簡歷中的培訓描述怎麼寫，會計基礎的 會計培訓描述怎麼寫

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化.另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任.

不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前.對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.

也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列.你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了.用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位.

撰寫簡歷工作描述要點二： 有些經歷要突出，有些經歷要隱藏.不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前.對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”.

從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己“過於豐富”的經歷碰了釘子.赫敦的職業顧問發現，何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景.在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作.

鄭小姐是一家中型企業的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點，因為產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，用人單位會覺得她專業度不夠，反而產生負面的印象.

用數字說話：大腦對數字資訊的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來.例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”.

用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化.

撰寫簡歷工作描述要點三：轉變對工作經歷的描述方式

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話.可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及資料.對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等.在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度.表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任.

撰寫簡歷工作描述要點四：根據招聘要求量身定做

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化.另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任.

撰寫簡歷工作描述要點五：工作經歷中突出的提升過程

如果在公司裡得到提升，可以在你的簡歷中突出這一點.潛在的僱主會對本身的提升有深刻印象，因為提升表示就業穩定，也很有出色的工作成績.但必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果.在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出的進步.如果可以簡歷中看到成長和提升，這才是一份成功的簡歷.

具體還是寫一些你的個人實際的工作內容。不用太刻意包裝實事求是就好。

例一

工作描述：

1.負責工資核算、發放工資、編制會計憑證、應收應款的對賬；

2.開發票、到銀行辦理各項付款業務及到稅所辦理稅務；

3.每月進行存貨盤點，並進行存貨差異處理工作，協助財務主管處理日常事務。

例二

工作描述：

1.人員招聘篩選，工作環境及崗前的 培訓 ；

2.員工宿舍的管理，協調後勤工作；

3.檔案的錄入、合同及工資的管理；

4.對員工社保的管理，工傷的申報；

5.處理公司對外的各項事物（如年審、證件的辦理）；

6.公司管理制度的起草及修定的跟進工作；

7.員工的績效考評。

網上有很多簡歷模板，刻意下載下來，根據自身經歷，略作改動，就可以用做自己的簡歷了。

專業描述就是說你所學的專業都開了那些課程，課程的重點是什麼，你都學到了哪些東西，圍繞這個寫就差不多了。

本專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決會計問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握管理學、經濟學和會計學的基本理論、基本知識；

2.掌握會計學的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、資訊獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力；

4.熟悉國內外與會計相關的方針、政策和法規和國際會計慣例；

5.瞭解本學科的理論前沿和發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

主幹課程

主幹學科：工商管理、經濟學、法學

主要課程：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場行銷、經濟法、財務會計、成本會計、管理會計、審計學。主要學中級財務會計、高階財務會計、財務管理等；基礎課有管理學、巨集觀經濟學、微觀經濟學等課程。

主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排10--12周。

修業年限：四年

授予學位：管理學學士

相近專業：工商管理 市場行銷 會計學 財務管理 人力資源管理 旅遊管理 商品學 審計學 電子商務 物流管理 國際商務

具體還是寫一些你的個人實際的工作內容。

不用太刻意包裝實事求是就好。例一工作描述：1.負責工資核算、發放工資、編制會計憑證、應收應款的對賬；2.開發票、到銀行辦理各項付款業務及到稅所辦理稅務；3.每月進行存貨盤點，並進行存貨差異處理工作，協助財務主管處理日常事務。

例二工作描述：1.人員招聘篩選，工作環境及崗前的 培訓 ；2.員工宿舍的管理，協調後勤工作；3.檔案的錄入、合同及工資的管理；4.對員工社保的管理，工傷的申報；5.處理公司對外的各項事物（如年審、證件的辦理）；6.公司管理制度的起草及修定的跟進工作；7.員工的績效考評。網上有很多簡歷模板，刻意下載下來，根據自身經歷，略作改動，就可以用做自己的簡歷了。

（一）課程總體目標 《會計學》是我校各專業學生的必選課，會計知識是任何經濟管理工作者所必須掌握的知識。

非會計專業的學生即使將來不從事會計資訊的產生和加工工作，但終身都可能是會計資訊的使用者。 會計是經濟管理的重要組成部分，為經濟管理提供必不可少的資訊，學習該門課程的基本目標是讓學生們掌握會計資訊的產生、分析、使用的相關知識，拓寬知識面，增強專業能力，提高學生的融會貫通能力，培養學生分析問題的能力，同時它也是學生學習本專業其他後續課程所不可缺少的基礎。

通過本課程的學習，學生能利用財務報表瞭解和認識企業的財務狀況和經營成果，並對企業作出正確評價。 學習該門課程的具體目標是： 1.培養學生參與會計工作的基本能力； 2.培養學生認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風； 3.培養學生閱讀、分析企業財務報表的能力； 4.培養學生知曉會計資訊的生成系統及原理的能力； 5.培養學生分析會計政策對會計資訊影響的能力。

