公司待遇的待遇怎麼寫

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：李丟英 1. 以崗位評估為基礎，結合崗位員工能力、經驗、學歷等因素確定薪酬水平，以體現內部的公平性。

2. 因個人技能差異、對企業的業績貢獻差異，處於同職等工作崗位的員工可以享受不同的工資待遇，以激勵員工不斷提高工作積極性，充分發揮個人潛能。3. 每一個崗位設立多個薪酬檔次，使每位員工在各自崗位等級裡都有晉升的空間。

4. 公司對關鍵技術人才、特殊人才給予薪酬傾斜，對一般員工，在薪酬上以原有水平和市場平均水平為標準。5. 保證現金與非現金的結合，把基本工資、崗位工資、獎金、表彰和提升以及福利/津貼體系作為激勵體系的部分。

一、基本工資：基準工資+學歷工資+司齡工資A、基準工資（統一：800元）B、司齡工資（每年100元遞增）：連續工作滿一年（新進公司員工第一年按10個月計算），次年一月開始享受工齡工資100元/月，每年1月份統一調整工資，工齡工資上限為500元；二、崗位工資由崗位基本工資與崗位薪檔工資相加而成，員工初始崗位工資為崗位基本工資，初始崗位基本工資見附件《工資組成方案》；員工每半年參加公司半年度考核以確定是否調整薪檔，調整後的崗位工資則由崗位基本工資加上相應薪檔工資。崗位工資為績效考核工資，不同崗位的崗位工資考核比例不同，具體見附件《崗位工資考核比例表》。

三、。

我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結構 絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色印表機搞一張封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？ 1.鮮明的職位要求（Position/Objective） 到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業會將一個keystaff派到學校裡面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後才會遇到技術問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裡面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了，但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。

至於Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司裡面再換唄！如果這個企業不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。 2.個人能力 不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨鍊”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

（1）Team工作能力 這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個專案做了，怎麼怎麼樣。”

這絕對不是一件好事！！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個專案的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。 （2）資源控制能力 企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地幹，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

（3）全域性能力 大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全域性能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全域性的洞察能力吧！ （4）社會交際能力 IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個專案的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。

怎麼在適當的時機說出適當的話之類的問題在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。 3.需求 把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就彷彿沒有了知識分子面子，該說的就明說。

那麼應該體現什麼呢？ 1.薪水和薪水支付方式薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出一個簡單計算公式。 2.獎金有的公司將工資的10%扣下然後年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發給你幾個月的工資作為bonus，究竟怎麼樣？不要聽信招聘人說的到公司看你幹怎麼樣給你多少的鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業生比較好搞，因為大家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。

另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。 3.福利福利很多，一般大頭包括住房、養老、醫療、大病統籌等。

記住一點，這是在你工資以外的！如果企業將這個放到工資收入以內，那大家要特別注意因為也許你每個月拿到的現金也許會很少。工資（薪水）和收入的概念是不同的，因為企業將你獲得的福利也作為收入，其實這並不是現錢。

所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。 4.勞動保護和日常開支公司化每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業的人用很“執著”的態度對你說“我們企業工作很忙，也許需要加班。

”的話，那就有一種含義，一種就是業務很好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。

並不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業不需要你加班因為你的工作量已經計算清楚，需要經常加班的企業一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業。畢業生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。

日常開支包括住宿的費用、交通費用、通訊費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的BP機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。 5.股票公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80%以上的公司會以企業。

依據自己的學歷、經歷、經驗和技能等狀況，與同行業相似崗位的平均薪資進行比較後，根據企業的薪資結構，來提出自己的薪資待遇比較好。

根據您所提供的幾個問題，可以如下面這樣來回答：

1、本人認為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。

2、績效工資部分，應該按照各個部門的實際情況來考核，來確定考核標準，比如技術部門，應該按照給本部門和本單位節省成本，做出貢獻的程度來核定績效，並且績效的構成還應該涵蓋一部分出勤和日常工作內容；

3、這個問題看你所處技術部門的什麼崗位和級別，如果級別高崗位屬於管理崗位的話，工資金額可以比你現在的金額多出5%-15%，如果屬於普通的崗位和級別，可以填寫比現有工資多出1%-5%，不能太貪心。

4、其他的想法可以這樣填寫：希望可以適當多一些獎懲制度，賞罰分明，獎金和福利可以是物質也可以是金錢。

1. 如果企業要求你在簡歷裡註明待遇要求，那你所標註的薪水不僅僅只是一個單純的數字，它還反映出你的內心以及你對自己的看法，所以要儘量把數字寫得更合理一些，使得企業樂於接受你。

