派遣員工公司倒閉怎樣賠償

派遣員工倒閉的，公司應當根據員工在本單位工作的年限支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、公司倒閉對懷孕員工怎麼賠償

公司倒閉對懷孕員工的賠償包括全額工資以及相應的經濟補償金。根據勞動合同法規定，經濟補償應當按照勞動者工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、勞動合同法公司無故解聘員工怎麼賠償

勞動合同法規定，公司無故解聘員工，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、企業倒閉10年以上員工怎麼補償

公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工的經濟補償金額由勞動者在本單位工作年限決定。根據相關法律法規的規定，勞動者工作年限每滿一年的，支付一個月工資作為勞動者的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當支付半個月的工資作為勞動者的經濟補償。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。