公司淘汰13種人

1.沒有創意的鸚鵡人

  象鸚鵡一樣，毫無創意，只會模仿，工作只求穩定，不求創新；信奉多做多錯，少做少錯的人生哲理；因循守舊，唯唯諾諾，不求進取；他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說自己的話！

  如果你想平庸，就去學鸚鵡；如果你想出色，就去做有創意的事。新穎的創意既是載你一飛沖霄、使你“一夜成名”的火箭，也是你一步步走向出色的成功階梯。只要你擁有了它，你原本平庸的生活大可從此而翻開嶄新的一頁。創意對於每個人來講，都不是稀缺或比上天摘月亮還難的。那些缺少創意的“鸚鵡人”倒是應該捫心自問：“到底是什麼束縛住了我向新的境界邁進的腳步呢？”不求進取就是這類“鸚鵡人”最大的桎梏。簡單的重複和機械的模仿還可以勉強度日，習慣成自然的他們便在無形中給自己思想上的“創意”加上了一把沉重的枷鎖，不但懶得去做創新之事，甚至連創意的想法都不復存在了。然而，這些“鸚鵡人”忘了，生命的意義不在於亦步亦趨，而在於敢於獨闢蹊徑、大膽探索；職場的價值更不在於機械模仿，而在於對新鮮事物的熱烈相擁、翩然起舞；業績的突出表現不可能靠消極怠工去獲取，而是靠創意指導下的積極參與去釀造。當一個人在職場上與創意分道揚鑣的時候，他不但會失去許多升職加薪的機會，，而且也正滑向職場的邊緣，成了老闆眼中不可救藥的那個人。

2.無法與人合作的荒野之狼

  一隻狼完全可以憑一己之力輕鬆地捕獲一隻兔子，而想吞掉一隻老虎就要靠集體的力量來“群體而攻之”了。而企業的宗旨是做大事業的，和“狼”想的畢竟有很大不同，它們的目標是老虎而不是一隻兔子！企業的力量來自於整體，而不是某一個人！

  那些“荒野之狼”式的人物並不鮮見，他們因藐視職場規則，不拿同事的忠告當回事，甚至連上司的意見也置若罔聞而只顧自己，在以團隊合作為主的企業裡，他們幾乎找不到一個可以合作的同事或朋友。他們大多以為憑藉自己的一些資本，完全可以力挽狂瀾、扶大廈於將傾，但是他們忘了，憑一己之力而想包打天下者不是在螳臂擋車，就是在痴人說夢。

  21世紀是英雄退位團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，“學科交叉、知識融會、技術整合”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。想要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。

3.缺乏適應力的恐龍

   面對環境的變化，手足無措，無法適應，最終走向滅絕。面對變化，不是積極地尋找生存發展之道，而是坐以待斃！

   對於在職場中打拼的人來說，就算你在某些方面有恐龍那麼強大的優勢，但只要你不能適應職場的變化，工作稍有變動就顯得不知所措，或根本受不了職位調動或輪調等改變，那麼，你就註定無法在職場立足，更別說有所發展了。說到底，一個人的適應能力的強與弱，才是其能否獲取成功的關鍵。為了生存就必須調節和改善自己，並使自己與工作環境之間產生和諧、互動和依賴。適應能力對每個渴望獲得成功的人來說是非常重要的，或者說這也是他必須具備的基本職場素質。如果一個從連最基本的對職場的適應能力都做不到，恐怕真的連生存都會出現問題，更休提能做到出色了。

4.帶走金錢的流水

   涓涓細流，固然能匯成大海，而“千里之堤”，也常“毀於蟻穴”。象流水一樣浪費公司金錢的員工，儘可能多的申請交際費、交通費、辦公費用等，不關注生產效率！盤剝老闆和同事的血汗！

  一個出色的員工，最重要的是道德出色。而高尚的道德則是通過一些具體的細節表現出來。以企業為家，珍惜企業的資產，愛護好它的一切設施，對於一個員工來說，其實只不過是舉手之勞而已。但千萬不要小看了它，它卻能體現出你是否有一顆金子般的心。也許你的經驗和資歷決定了你給公司創造鉅額利潤的機會不是太多。既然你一時半刻內做不了大事，那麼，對於公司節約成本這樣的小事，相信只要你一絲不苟，細細留心，加上手腳勤快點兒，總是能夠辦得到的。那你就是在為企業用行動創造著財富，也在向出色的行列邁進！

5.不願溝通的貝類

    心裡陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對工作報以不負責任的態度，拒絕與人進行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會時，不是敞開心扉，暢所欲言，而是固執地抱著自己的偏見，任情況惡化，結果害人害己，損害公司。不管“貝類人”這樣做的目的是出於保護自己的需要，還是他的性格使然，總之緊緊地閉上嘴巴，對所有人都緊閉“堅硬外殼”的做法，絕對是對工作極不負責或對同事缺少誠意的一種表現。

   世界雖然每時每刻都異彩紛呈，但你必須敞開你的貝殼才能欣喜地接納它；假如永遠把自己的頭腦和四肢都縮在狹小的殼子裡，那麼外面的世界再天翻地覆、日新月異，對“貝類人”也毫無意義。須知躲藏在悶葫蘆裡是看不到也藏不住任何精彩的。

    職場上的人際關係就是一面鏡子，你怎麼樣對它，它也就怎麼樣對你。“貝類人應該相信，只要開啟自己的心扉之鎖，主動把身子探出貝殼來，不但會從眼前一亮，精神為一爽，而且那些生動、和諧與精彩的瞬間也會屬於你！