2. 填寫待遇首先要知道你應聘的行業和崗位的普遍待遇狀況，不同行業存在的差距也是比較大的。

3. 注意簡歷裡的薪水和行業的差距，如果你填寫的薪水太低了，那肯定說明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。

4. 不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業會不會接受你的高工資要求。

5. 建議，綜合考慮行業/崗位的平均薪資，寫一個大致的區間，或者直接寫面議，不要寫很明確的一個數值。

漲工資申請書範文：

尊敬的董事長，

您好！時光過得真的很快，自從畢業加入貴公司，至今已經一年半的時間。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛鍊和成長，積累生產經驗和銷售流程。

自2017年以來，由車間實習到市場的銷售工作，我現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實後背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿足，再多的工作我也都會毫無怨言地儘自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月七.八百元的油費已經讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不溼等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……現在每個月拿到手的工資是1300元，負擔這些支出真的很困難，況且作為有房貸一族，以後的生活都要靠自己去打拼。隨著物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，因為這個時候該是我來報答他們的養育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

可以從以下幾方面來寫：

1、薪資構成：如基本工資，績效獎金，年終獎金，過節費，通訊補貼，交通補貼，餐補，取暖費等等。

2、特殊津貼：如博士等高學歷或特殊人才津貼，崗位津貼等等。

以上算是薪酬部分，至於福利部分可以考慮從以下方面寫：

1、如是否有免費的進修培訓等，免費參加國內外培訓、進修、學術交流、研討會等。

2、戶口及子女上學能否協助解決的問題。

3、是否有免費班車。

4、是否有父母贍養津貼或生日津貼等。

薪酬福利一定要如實慎重來寫，如果僅僅是為了吸引人才，一旦對外公佈，就要承諾做到，否則容易留下法律風險。

一般來說，好的企業會有好的工資待遇，其提供的薪水在同行業中具有很強的競爭力。到這樣的企業工作，薪水會讓員工的自尊心得到滿足，員工的個人價值也能充分體現。

特徵二企業形象良好。儘量到一些知名度較高的企業工作，良好的企業形象可以樹立求職者的自信心。如果求職者能夠到這樣的企業上班，即使只是小職員，也會使工作的信心倍增，獲益匪淺。即使將來離職，求職者也會因這段工作經歷被其他企業青睞。

特徵三培訓機會較多。對員工來說，工作僅僅是一個方面，更重要的是在工作中獲得良好的學習和培訓機會，以便今後在個人能力方面得到提升。好的企業十分重視員工培訓，每年都有一定比例的費用專門用於對員工的培訓，這既表示對人才的尊重，也代表了企業的實力。

特徵四福利待遇完善。好的企業有很多福利待遇，比如帶薪假期和給員工上養老、醫療、失業、工傷等保險，還有給員工提供住房公積金和交通補助等。好的企業希望通過完善的福利待遇，留住真正優秀的人才。

特徵五管理制度有序。好的企業有比較完善的制度，一切都會照章辦事，獎罰分明，這樣能排除許多人為因素，有助於提高工作效率和員工業績的兌現。

特徵六升遷機會公平。好的企業不會根據人脈。一般來說，好的企業會有好的工資待遇，其提供的薪水在同行業中具有很強的競爭力。到這樣的企業工作，薪水會讓員工的自尊心得到滿足，員工的個人價值也能充分體現。

特徵二企業形象良好。儘量到一些知名度較高的企業工作，良好的企業形象可以樹立求職者的自信心。如果求職者能夠到這樣的企業上班，即使只是小職員，也會使工作的信心倍增，獲益匪淺。即使將來離職，求職者也會因這段工作經歷被其他企業青睞。

特徵三培訓機會較多。對員工來說，工作僅僅是一個方面，更重要的是在工作中獲得良好的學習和培訓機會，以便今後在個人能力方面得到提升。好的企業十分重視員工培訓，每年都有一定比例的費用專門用於對員工的培訓，這既表示對人才的尊重，也代表了企業的實力。

特徵四福利待遇完善。好的企業有很多福利待遇，比如帶薪假期和給員工上養老、醫療、失業、工傷等保險，還有給員工提供住房公積金和交通補助等。好的企業希望通過完善的福利待遇，留住真正優秀的人才。

特徵五管理制度有序。好的企業有比較完善的制度，一切都會照章辦事，獎罰分明，這樣能排除許多人為因素，有助於提高工作效率和員工業績的兌現。

特徵六升遷機會公平。好的企業不會根據人脈關係、性別、戶籍和年齡等決定員工晉升，而是根據員工的能力和業績。這些規定一定要充分體現在公司的實際工作中，而不是僅僅寫在規章制度裡。