工作資料怎麼寫

個人工作簡歷主要分為四個部分內容：個人基本資訊、工作經歷、工作以外經歷、教育經歷。其餘的內容比如自我評價等就不用寫在簡歷上的，因為自我評價如果沒寫好，寫成了假大空的自我吹噓，反而在招聘方眼裡會扣分。

那麼我們分別來談談簡歷中的各個模組分別怎麼寫，以及怎麼寫才能寫好。

一、簡歷中工作經歷怎麼寫

對於工作經歷，我們首先需要了解的是，簡歷的目的是向HR展示我能給公司提供什麼價值？或者說，我有什麼樣的資源和能力，能做什麼事情。這就是站在招聘方的角度來換位思考。具體來說，就是用動詞來表現你在某工作中扮演什麼角色，比如使用參與/協助/負責/主導/帶領等詞。工作內容部分可以寫工作具體的內容是什麼、過程是什麼，要儘量詳細地寫出專案的流程和內容。方法部分可以寫通過什麼工具和方法來完成工作的。結果部分可以寫工作最終取得了什麼成果，這個成果用可量化的指標來展現。儘量不要讓經歷模糊化，寫負責新員工培訓，制定員工每月業績之類的，因為這樣的描述，沒有工作的人也可以編出來。更詳細的工作專案經歷也能讓招聘方看到你的工作能力。

例如對於新媒體運營這個職位，比較好的專案經歷寫法是這樣的：「撰寫高質量原創文章，包括求職領域熱點的及時抓取及科普。通過使用者閱讀和互動資料的收集解析，建立推送模型，每週穩定產出5篇原創內容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w。」這才是一個優秀的簡歷中的專案描述，清晰明確地表現了工作的內容、方法和結果。也證明了自己的能力。

二、工作以外經歷怎麼寫

工作以外經歷相比工作經歷是一個次要的部分，但寫好了一樣能出彩。工作以外經歷主要表現你的能力和多面性，可以寫你業餘在社交媒體上獲得的粉絲，業餘參加或組織的活動等，讓面試官知道你是一個能力全面的候選人。

三、簡歷中教育背景怎麼寫

對於已經工作幾年的人來說，教育經歷的確不像應屆畢業生那樣重要，可以放在工作經歷和工作以外經歷下寫，但是如學歷背景出色，也是一個大的加分項。而如果教育背景不佔優勢，可以重點描述工作經歷。注意這只是在已有多年工作經驗的前提下，在工作年限較少時，還是需要在簡歷中寫上教育背景。

四、其他能力需要補充什麼

可以寫你的語言能力、軟體使用技能等等。也可以補充興趣愛好，但需要注意的是，興趣愛好只能作為補充，不能只寫興趣愛好。簡歷中最重要的還是工作經歷和與目標職位有關的資訊。

以上就是個人工作簡歷的內容怎麼寫的問題。如果覺得簡歷格式難以把握，還可以直接用超級簡歷的線上專業簡歷模板來寫個人簡歷。超級簡歷希望大家都能寫出專業簡歷，找到理想的工作

寫工作開展情況時，主要寫以下幾點：：

開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內各方面工作的總情況，如依據、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨

主體，內容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經驗、效果等，分段加以表述，要以資料和材料說話，內容力求既翔實又概括。以開展工作的事項，舉例1-2個談一下心得。

結尾，要具體切實。寫工作上存在的問題，提出下步工作具體意見。最後可寫“請審閱”或“特此報告”等語作結。你對工作的認識

拓展資料：

工作計劃是行政活動中使用範圍很廣的重要公文，也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有範圍大小之別。

從計劃的具體分類來講，比較長遠、巨集大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細緻的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設想”，無論何種稱謂，這些都是計劃文種的範疇。

工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

原發布者：李敏

工作經歷怎麼寫？ 僱主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。在看完求職目標後，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎？”，“你發揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。 走出誤區別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！ 宣傳你的提升過程 如果你在公司裡得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。 當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感！改組了整個服務部門，提高了工作效率。提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。開發了銷售和市場專案，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而

工作職責描述的編寫有以下五個內容：

1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要；

2.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作範圍及承擔相應的責任；

3.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果OK就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要註明檢查的頻率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及標準/相關記錄，機器保養就要註明保養的頻率/責任人/保養的標準/相關記錄等等；

4.考核指標：是指用什麼標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化；比如機器保養的考核指標就是機器裝置完好率達98%。

5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。

職責描述上要註明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關部門以及工作儀器和裝置工具等。具體的職責描述表格式你可以上網查查“ISO國標質量管理體系”的資料裡面應該會有的。

個人簡歷的內容： 一、你的個人資料 二、目標 你的簡歷應適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。

如果你知道該職位所需要的經驗和資格，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒有某職位的具體材料，有時可以從朋友那裡、競爭對手、公司年報和其它類似來源獲得這些訊息。

寫簡歷應能適合一個職位的要求，但是通常寫的時候要將你的資格和能力展現得寬一些。簡歷的目標通常有以下幾種： @ 謀求某一方面的初始職位 @ 謀求某些部門下屬機構的管理職位。

