據有關規定，在高溫條件下工作的勞動者，是可以領取相應的高溫補貼的。那麼，高溫補貼勞動法是如何規定的？各地高溫補貼標準是什麼？一起來看看。高溫補貼勞動法是如何規定的國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將...
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![勞動法規定工傷工資發放規定]( "勞動法規定工傷工資發放規定")
- 工傷期間的工資發放標準如下：1.停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準...
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![不籤合同勞動法標準？]( "不籤合同勞動法標準？")
- 律師解答：不籤合同勞動法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日...
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![新勞動法關於員工罰款]( "新勞動法關於員工罰款")
- 1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工...
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![是否違反勞動法？ 簽訂勞動合同但實際工作於另一家公司]( "是否違反勞動法？ 簽訂勞動合同但實際工作於另一家公司")
- 勞動者與一家公司簽訂勞動合同，但工作實際上在另一家公司，這違反了勞動法。如果由於勞動者的原因給前一家公司造成損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第九十一條的規定，用人單位有權解除勞動合同，並要求賠償連帶責任，若勞動者...
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![勞動法修改是什麼時間]( "勞動法修改是什麼時間")
- 我國《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。2007年6月29日頒佈了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施。這個法律和《勞...
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![勞動法對工傷工資的規定]( "勞動法對工傷工資的規定")
- 職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：勞動法怎麼規定工傷待遇法律主觀...
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![勞動法規定流產給幾天假]( "勞動法規定流產給幾天假")
- 國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![勞動法關於代通知金的規定]( "勞動法關於代通知金的規定")
- 在勞動法中代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。...
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![根據勞動法的第幾條]( "根據勞動法的第幾條")
- 1、如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...
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![勞動法工傷工資發放標準]( "勞動法工傷工資發放標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![大學生就業勞動法之間的關係]( "大學生就業勞動法之間的關係")
- 如果已經畢業，走向社會，那就屬於“勞動者”，受相關法律保護。如果是在上學期間做兼職，維權有一定困難。大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，這種行為並不受勞動法保護，在我國《勞動法》若干問題的意見中有相關規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不籤...
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![我國勞動法規定的工作時間是多少？]( "我國勞動法規定的工作時間是多少？")
- 勞動法規定勞動者每日工作時間不超過8小時、每週工作時間不超過44小時的工時制度。加班時間一般不得超過1小時，特殊情況下可以延長至每日不超過3小時，但要保障勞動者的身體健康。法律分析勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時，加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需...
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![新勞動法關於員工罰款內容 新勞動法關於員工罰款]( "新勞動法關於員工罰款內容 新勞動法關於員工罰款")
- 1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工...
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![勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼]( "勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼")
- 女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或...
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![勞動法規定病假工資是怎麼計算的]( "勞動法規定病假工資是怎麼計算的")
- 關於病假期間的工資待遇標準問題，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
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![高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定]( "高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定")
- 1、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築...
- 19501
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