工廠倒閉勞務派遣員工要賠償多少

用工單位工廠倒閉的，勞務派遣員工沒有經濟補償。因為勞務派遣員工的用人單位是勞務派遣單位，而不是用工單位。用人單位因為倒閉而解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、勞務派遣合同到期不續簽怎麼辦？

勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。根據法律規定，經濟補償金應該由派遣單位即勞務派遣單位支付。

勞動法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞務派遣單位應注意以下問題：

1、與用工單位及時簽訂內容完備的勞務派遣協議。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關係。一份完備的派遣協議應對派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關係的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定，在法律允許的範圍內明確雙方的權利和義務。

2、與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，並相關告知義務。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份；勞務派遣單位還有義務將派遣協議的相關內容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。勞務派遣單位按照法律規定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同後，應按照勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償。此外，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。

三、解散公司員工怎麼賠償

在我國因為用人單位解散而解除勞動合同的，應當支付員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。