一般休息工傷誤工費多少錢一天

工傷誤工費的計算標準並未在法律上統一規定。有固定收入的，可以按照實際減少的收入計算；無固定收入的，可以按照其最近三年的平均收入計算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地或事故發生地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。誤工費一般是120元一天。因此，具體的工傷誤工費多少錢一天需要根據受害人的實際情況來確定。

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工傷誤工費賠償標準2022多少錢一天

親親您好!很高興為您解答，工傷誤工費賠償標準2022一天的費用是:120一天哦。工傷誤工費的賠償標準是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算;無固定收入的，按照其zui近三年的平均收入計算。

他傷誤工費賠償標準2022多少錢一天

2022年工傷誤工費賠償標準是300元一天，國家規定的工傷誤工費，每天是按照員工的日均工資來計算。員工在工傷期間停工留薪的，停工留薪的費用可以視為誤工費，是按照員工的工資來計算的，由其所在的單位按月支付。

法律分析：工傷 誤工費賠償標準 ： 1、有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失 計算誤工費 損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。 2、無固定收入的： （1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天元）收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 （2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：誤工費誤工時間（天）相同、相近行業的上一年職工平均工資（天元）“相同、相近行業”判斷標準：（1）產業分類標準；（2）同一產業內的社會評價標準。

法律依據：《最高人民關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

工傷賠償誤工費多少錢一天

工傷賠償誤工費多少錢一天需視情況而定：

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資，含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資，計算其原工資標準；

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

工傷認定流程：

1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料；

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實；

3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；

4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人。

綜上所述，認定工傷的意義是員工可以享受工傷待遇，受法律保護，為員工維護自身權益提供依據和支援。工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，為保險範圍內的工人因生產、工作中的事故傷害和職業病提供醫療和生活保障。工傷認定書在支付工傷保險時需要相關證明，遇到糾紛時需要重要的證據依據。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

國家規定的工傷誤工費是多少一天

法律主觀：

國家規定的工傷誤工費，每天是按照員工的日均工資來計算。員工在工傷期間停工留薪的，停工留薪的費用可以視為誤工費，是按照員工的工資來計算的，由其所在的單位按月支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《最高人民關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。