被退回的派遣工是否有賠償？

勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。《勞務派遣暫行規定》第十七條規定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

病假退回勞務派遣有賠償嗎

被派遣員工在病假期間無過錯行為，用工單位無權將其退回勞務派遣公司，其行為屬於違法解除勞動關係的行為，應該支付經濟賠償金。根據相關法律規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

勞務派遣工被單位解除合同需要賠償嗎

勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金；2、用人單位與勞動者解除勞動關係的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的，應該按照第四十七條支付勞動者經濟補償金；3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金；4、如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

勞務派遣工被辭退

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償

如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經濟補償金，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。

《勞務派遣暫行規定》第十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答