怎麼管理好員工的期望值 綜合知識 關注:1.06W次 1、儘可能地實現組織和員工的工作關係是正確而合適的,即把合適的人安置在合適的崗位上;2、讓員工感受到責任承諾與組織對個體的承諾是明確而可靠的;3、在任何情況下,都有一個適當的交流,在具體情況發生變化時,要有一個明確、清晰的認識;4、確保人們因為好的績效而得到承認;5、確保人們因為努力而得到承認。 標籤: 管理 期望值 員工 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://shqsg.com/zonghezhishi/ppqzkn.html