求職面試的注意事項

人列了好多目標。減肥、鍛鍊身體甚至與人為善，是最常見的目標。不過，在職業提升方面呢？

未來一代的企業領導者，我們為“新世紀一代”在新的一年裡的10大職場目標作了如下建議。當你來面長沙招聘會的現場

，要多從座位上站起來。大多數員工習慣在工作時久坐，這對健康不利。現在，要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以後，不要只是漫無目的地閒逛。順便去看看你的經理，或是某個你認識但不一起工作的同事。

，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開的政策和經常與員工交流，對於留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關係，多瞭解他們的工作，可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。

，想想你的經理會怎麼做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經理會如何解決這個事項，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然後，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。

，留出更多時間，實現工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每週工作41小時以上，近半數的人說，他們的工作與個人生活分得不是那麼清楚。在工作之餘喘口氣，培養一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。

，把個人興趣帶到公司。如果你熱心社群志願活動，組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強，因此，一起從事志願者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。

，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來說，在為自己職業做下一步規劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎？改掉一些浪費時間的習慣，例如，不停地檢視和回覆郵件，在工作時發微博等等。

，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個人？你想成為某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀鬆的人呢？找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。

，維護自己的網路口碑。近半數的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網路中尋找機會。及時更新自己所有的社交渠道，不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。

，參加更多的培訓和教育專案。你或許已經從大學畢業了，但這並不意味著教育也結束了。出席相關的會議，以瞭解你所在的行業，通過繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。

則是要好好利用僱主資助專案。現在很多僱主為吸引並留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠端辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎？研究一下這些計劃，確保自己有資格參與，然後在不影響工作的情況下儘可能多地參與。

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接面試邀請電話時，有哪些需要注意的事項？不管是剛剛步入社會的第一份工作，還是再求職。拿到offer前，通常要經歷投遞簡歷，面試這樣的過程。這裡面有一個非常小的環節很容易被大家忽略，就是處於投遞簡歷之後、正式面試之前的面試邀請電話環節，這個環節雖然小，但是卻重要。

面，這個電話是你第一次和心儀企業之間建立某種聯絡。另一方面，這個電話代表了心儀企業對你的某種肯定，你接到這樣的面試邀請電話，至少代表著從簡歷上看，你是符合企業要求的，接下來就是要看你的面試表現了，你離offer又近了一步。

，可惜的是，很多人並沒有利用好這種難得的機會，面試邀請電話往往“來得突然，去得懵逼”，為什麼這麼說呢？

時候，我們求職投遞簡歷並不是一家兩家，而是數家、上十家，應屆生網申甚至多達幾十家，所以不知道什麼時候就會突然接到一個被投企業HR的面試邀請電話，慌慌張張地接到電話，又稀裡糊塗地結束了交談，全程幾乎都處在被動狀態。

們到底應該如何利用好面試邀請電話呢？

，我們應該先明確一點，面試邀請電話並不是面試。所以我們不需要太小心謹慎，該說的說，該問的問，得體即可，通過聊天和攀談可以獲得很多資訊。

，“最大程度獲取資訊”是接聽面試邀請電話最主要的目的。我們可以通過這個電話，將面試的時間、地點、企業的基本情況、面試職位的工作職責和要求、面試的形式、面試官的職位和姓名、面試著裝要求等等資訊獲取到，這樣在面試之前，就可以有針對性的進行很多準備，甚至可以查到面試官公開的言論等等，為自己面試打好基礎。

，利用面試邀請電話，與邀請者建立長久的聯絡。可以要求新增微信，或者獲取對方的郵箱地址、直線電話和手機等等，這樣為繼續聯絡打下鋪墊。

，上述行為都要視情況而定，凡事適可而止，不可莽撞，HR一次可能要打幾十個面試邀請電話，也不可能跟每個面試者全部解釋一遍，所以只需要問你最想知道的、最不確定的資訊即可，其他可以通過公開資訊查詢的，不一定非得通過HR來了解。

應屆生，可以不用過多詢問公司情況、未來團隊的情況和工作職責等這類資訊，畢竟應聘的都是相對初級的職位，並且面試的過程還很長，現在通過HR去了解這些還為時尚早。但是對於再求職的人員接到HR的面試邀請電話，就必須要詢問了，因為你們的面試流程相對快一些，也許一上去面試官直接就是公司老大，對於你們來說，這些資訊可能是判斷這個職位好壞很重要的因素。

電話後，接下來就是為面試做功課了，包括查詢公司的資訊、瀏覽公司最新的新聞和動向、瞭解面試官的情況、熟悉公司的文化和價值觀、泡與公司相關的論壇、模擬面試官提問等等。

一個簡單的電話，其實裡面有很多可以利用的價值，大家要好好把握，爭取早日拿到心儀企業的offer！

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