企業借調和勞務派遣有什麼區別？

借調與勞務派遣的主要區別在於是否以勞務派遣為營業。勞務派遣單位以勞務派遣為經營業務，持續不斷地從事勞務派遣這一同一性質的經營活動；而借出單位僱用勞動者的目的是用於自身生產經營的需要，借調員工的行為往往是短期的、暫時的、不具有經常性。

法律分析

,借調從表現形式上與勞務派遣有很多相似之處。借調人員與原單位有勞動關係，但在借調期間實際在借調單位提供勞動，服從借調單位的管理，但與借調單位並無關係，其所有的人事關係仍在原單位。借調和勞務派遣區別的重點是是否以從事勞務派遣為營業。勞務派遣單位僱用勞動者的目的就是用於勞務派遣，而不是用於自身生產經營的需要。勞務派遣單位以勞務派遣為經營業務，以盈利為目的，持續不斷地從事勞務派遣這一同一性質的經營活動。而借出單位僱用勞動者的目的是用於自身生產經營的需要，借調員工的行為往往是短期的、暫時的、不具有經常性。所以，是否以勞務派遣作為營業是勞務派遣和借調的重要區別。

拓展延伸

企業借調和勞務派遣的異同點及適用場景

企業借調和勞務派遣是兩種常見的人力資源管理方式，它們在實施方式、權責關係和適用場景上存在一些異同點。

首先，企業借調是指企業內部的員工在一定期限內被調至其他部門或崗位工作，而勞務派遣是指企業通過勞務派遣機構將勞動者派遣給其他企業工作。

其次，企業借調與勞務派遣在權責關係上也有所不同。在企業借調中，員工仍然與原僱主保持勞動關係，原僱主負責員工的工資、福利和管理；而在勞務派遣中，勞務派遣機構成為勞動者的僱主，負責支付工資、提供福利和管理勞動者。

最後，兩種方式適用的場景也不同。企業借調適用於企業內部資源調配、人員培訓和崗位輪崗等情況，有利於員工的全面發展和企業內部的協同合作；而勞務派遣適用於企業臨時性用工、專案合作和勞動力缺口填補等情況，有利於企業靈活運作和成本控制。

綜上所述，企業借調和勞務派遣在實施方式、權責關係和適用場景上存在一些差異。企業應根據具體情況選擇合適的人力資源管理方式，以實現員工和企業的雙贏。

結語

企業借調和勞務派遣是兩種常見的人力資源管理方式，它們在實施方式、權責關係和適用場景上存在一些差異。企業借調是指員工在一定期限內被調至其他部門或崗位工作，而勞務派遣是指通過勞務派遣機構將勞動者派遣給其他企業工作。在權責關係上，借調員工與原僱主保持勞動關係，而勞務派遣機構成為勞動者的僱主。適用場景上，借調適用於企業內部資源調配和人員培訓，勞務派遣適用於企業臨時性用工和勞動力缺口填補。企業應根據具體情況選擇合適的人力資源管理方式，以實現員工和企業的雙贏。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。