職場新人合同方面應注意 職場新人合同方面的注意事項

1、查明必備條款。瞭解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。瞭解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。瞭解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。瞭解勞動報酬及社會保險，防止日後在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。瞭解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。瞭解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、看清勞動紀律。根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程式化，只履行程式，不知曉內容之後，莫名其妙即揹負上了“違紀”之名，極為被動。

3、避免“陷阱”合同。

(1)格式合同。格式合同在某些具體條款上可能會故意含糊其詞，甚至可以有多種解釋，避免出現“一定期限內”、“一定數額”之類的存在糾紛隱患的詞句。

(2)“一邊倒”合同。有的用人單位在勞動合同中，只規定了應聘方的義務以及應聘方的違約責任，而關於應聘方的權利卻隻字不提。

(3)生死合同。這種勞動合同多見於一些危險行業。用人單位常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，如“若發生外，勞動者後果自負”、“工傷概不負責”等條款，用以逃避單位本來應該承擔的責任。

(4)“兩張皮”合同。有些用人單位懾於有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。後者是不能暴露在陽光之下的，多數也是隻有利於用人單位而不利於應聘者。