公司倒閉派遣工有沒有賠償

勞務派遣單位破產或關閉時，勞動合同終止，用工單位應支付經濟補償。經濟補償按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資超過本地區平均工資三倍的，按三倍標準支付，最高不超過十二年。月工資是指解除前十二個月的平均工資。

法律分析

有。勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展延伸

派遣工在公司倒閉後是否有權獲得經濟補償？

在公司倒閉的情況下，派遣工是否有權獲得經濟補償取決於具體的法律和勞動合同條款。根據勞動法和相關法規，派遣工作為勞動者之一，享有與正式僱員相似的權益保護。然而，具體的賠償金額和條件可能因國家、地區和合同約定而異。一般情況下，派遣工可能有權獲得未支付的工資、加班費、年假和其他福利待遇的補償。此外，一些國家還設立了失業保險等制度，為派遣工提供一定程度的經濟保障。因此，如果您是派遣工，公司倒閉後您應諮詢專業律師或勞動部門，瞭解您的具體權益和獲得經濟補償的途徑。

結語

在公司倒閉的情況下，派遣工是否有權獲得經濟補償取決於具體的法律和勞動合同條款。根據勞動法和相關法規，派遣工享有與正式僱員相似的權益保護。具體的賠償金額和條件可能因國家、地區和合同約定而異。一般情況下，派遣工可能有權獲得未支付的工資、加班費、年假和其他福利待遇的補償。諮詢專業律師或勞動部門，瞭解您的具體權益和獲得經濟補償的途徑是明智之舉。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。