解僱怎麼寫

宣佈終止僱傭關係應該是公正的， 不管你對那個員工有多麼生氣， 也要記住信件是一種書面記錄， 如果寫的既不禮貌又不講理， 就會反過來給你自己帶來麻煩。

公司要保留關於解僱原因的完整檔案資料， 因為一些心懷不滿的員工會把案子提交給勞動關係理事會，就業機會平等委員會或者律師。

解僱信還應寫的簡短，因為對於收信者來說，壞訊息出現的越慢就越痛苦。

以下是一些解僱員工的“正當理由”：

* 對公司的行為或無所作為的表現已經做過警告

* 公司的要求是合理的

* 對待所有員工都是平等的

* 員工的表現為解僱提供了正當理由

無論如何，解僱信的預期必須是肯定的，讓員工對他已被解僱這一事實確信無疑。他首先要問的就是：“為什麼是我？”為了使信完整，這個問題必須解釋，不但要解釋的符合事實，更要通情達理，讓人相信，只有這樣，才能儘可能多地留住僱員對公司的好感。

解僱員工是工作中不可避免的一部分，然而對雙方來說都是一種痛苦的經歷。

要做到儘量公平地處理這種情況，在解僱信裡要列出以下幾點：

1。對不得不解僱該員工表示遺憾

2。陳述解僱這一事實

3。解釋為什麼作出解僱的決定

4。寫上一句能保留僱員好感的話

5。以一句鼓勵的話結尾

解聘通知書

女士、先生

您於20**年*月*日在我公司單擔任經理職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，

您不適合本公司此職位，故決定自20**年*月*日起，本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝願您在未來有更好的發展！

解聘理由如下：

1

2

****有限公司

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）

20**年*月*日

辭退書是一種正式的書面通知文字，裡面既有通知也有一定的內容資訊，所以一定要嚴密跟有條理性，下面提供個範文供您參考，

範文：X先生（女士）：

XX與 XXX本公司於 X年 X月X 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第X 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 X條第 X款的規定，決定從 X X年X 月 X日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

1、；

2、；

3、。

以上事宜完成後，於XX 年 XX月 XX日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方（簽名或蓋章）

單位辭退員工書寫辭退通知書，首先要寫明對方姓名，並且說明員工和單位建立勞動關係的時間，同時註明以何理由與該員工終止勞動合同，勞動合同終止生效時間，以及賠償金額。

員工辭退通知書（範本）辭退通知書 XXX我公司與你於2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。

並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。

同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。 此致 XXX有限公司 年 月 日《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞。

原發布者：惠興圖文

離職證明茲有我公司員工，（性別），身份證件號為，原任本單位職務為，因（□主動/□被動）提出離職。在職期間無不良表現，經協商一致，已於年月日辦理完離職手續，與我單位解除一切勞動關係。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位願意承擔本證明內容不實的法律責任。特此證明好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司年月日離職證明（存根）茲有我公司員工，（性別），身份證件號為，現任本單位職務為，已於年月日辦理完離職手續，與我單位解除一切勞動關係。特此證明好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司年月日辭退證明茲有我公司員工，（性別），身份證件號為，原任本單位職務為，因原因，經本人所在單位主管與行政部門協商一致，已於年月日辦理完辭退手續，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關係。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位願意承擔本證明內容不實的法律責任。特此證明

解 聘 通 知 書

先生/女士：

您已經嚴重違反了公司《XX》規定XX條，根據您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書 日內到公司人事部辦理相關離職手續，並做好工作的移交及所借公款和公物的退還。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！

同時，祝願您在未來有更好的發展！

解聘理由如下：

1.

2.

3.

員工姓名 部門 職位 入職日期

XX公司負責人（簽名）：

單位蓋章

年 月 日

問題：★一、調崗調薪1、調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回覆的，視為同意？9、合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、勞動者利用業餘時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、什麼情況下，用人單位可以解僱“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程式有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關係？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

為滿意回答。