@ 換工作--從某一專業轉為另一專業等。 三、資格 簡單概述資格，長度可以是一段，也可以是一頁。

提出你的目標後，你應該證明你有達到這個目標的能力。資格包括學歷、過去的工作經歷乃至性格； @ 雄心：可以通過在大學勤工儉學的經驗來展示； @ 自我激勵：可以通過取得的好分數來證明； @ 堅定志向：可以通過長期追求同一目標以及實現這一目標參加相關培訓等來展現。

@ 才智：可以用在班級的名次和所獲得的各種獎勵來說明。 如果你有豐富的經驗，可以依次寫滿一頁。

你可以客觀地，也可以主觀地描述你的能力和資格。加入一些你的修改會使簡歷-尤其較短的簡歷-讀起來充滿親切感。

四、實踐經歷 描述實踐經歷時，簡單描述參加工作的內容，如銷售什麼產品或提供什麼服務，列明你在工作中的職責，注意突出重點，以避免簡歷過於繁瑣。責任的描述之後應緊跟此責任的成本。

不管你負責什麼工作，只有在你描述了做得怎樣之後才會有意義。例如：這項工作需要你做的是什麼？你是什麼做的？做得怎麼樣？按照編年順序寫出每一家公司人事的每一項工作。

五、學歷 按照慣例，如果你還沒有工作，受教育經歷經常出現在簡歷最靠前的位置。如果工作一年以上，工作經歷比受教育經歷更重要，教育經歷放在工作經歷後面再寫。

如果獲得了學位或讀過大學，中學的教育就顯得不那麼重要了。當然你也可能願意把中學的名字列在上面。

如果學習名次在班裡排在前面，要在簡歷裡提及你的名次；反之，則略去。儘量提到一些你所受過的獎勵、表揚以及獲得過的獎學金等等。

如果你受過的教育或某些課程與你求職目標有直接關係，更應在簡歷中明確地寫出來。 六、課外活動 多加入一些課外活動的內容可以增加簡歷的生氣。

如果內容太少則應略去。因為隨著時間的推移、你的閱歷、經驗的積累，這些內容就顯得不那麼重要了。

可以把當選為學生組織領導、體育比賽、在校刊發表文章等內容寫進去，它們將使用人單位更多地瞭解你，也許會在挑選過程中成為你入選的強有力條件。 七、求學時的假期工作 用人單位比較看重那些在上學期間參加社會實踐活動的申請人。

因此，假期（指寒假和暑假）工作是簡歷值得一提的補充內容，同樣，勤工儉學也是很好的素材。 八、專業團體的會員資格 專業團體、學會和各種聯合會之類的會員資格使你的經驗大為廣闊。

有些職業具有這些專業會員資格幾乎是可缺少的條件。所有被承認的工業、商業、學術團體的會員資格都應寫入簡歷。

九、證書和執照 把你所得的證書和執照全都列上，建議只用文字形式列明證書的名稱和等級。因為證書影印件不一定能夠讓看簡歷的人清晰直觀地瞭解證書的內容，同時，這幾年用影印件製作虛假證書的情況比較普遍，因此在簡歷中附上證書影印件說服力一般。

如果在文字列明之後加上“如有需要，可隨時提供證書原件”，並在面試時隨身帶上證書原件將會更具說服力。 十、愛好 在簡歷中可提及良好的習慣和健康的愛好，如果有突出成績更應該在簡歷中提到 十一、照片 大多數負責招聘的人員認為照片不重要。

但是附上一張兩寸照片會增加簡歷的影響力。最好要清晰的彩照。

切記，那些藝術照在應聘商業類職位時不可取，除非招聘單位有要求。 十二、藝術修飾 簡單的修飾可以使簡歷美觀一些，不過在決定是否使用修飾時要慎重。

十三、圖表 圖表在簡歷中沒有多少附加值，除非出於專業需要。 十四、證明信 證明信可以有效地成為客觀評價的證據，但切不可表現出炫耀的態度。

你可以為簡歷中某一段經歷提供證據，尤其可以把某種獎勵或證明附在簡歷的總結段落或總結一章中提到，或者也可以在談及你擔任某些重要職務或取得某些重要成就是把證明擺出來。 求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。

