勞務派遣員工尋求賠償 工廠倒閉

勞務派遣員工在用工單位倒閉時沒有經濟補償，因為他們的用人單位是勞務派遣單位。而如果用人單位倒閉，終止勞動合同時應支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。

法律分析

如果是用工單位倒閉，勞務派遣員工沒有經濟補償。因為勞務派遣員工的用人單位是勞務派遣單位，而不是用工單位。如果是用人單位因為倒閉而終止勞動合同的，則應當依法支付經濟補償，經濟補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。

拓展延伸

勞務派遣員工的權益保護：賠償申請與法律救濟

勞務派遣員工的權益保護是一個重要的問題，特別是在工廠倒閉的情況下。當工廠倒閉時，勞務派遣員工可能面臨失業和未支付工資的困境。為了維護自身權益，他們可以尋求賠償並尋求法律救濟。賠償申請包括索要未支付工資、解除勞動合同賠償金等。而法律救濟則涉及向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，通過法律程式來維護自己的權益。勞務派遣員工應該瞭解自己的權益，諮詢專業律師，準備充分的證據，並按照法律程式進行申請和救濟，以獲得應有的賠償和保護。這樣才能確保勞務派遣員工在工廠倒閉後能夠維護自己的合法權益。

結語

在工廠倒閉的情況下，勞務派遣員工的權益保護至關重要。他們可能面臨失業和未支付工資的困境。為了維護自身權益，勞務派遣員工可以尋求賠償並尋求法律救濟。瞭解自身權益，諮詢專業律師，準備充分的證據，並按照法律程式進行申請和救濟，是確保勞務派遣員工在工廠倒閉後能夠維護自己的合法權益的關鍵步驟。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。