6.不注重資訊，不能彙集的白紙

      象白紙一樣的腦子一片空白，對外界資訊無動於衷，不會蒐集資訊，不會思考，判斷和分析，人生如同白紙，沒有任何可供鑑賞的價值，他們對於企業的發展來說一無是處，一文不名！

     努力工作是每個員工的本分，而多增加與外界的接觸，並在接觸中注重對資訊的蒐集、整理和分析研究，無疑會為你的出色增加許多附加值的。

7.沒有禮貌的海盜

  不守時，無視他人存在，不尊重他人；拖延工作，沒有責任心；霸道、散漫、粗魯、無禮、充滿牴觸情緒；我行我素、蠻橫無理當作張揚個性，缺乏良好的職業道德；所有的規則對他們都沒有任何約束力，他們憑藉自己心情的好惡任意而為，而根本不在乎他人的存在。

    俗話說一葉知秋。企業對於員工的欣賞與厭棄，只要看他工作時的精神和態度就可以了，它們完全可以映射出一個人文明素養。如果一個員工在做事時粗俗無禮，蠻橫霸道，不考慮別人的內心感受，把自己的快樂建立在他人的痛苦之上，即便他有某些方面的優勢，那麼他也絕不會成為出色的人，更不會做出什麼偉大的成就。

8.只會嫉妒的孤猿

     兩眼猩紅，生活在內心狹小的天地裡，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就裡尋找快樂，而是去別人的成就裡品嚐痛苦。

    嫉妒卻是一把雙刃劍，把它化作一種動力，它就能讓一個人扶搖直上，一下子“鯤鵬展翅九萬里”。不理不睬它，那麼它依然是一顆火種，就像一罈陳年的酒，會越釀越醇，不定哪兒天就爆發了，立時成了燎原之勢，不但會灼傷了別人，連自己也一同化為灰燼。

  而職場呢，不管你效力的是一家大公司，還是一家小企業，競爭機制就像空氣一樣絕對是不可或缺的。在這樣一個不可改變的大環境下，即便是親如手足的同事，也難免有一較高下的時候。於是，對勝者的嫉妒，這個人類的天性便開始作祟，弄得不好，便等於點燃了導火索，職場便成了硝煙瀰漫的戰場。

9.觀念落後知識陳舊的人

   過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。處處需要他人的照顧，不再閱讀書籍填充自己，很少接觸新事物，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊！世界上最大的敵人，不是別人就是自己。人成功在短板上，人失敗在短板上。人成功在缺點上，人失敗在缺點上。成功是優點的發揮失敗是缺點的累計。

10.不重視健康的幽靈

   職場上的效率絕不是埋頭苦幹所能達到的，如果你整日如老牛拉磨一樣埋頭工作，不懂得休閒娛樂，放鬆自己的心情，以飽滿的精神狀態重新投入工作，那麼，你的高效率又能維持多少？

     職場幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閒，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人！一個有成就的人也是一個會休息的人！

 職場絕不是一個輕閒的場所，但即便壓力再大，也不是你成為幽靈的理由。不管出於哪種原因，既然還在職場奮鬥，那就每天送給自己一個快樂的心情吧，它將讓你活得生機勃勃、激情澎湃。它將讓你沒有時間去嘆息、去悲哀，去將寶貴的生命浪費在一些無聊的小事上！

11.過於慎重消極的岩石

  悲觀消極是成功的一等殺手，一個人過於悲觀消極，他將一敗塗地。微軟最青睞的並非是某一方面的專家，而是積極進取，心懷夢想的聰明人，對於做事畏首畏尾，消極保守的“岩石人”，即使才華橫溢，也堅決不錄用。

    一切困難都會有激情的人讓路，激情本身就是一種特殊的能量，更是一種令人稱羨的美德。那些激情的員工，不管在哪一行業上，都會成為老闆最鍾愛的人。置身職場，每個人都不可避免地要經歷一些風吹雨打，面對艱難困苦，事情發生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。有什麼樣的心態，就有什麼樣的命運。一個優秀的員工，應具有迎接挫折的心理準備。要不斷提高自我應付挫折與干擾的能力，調整自己，增強對失敗的適應力，。若每次失敗之後都能有所領悟，把每一次挫折當作成功的前奏，那麼就能化消極為積極，變自卑為自信。只有這樣，你才能成功地做一個樂觀積極的舵手。

12.搖擺不定的牆頭草

      成功不屬於沒有主見的人，堅定才有機會，象牆頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場，更大的是你出類拔萃的機會。思想、觀點或主張是一個人的靈魂。缺乏獨立的見解，不敢堅持自己的觀點，即便你站在了暫時強勢的一面，他們也不會對你引起絲毫的重視，而遭受另一方的白眼的也就更是在所難免！

     企業裡的牆頭草——那些不可救藥的庸才們總有依賴強者的心理，滿心指望只要自己如此這般的會來事，就可以大樹底下好乘涼了。事實上，真正可以依賴的只有自己。那種空心菜式的或自己有點小主張也削足適履的牆頭草們，腳踏兩隻船或三隻，總是試圖不通過自己的努力而把命運交給別人，最終是哪邊也靠不住，除了表現自己的毫無主張和懦弱外，只能是豬八戒照鏡子——裡外不是人。只有那些把握自己命運的人，堅持走自己認準的路的人，才能最終獲得同事的尊重，才能贏得老闆的賞識和重用——因為這樣的人才堪當重任！

13.自我設限

     自我設限，不求發展，不願實現自我的人，怎能讓企業超越常規的發展呢？害怕客戶不接受我們的產品，害怕客戶嫌我們的要價太高，實際只是你在想象中給自己設下的籬笆，其實客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙，要衝破心理的籬笆！