是否違反勞動法？ 簽訂勞動合同但實際工作於另一家公司

勞動者與一家公司簽訂勞動合同，但工作實際上在另一家公司，這違反了勞動法。如果由於勞動者的原因給前一家公司造成損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第九十一條的規定，用人單位有權解除勞動合同，並要求賠償連帶責任，若勞動者違反了規章制度、嚴重失職或與其他單位建立勞動關係影響工作任務等情形。

法律分析

跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣的行為是違反勞動法的，如果因為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法

第二十六條

第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

拓展延伸

勞動合同約定與實際工作單位不一致，是否構成違約行為？

根據勞動法的規定，勞動合同約定與實際工作單位不一致，可能構成違約行為。勞動合同是僱傭雙方之間的法律約束關係，雙方應當按照合同約定履行各自的義務。如果勞動合同明確約定的工作單位與實際工作單位不一致，僱主可能違反了合同約定。在這種情況下，勞動者有權要求僱主履行合同約定的工作單位，或者解除勞動合同並要求僱主支付相應的違約金。然而，具體的法律適用可能因國家、地區和具體情況而異，建議您諮詢當地的勞動法律專業人士以獲取準確的法律意見。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應當明確約定工作單位。若勞動合同約定的工作單位與實際工作單位不一致，僱主可能構成違約行為。勞動者在此情況下有權要求僱主履行合同約定的工作單位，或者解除勞動合同並要求僱主支付相應的違約金。然而，具體的法律適用可能因國家、地區和具體情況而異，建議您諮詢當地的勞動法律專業人士以獲取準確的法律意見。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監督檢查 第七十六條 【其他有關主管部門的監督管理】縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責範圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。