用工單位撤崗解聘派遣工需要承擔賠償責任嗎

我與一家勞務派遣中心簽訂書面勞動合同後，被派遣到一家公司（用工單位）工作。一個月前，公司因為經營方向調整，撤銷了我所在的部門及崗位，並將我退回到了勞務派遣中心。近日，勞務派遣中心以無能力為我推薦合適工作為由，解除了與我尚有2年到期的勞動合同。我雖然一再提出異議，但勞務派遣中心固執己見，拒絕撤銷解除勞動合同的決定。勞務派遣中心的做法對嗎？律師解答：勞務派遣中心的做法是錯誤的。一方面，勞務派遣中心之舉屬於違法解除勞動合同。《勞動合同法》第65條第2款規定：“被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”即只有當出現《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項所規定的法定情形之一時，勞務派遣單位才可以行使勞動合同解除權。而該法第39條所列舉的6種情形是：“

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。”第40條第1項、第2項所列舉的兩種情形分別是“

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”從上述規定可以看出，無論勞務派遣中心是以公司（用工單位）撤銷崗位為藉口，還是以自身無能力為你推薦合適工作為由將你解聘均不在其列。也正因為如此，決定了勞務派遣中心之舉違法。另一方面，勞務派遣中心必須承擔賠償責任。《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即如果勞務派遣中心固執己見，拒絕撤銷解除勞動合同的決定，就應當為自己的行為買單：按照你的工作年限，依據你的月工資標準，向你每滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。