勞務工有賠償金嗎？ 勞務派遣的公司倒閉了

《勞動合同法》規定了勞動派遣的限制和經濟補償。根據法律，被派遣勞動者解除勞動合同有限制，並應支付相應的經濟補償。根據工齡，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年按一年計算，月工資高於平均工資三倍的按三倍支付，最高不超過十二年。工廠倒閉勞務派遣員工應獲得經濟補償金。

法律分析

《勞動合同法》已經對勞動派遣做了專門的規定。

1、被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規定。

2、經濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付相應的經濟補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

看了上述這些，相信大家已經知道了工廠倒閉勞務派遣員工如何賠償。我國的《勞動合同法》已經對此作出了具體的規定，工廠倒閉勞務派遣工被辭退的，應該支付勞動者經濟補償金。

結語

根據《勞動合同法》的相關規定，對於工廠倒閉勞務派遣員工的解僱情況，應支付勞動者相應的經濟補償金。根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對於工作時間不滿一年的，按一年計算支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若勞動者的月工資高於所在地區上年度職工月平均工資三倍，支付標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》為工廠倒閉勞務派遣員工提供了明確的賠償規定。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。