（二）課程綱目與學習目標第一章 會計系統1. 會計透視2. 會計是一個資訊系統3. 會計資訊的生成4. 會計資訊的加工利用本章的目的是要形成對會計學的基本認識，建立相應的概念體系和邏輯框架。本章的重點在於培養對會計學課程的興趣，加深對會計假設、會計基礎、會計計量屬性、會計資訊質量特徵、會計程式以及會計要素的理解。

第二章 會計資訊生成的方法1. 會計賬戶2. 複式記賬3. 會計憑證4. 會計賬簿5. 會計迴圈本章主要介紹會計記賬、算賬、報賬的基本技能和會計憑證的填制與審查、會計賬簿的登記以及記賬方法。本章的重點是複式記賬法的特點、原理與運用，會計憑證的種類和填制方法，會計賬簿的種類和登記方法以及深刻理解對賬（賬證核對、賬賬核對、賬實核對）的內在實質。

第三章 流動資產1. 貨幣資金2. 交易性金融資產3. 應收款項4. 存貨本章主要介紹貨幣資金、交易性金融資產、應收款項以及存貨的賬務處理。本章的重點是交易性金融資產的業務處理、備抵法的核算處理、外購存貨入賬價值的確定以及存貨發出的計價方法的理解運用。

第四章 長期資產1. 長期股權投資2. 固定資產3. 無形資產本章主要介紹長期股權投資、固定資產以及無形資產的賬務處理。本章的重點是明確長期股權投資中成本法和權益法的核算範圍與方法，固定資產概念的理解、固定資產折舊的內涵與折舊方法以及固定資產處置的賬務處理，無形資產入賬價值的確認以及無形資產攤銷的核算。

第五章 負債1. 流動負債2. 長期負債本章主要介紹流動負債與長期負債的性質及賬務處理。本章的重點是增值稅的理解與核算（區分小規模納稅人和一般納稅人）以及應付職工薪酬的賬務處理。

第六章 所有者權益1. 所有者權益的特徵和構成2. 投入資本3. 資本公積4. 留存收益本章主要介紹所有者權益的性質與內容以及投入資本、資本公積和留存收益的概念及核算。本章的重點是對投入資本、資本公積與留存收益概念的理解以及對資本公積的核算處理。

第七章 費用與成本1. 期間費用本章的重點在於深刻理解期間費用的概念與內容，明確期間費用的發生需直接計入當期損益，這一處理方式體現了配比原則。第八章 收入與利潤1.收入2.利潤3.利潤分配本章主要介紹收入的確認、計量以及利潤形成和分配的會計處理。

本章的重點是對收入概念的理解、明確利潤的形成及構成、利潤分配的順序以及本年利潤結算的會計處理（明確需結轉的內容與方法）。第九章 會計報表1.編制會計報表的目的與要求2.資產負債表3.利潤表本章主要介紹編制會計報表的目的與要求，以及資產負債表和利潤表的編制方法。

本章的重點是對會計報表體系構成的瞭解以及資產負債表的編制方法，特別是資產負債表期末餘額欄的填列方法。

培訓內容怎麼寫（第一篇）

新員工培訓計劃書如何寫？主要應包括培訓目的、培訓物件、培訓方式、培訓具體時間地點、培訓內容及培訓的實施等內容。如下，與您分享一例新員工培訓計劃書範文，希冀能對朋友們有所幫助：

一、培訓目的：

1. 消除新進員工陌生感，達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。

2. 瞭解公司的各項規章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚瞭解自己的權益與責任。

3. 強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。

二、培訓物件： 集團公司新入職員工

三、培訓方式： 由綜合部制定培訓計劃和方案並組織實施，採用集中授課及視訊播放、討論、參觀的形式對企業文化、員工手冊、OA辦公平臺的使用等方面進行培訓。

四、培訓地點： 集團會議室。需提前瞭解會議室使用情況，保證培訓場地的使用不發生衝突。

五、培訓內容： 1. 企業文化 2. 員工手冊 3. OA辦公平臺使用方法

六、培訓資料準備： 新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、天裕集團公司企業文化宣傳單、員工手冊、OA平臺使用說明。

八、培訓實施： 1、綜合部分管領導徐總致歡迎辭； 2. 培訓主管自我介紹及新員工自我介紹； 3、宣讀培訓紀律； 3、根據培訓內容進行逐步講解； 4、培訓評估與考核。

九、培訓後期跟進：

1、培訓主管根據培訓評估進行培訓方案改進。

2、培訓主管根據新進員工培訓考核成績進行彙總和存檔。 世界工廠網小編溫馨提醒：上述範本是一個較為簡單的培訓計劃書範本。不同的企業因其企業實力、企業規模及培訓計劃不同，培訓計劃書的做法自然也不同。但上述計劃書中列述的幾項內容為培訓計劃書中基本都有的幾項內容。根據企業培訓計劃的不同，做培訓計劃書時可以根據實際情況刪添一些內容。諸如，有些培訓計劃較為完善的企業，會將培訓的日程進度、培訓預算費用等細節列述進去，另外還有的企業為使新員工對企業更加了解，還會在培訓計劃裡設有職業禮儀、溝通技巧、企業主營業務知識、崗位技能等內容。