合同工變勞務派遣怎麼賠償

一、用工單位辭退勞務派遣員工賠償是怎麼賠的

1、勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

2、

《勞務派遣暫行規定》第十七條，勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞務派遣有哪些特點

1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解。

2、勞動者在勞務派遣關係中相當於商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，並加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權益則難以維護。

3、勞務派遣的結果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關係，有關係沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關係的高度不穩定。

對於國家而言，勞動關係不穩定、工資水平降低、社會保險基數減少，很難構建和諧的勞動關係。 該內容由 趙政闊律師 和 律說律答 共創回答