國企幹了十年勞務派遣

法律分析：按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。派遣勞工與用工單位不存在勞動關係。因此，即使工作滿十年，也不適用《勞動法》第20條第2款“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同”的規定。用人單位不同於用工單位，在勞動派遣的三方關係中，派遣機構相當於用人單位，要派機構屬於用工單位。用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 不管有沒有簽訂合同，都被視為“無固定期限”勞動合同用工，等於簽訂的是永久合同，直至員工退休。如果改簽合同，責任主體方發生改變，員工與勞務派遣公司簽訂的是新的勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。