![員工不同意轉勞務派遣合法嗎]( "員工不同意轉勞務派遣合法嗎")
- 勞務派遣轉勞務外包合法嗎不合法，這是企業規避新修改的勞動合同法規定的行為，勞動派遣與勞務外包的實質區別：1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合...
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![勞務派遣工如何辭職]( "勞務派遣工如何辭職")
- 法律分析：勞務派遣單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞務派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞務派遣工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六...
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![勞務派遣調崗要員工同意嗎]( "勞務派遣調崗要員工同意嗎")
- 法律分析:調動崗位要徵得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。法律依據:《...
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![法律問題 用工單位要將我退回派遣公司]( "法律問題 用工單位要將我退回派遣公司")
- 法律分析:勞動者被用工單位退回勞務派遣公司，勞動者因補償金未按勞動合同法達成一致補償，勞動者沒有在辭退通知書上簽字，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣...
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![公司倒閉派遣員工應怎麼賠償]( "公司倒閉派遣員工應怎麼賠償")
- 公司倒閉對其派遣員工一般是不用進行賠償的，及時將員工退回派遣單位即可。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位倒閉不需要支付派遣員工經濟補償金。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派...
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![派遣工被辭退有補償嗎]( "派遣工被辭退有補償嗎")
- 用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第...
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![勞務派遣公司變更法定代表人]( "勞務派遣公司變更法定代表人")
- 法律分析：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法定代表人的營業執照。2、變更組織機構程式碼證(填寫企業程式碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本影印件、企業新法人身份證影印件、老的程式碼證原件到質量技術監...
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![文明6使者怎麼派遣]( "文明6使者怎麼派遣")
- 1、文明6使者的派遣辦法是需要玩家點右上角點城邦，然後玩家點選想派去城邦名字後面的圈，圈裡是數值。2、其數值就是玩家派遣過去的人數，圈右邊有個向右的三角，點一下就可以加一個使者，最後選擇下面點確定即可派遣，值得注意的是玩家在遊戲時系統會自動提示玩家派遣使者。...
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![勞務派遣要壓身份證嗎]( "勞務派遣要壓身份證嗎")
- 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第一款的規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。勞務派遣單位不得扣押勞動者的身份證，扣押身份證是違反法律規定的行為。...
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![工廠倒閉勞務派遣員工要賠償多少]( "工廠倒閉勞務派遣員工要賠償多少")
- 用工單位工廠倒閉的，勞務派遣員工沒有經濟補償。因為勞務派遣員工的用人單位是勞務派遣單位，而不是用工單位。用人單位因為倒閉而解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、勞務派遣合同到期不...
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![勞務派遣是否有補償金]( "勞務派遣是否有補償金")
- 【法律意見】勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低於當地最低工資標準。如果勞務派...
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![勞務派遣員工不服從崗位調整該怎麼辦?]( "勞務派遣員工不服從崗位調整該怎麼辦?")
- 勞務派遣員工不服從崗位調整該怎麼辦?勞務派遣員工不服從崗位調整該怎麼辦?勞務派遣工不接受轉崗如何處理依據我國相關法律的規定，勞務派遣工不接受轉崗產生勞動爭議的，可以協商處理，協商不成的可以申請勞動仲裁解決糾紛。員工提出離職公司無需支付補償金：（1）如果公司搬遷後，公...
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![派遣工退回程式是怎樣的呢]( "派遣工退回程式是怎樣的呢")
- 一、勞務派遣的定義勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上...
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![法律對此有要求 退回勞務派遣者需謹慎]( "法律對此有要求 退回勞務派遣者需謹慎")
- 一、典型案例2008年4月，馮某與s律所上海代表處簽訂聘用合同，約定馮某在該代表處擔任法律顧問。2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協議書，協議書中約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處告知馮某因受金融危機的影響、客觀情況發...
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![畢業派遣的解釋]( "畢業派遣的解釋")
- 1、畢業參加派遣的意思畢業了憑派遣證到用人單位或定向單位報到的意思。2、通過派遣證派遣畢業生是我國高校畢業生就業的基本方式，也是落實國家計劃和實現國家巨集觀調控的保證手段。派遣證由國家主管畢業生調配部門統一制訂，省級畢業生調配部門簽發，在全國範圍內使用。派遣證...
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![被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現？]( "被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現？")
- 法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。也就是說，被派遣勞動者既可以在勞務派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，這是從保護被派遣勞動者權利的角度規定的。由此可知，勞務派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動...
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![派遣工辭職流程怎麼走]( "派遣工辭職流程怎麼走")
- 法律分析：其實只需要直接和公司提出辭職的申請就可以了，只不過需要分不同的情況。如果在試用期內，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天後就可以直接離職，並要求單位辦理離職手續。如果已經是正式員工了，需要提前30天書面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天後，可...
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![勞務派遣轉外包經濟補償]( "勞務派遣轉外包經濟補償")
- 勞動者在本單位工作的年限決定了經濟補償的支付標準，每滿一年支付一個月工資。不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。若用人單位非法解除勞動合同，需按二倍經濟補償標準支付賠償金，即每滿一年支付二個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個...
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![勞動派遣公司屬於什麼性質]( "勞動派遣公司屬於什麼性質")
- 法律分析：勞務公司屬於私營企業法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他...
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![勞務派遣可以隨時辭職嗎？]( "勞務派遣可以隨時辭職嗎？")
- 一、勞務派遣隨時可以辭職嗎？不可以的，一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正常...
- 17886
![勞務派遣費用如何收取]( "勞務派遣費用如何收取")
- 根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確...
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![勞務派遣是否可以實現崗位輪換？]( "勞務派遣是否可以實現崗位輪換？")
- 勞務派遣工換崗需由用工單位、勞動者和派遣單位協商一致，只限於臨時、輔助或替代性工作崗位，如存續不超6個月的崗位、為主營業務提供非主營服務的崗位或替代無法工作的崗位。法律分析勞務派遣工也是能夠換崗的，但必須由用工單位和勞動者、派遣單位協商一致，且只能在臨時性、...
- 17507
![被用人單位退回派遣公司的可以賠償嗎？]( "被用人單位退回派遣公司的可以賠償嗎？")
- 法律分析：派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成...
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![工廠搬遷派遣工有賠償嗎]( "工廠搬遷派遣工有賠償嗎")
- 法律分析:需要具體情況具體分析，一般是可以主張經濟補償金的。可以與單位溝通和協商解決問題，要求單位支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣的勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
- 26402
![工廠倒閉後如何為勞務派遣員工提供賠償]( "工廠倒閉後如何為勞務派遣員工提供賠償")
- 工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償為主，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按年計算，不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍，則按三倍標準支付，最高不超過十二年。法律分析工廠倒閉勞務派遣...
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