低價股權激勵是利空嗎

公司通過低價股權激勵在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發放該公司的股票，把他們的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，他們越努力工作，公司的效益越好，他們所獲得的利益越多。這種情況下的低價股票激勵是一種利好。

當然，公司以低於市場的價格向公司員工、高管發放股票之後，他們可能會在二級市場上丟擲這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。

期權池一般為公司全部股權的10%~20%；對於任何一名股權激勵物件，其激勵股權累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批准的除外。