派遣工廠倒閉怎麼賠償

派遣工廠倒閉需賠償，按工齡支付經濟補償金，月薪高於平均工資三倍者最高十二年。勞務派遣需交社保，派遣單位代扣代繳。勞務派遣關係與勞動關係區別：勞動者與勞務派遣公司間受勞動合同法約束，勞務派遣公司與用工單位間受派遣協議約束。勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限合同，並按月支付報酬，無工作期間按最低工資標準支付報酬。

法律分析

一、派遣工廠倒閉怎麼賠償

派遣工廠倒閉要補償：

工廠倒閉，勞務派遣員工應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞務派遣有社保嗎

勞務派遣工也需要交社保。派遣單位在與派遣工建立用工關係後，就需要在三十日內及時為其申請社保登記，並且按社保經辦機構核定的費率來為其繳費，至於派遣工的繳納部分，可依法由派遣單位代扣代繳。

三、勞務派遣關係和勞動關係的區別

勞務派遣公司和勞動者的關係如下：

1.勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關係，這是一種特定的勞動關係，它們之間的權利義務受勞動合同法的規範與約束；

2.勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關係，這是兩個單位之間的關係，它們之間的權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協議或者合同規範。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

結語

派遣工廠倒閉，勞務派遣員工應當按照一定標準支付經濟補償金。勞務派遣工也需要交納社保，派遣單位需及時為其申請社保登記並按規定繳費。勞務派遣關係與勞動關係的區別在於勞務派遣公司與勞動者之間的勞動關係受勞動合同法規範，而勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關係由雙方簽訂的勞動派遣協議或合同規範。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同並按月支付勞動報酬。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。