![勞動法規定曠工兩天就開除嗎？]( "勞動法規定曠工兩天就開除嗎？")
- 《中華人民共和國勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或拖欠工資。勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟等方式解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動爭議仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。集體合同爭議可由勞動行政部門協調處理，不成時可申請仲裁...
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![勞動法的基本工資是多少]( "勞動法的基本工資是多少")
- 法律主觀：其實就是勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成...
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![勞動法規定每月休息幾天]( "勞動法規定每月休息幾天")
- 1、勞動法沒有明確規定勞動者每月休息幾天。但是我國勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。2、用人單位不能強迫勞動者加班，如果安排加班的，需要依勞動法第44條規定支付工資。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...
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![勞動法辭退賠償雙倍是怎樣規定的]( "勞動法辭退賠償雙倍是怎樣規定的")
- 1、根據《勞動法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、根...
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![合同與勞動法衝突時應該怎麼辦]( "合同與勞動法衝突時應該怎麼辦")
- 合同條款如果和國家規定衝突怎麼辦合同中的條款和法律中的規定有衝突的解決方法：1、合同的約定不能違背法律法規的禁止性規定;2、如果合同中有違法之處的，那麼違法部分的條款無效，其他條款仍然有效;3、如果合同雙方有爭議，可訴諸人民法院解決。合同條款如果和國家規定衝突怎...
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![大學生就業勞動法之間的關係]( "大學生就業勞動法之間的關係")
- 如果已經畢業，走向社會，那就屬於“勞動者”，受相關法律保護。如果是在上學期間做兼職，維權有一定困難。大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，這種行為並不受勞動法保護，在我國《勞動法》若干問題的意見中有相關規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不籤...
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![勞動法工傷工資發放標準]( "勞動法工傷工資發放標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![工廠勞動法工資標準加班費]( "工廠勞動法工資標準加班費")
- 加班費國家規定的標準如下：法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；法定休假節日工作的，按照不低...
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![勞動法工傷工資規定]( "勞動法工傷工資規定")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![辭快工按勞動法應扣多少錢]( "辭快工按勞動法應扣多少錢")
- 1、沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。2、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨...
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![勞動法的代通知金的意思是什麼]( "勞動法的代通知金的意思是什麼")
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。...
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![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資")
- 急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按...
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![不籤合同勞動法標準？]( "不籤合同勞動法標準？")
- 律師解答：不籤合同勞動法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日...
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![勞動法產假規定哺乳假是多長時間]( "勞動法產假規定哺乳假是多長時間")
- 哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一週歲截止，一般規定是每天一個小時，可以合起來用也可以分成兩次半個小時用，如果生育的是多胞胎的話應當適當延長，一般而言是多一個嬰兒每天多延長一個小時，且哺乳時間算入勞動時間，此外，在本單位內哺乳往返途中的時間，也算作勞動時間，會計算工資。法律依...
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![勞動法關於五險一金]( "勞動法關於五險一金")
- 五險一金指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。除工傷保險和生育保險勞動者不繳納外，其他費用由用人單位和勞動者共同繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。小編還為您整理了以...
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![勞動法規定的加班費的標準是多少]( "勞動法規定的加班費的標準是多少")
- 勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
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![根據勞動法的第幾條]( "根據勞動法的第幾條")
- 1、如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...
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![勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼]( "勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼")
- 女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或...
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![非全日制用工是否適合勞動法]( "非全日制用工是否適合勞動法")
- 依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞...
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![不籤合同勞動法標準是什麼]( "不籤合同勞動法標準是什麼")
- 法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![調崗降薪是否符合勞動法規定？]( "調崗降薪是否符合勞動法規定？")
- 未經用人單位與勞動者協商一致的調崗降薪行為是不合理的，因為這屬於對勞動合同的變更，必須得到雙方的一致同意才能實施，一方不同意則是不合法且不合理的。法律分析調崗降薪的行為如果未經用人單位與勞動者協商一致的，是不合理的。調崗降薪屬於對勞動合同的變更，必須由雙方當事...
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![勞動法解釋二十四條內容]( "勞動法解釋二十四條內容")
- 1、在勞動合同解除或終止前，用人單位是否有權解除競業限制協議？合同的解除是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同的解除要麼基於合同當事人的約定，要麼基於法律的規定。出於保護交易秩序與交易安全的考慮，一般情況下對於合同...
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![高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定]( "高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定")
- 1、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築...
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![看看勞動法規定 簽訂勞務合同不想幹了可以嗎]( "看看勞動法規定 簽訂勞務合同不想幹了可以嗎")
- 1、不會負什麼法律責任，只能說你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就不要提來這個公司的事了，包括簡歷也不要寫。3、否則就是...
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![勞動法多大年齡算成年]( "勞動法多大年齡算成年")
- 法律分析：我國勞動法童工年齡是未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條...
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