只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

看看我這個簡歷可否參考一下 ：： 有沒問題？？ 自我評價 事業心上進心很強，掌握了很多的理論知識和實用技能，工作學習態度謙虛認真，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不苟的工作態度，形成了一套很好的設計程式，具有很強的可塑性 職業技能和特長 -- 非常熟練多種設計軟體，包括AutoCAD、Adobe Photoshop、Sketch Up、湘源控規、天正建築、Autodesk revit以及Word、PPT等 -- 能解決設計中的很多細節問題，如軟體應用、圖紙處理技巧、圖紙內容的標準等 -- 熟悉城市設計專案的方案構思 -- 很熟悉總體規劃，控制性詳細規劃的專案程序，包括前期調查、繪圖方法、大量圖紙的管理程式等 -- 非常精通最新版設計軟體以及電腦系統的安裝應用，業餘很樂意擔任公司電腦的維護工作 求職意向 現任職業：規劃設計師 目前薪資： 工作經驗：應屆畢業生 到崗時間：面談 期望工作性質：不限 期望從事職業： 規劃設計師 期望工作地區： 上海 期望工資：面談 職業目標：希望在單位長期穩定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的程序、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責專案的全過程，立志成為業界真正的中高層人員 工作經歷 2007年08月— 2007年11月 ： 同濟院九域城市形態研究中心 【單位性質】：私營企業 （ 1 - 49人） 【公司簡介】：同濟大學副教授自有公司，設計專案按照同濟規劃院程式進行，城市控規 總規 城市設計專案很多 【所任職位】： /規劃設計師 【工作地點】： 上海 【職責描述】：河北省邢臺市控制性詳細規劃 黑龍江省遜克縣城市總體規劃 在前期做了大部分的工作 月薪 第一月2000元 第二月2500元 一份適合我、發展前景比較好的工作，但最後因為學校開學，以及學校需要單位承擔安全責任等原因而離開崗位 【離職原因】：實習結束，學校開學 2007年07月— 2007年08月 ： 美國RHM國際設計集團（深圳） 【單位性質】：合資/合作（歐美企業） （ 100 - 499人） 【公司簡介】：歐美公司，2001年在英國建築雜誌舉行的全球設計公司50強評選活動中排名第二，此為1994年在中國深圳設立的集團全資附屬公司，但裡面實際情況稍差 【所任職位】： /規劃設計師 【工作地點】： 深圳市 【職責描述】：參與小三峽旅遊規劃與洛陽市火車站城市設計，獨立完成合肥市中心區城市概念設計方案 月薪1000元 【離職原因】：拖欠員工工資 2006年12月— 2007年02月 ： 商丘市規劃勘測建築設計研究院 【單位性質】：國營企業 （ 50 - 99人） 【公司簡介】：商丘市規劃建築勘測設計單位，直屬於商丘市規劃局，規劃資質乙級、建築資質甲級 【所任職位】： 規劃科/規劃設計師 【工作地點】： 商丘市 【職責描述】：獨立完成新農村建設規劃，完成商丘市閼伯路城市設計中難度較大的工作 月薪900元 【離職原因】：實習結束，學校開學 專案經驗 2007年09月— 2007年11月 ： 黑龍江省遜克縣總體規劃 【專案描述】：中國邊疆地區的一個縣城的總體規劃 【責任描述】：在負責人的帶領下，半個月內組織小組（前後共2人）完成基礎資料部分的成果繪製，確定城市發展規模、性質和方向 2007年08月— 2007年11月 ： 河北省邢臺市控制性詳細規劃 【專案描述】：中小城市，30平方公里的控制性詳細規劃 【責任描述】：在負責人的帶領下，兩個月內，到河北邢臺各部門參與基礎資料的調查和收集，負責組織小組（前後共5人）完成基礎資料部分成果的繪製，初步擬定城市發展結構 2007年07月— 2007年08月 ： 重慶巫山小三峽旅遊規劃 【專案描述】：中等旅遊規劃專案 【責任描述】：一個星期內負責公共設施佈置，視線組織，規劃結構以及其中的兩個重要旅遊接待點的規劃 2007年07月— 2007年08月 ： 合肥市中心區城市概念設計 【專案描述】：合肥市中心區城市設計 【責任描述】：一個星期內獨立完成一個規劃方案 2007年07月— 2007年08月 ： 洛陽市火車站站前城市設計 【專案描述】：洛陽市火車站站前區域的城市設計 【責任描述】：一個星期內負責其中站前道路的交通組織規劃 2007年01月— 2007年02月 ： 商丘市閼伯路城市設計 【專案描述】：商丘市一條重要商業街的城市設計 【責任描述】：半個月內負責其中最重要的部分--古建築群的立面設計和渲染，以及旁邊的現代建築的設計和渲染 2006年12月— 2007年01月 ： 一個新農村建設規劃 【專案描述】：商丘市周邊地區一個新農村建設規劃 【責任描述】：一個星期內負責整個專案的程序和完成所有成果包括規劃平面，管線佈置，景觀規劃，道路規劃以及彙報PPT等 2005年07月— 2007年08月 ： 宜昌市民生商務酒店設計 【專案描述】：宜昌市民生商務酒店，建築共26層 【責任描述】：一個星期內負責完成一個立面方案 教育背景 2003年09月 — 2008年07月 ： 三峽大學（原武漢水利電力大學宜昌） 都市計畫（五年制） 本科 【專業描述】：專業主要課程：素描、水粉、水彩、鋼筆速寫、色彩構成、平面構成、立體構成、都市計畫原理、都市計畫設計、城市設計、都市計畫理論與城市發展史、城市道路與交通、城市生。

您好，我來為您解答吧。

（1）簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ （2）經常重新整理簡歷 當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。

很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ （3）不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。

因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 （4）讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！） （5）簡歷最好放靚照 對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。

如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。

對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 （6）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。

如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。

可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。

（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。 （7）自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。

如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。

你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！ 要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。

所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。 希望我的分析能對你起到幫助 您的採納將是對我最大de支援。