kpl考核是什麼意思

kpl考核是什麼意思：答案是關鍵績效領袖。

kpl考核是什麼意思：答案是關鍵績效領袖。

kpl是Key Performance Leader的縮寫，是關鍵績效領袖的意思。kpl考核是一種基於關鍵績效指標的目標式量化管理指標，通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種考核方法。它反映最能有效影響企業價值創造的關鍵驅動因素，對員工的績效進行評價，可以保證真正對組織有貢獻的行為受到鼓勵。

投稿：yangang

KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。

另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考核方式，其核心都應有利於提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。

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kpl完成是指完成什麼

kpl在工作中常指關鍵績效指標考核法，簡稱績效考核。kpl多應用於企業管理，它可以幫助企業的管理人員把的大型戰略目標拆解為可操作的工作目標，具體落實到某一個部門或者每一個工作小組，甚至可以具體到某一個員工，非常便捷。

kpl績效管理通常有兩種方式，激勵型績效管理和管控型績效管理。

1、激勵型績效管理的工作原理是側重激發員工的工作積極性，比較適合長期發展的企業使用。比如，在某個工作時期內，完成領導指定的任務或者超額完成，你將獲得不菲的獎金。

2、管控型績效管理偏向於規範員工的工作行為，比較適合已經成熟的企業使用。比如，上班遲到或者早退算入績效的話，員工不按時打卡，就會被扣績效，也就是扣減獎金，這種管理辦法多用於規範員工的正常工作行為。

拓展閱讀

kpl績效管理有助於企業良性運轉，說得通俗點，kpl是一個員工工作成績的直觀體現，同時也可有效地刺激企業員工認真工作，努力達成上級領導派發的工作任務，而非上班期間摸魚。

kpl是啥意思是什麼？

王者榮耀職業聯賽（簡稱KPL）是王者榮耀最高規格專業競技賽事。

全年分別為春季賽和夏季賽（原秋季賽）兩個賽季，每個賽季分為常規賽、季後賽及總決賽三部分。

219KPL春季賽常規賽改成全部單迴圈並採用BO5全域性BP，東西部所有隊伍只會交手一次。季後賽不再分組對抗，採用BO7全域性BP+巔峰對決。為保證主客場制度的公平，秋季賽季後賽舉辦地則為成都。同時，季後賽戰隊將獲得今年王者榮耀冠軍盃國際賽的選拔資格。

kpl指的是哪種績效考評方法

“關鍵業績指標”考核法。

是企業績效考核的方法之一。這種方法的優點是標準比較鮮明，易於做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標準難度較大，缺乏一定的定量性。

企業的生產過程是勞動者運用勞動工具改變勞動物件的過程。在企業生產的三個基本要素（勞動力、勞動資料、勞動物件）中，勞動力是最重要的因素，正確的統計、分析、預測勞動生產力指標，對於企業有序地組織生產、充分開發、合理利用人力資源有著重要意義。

這種方法的優點是標準比較鮮明，易於做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標準難度較大；缺乏一定的定量性；績效指標只是一些關鍵的指標，對於其他內容缺少一定的評估，應當適當的注意。

KPI法符合一個重要的管理原理--“二八原理”。在一個企業的價值創造過程中，存在著“20/80”的規律，即20%的骨幹人員創造企業80%的價值。

而且在每一位員工身上“二八原理”同樣適用，即 80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此，必須抓住20%的關鍵行為，對之進行分析和衡量，這樣就能抓住業績評價的重心。

請簡述在開學季活動中kpl的含義

開學季活動中kpl的含義是kpl考核，為KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法，在學校中指的是學習的考試成績。

什麼是KPI考核？

KPI考核，KeyPerformanceIndicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。

另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考核方式，其核心都應有利於提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。

擴充套件資料：

核心價值

推動企業戰略的分解和執行。

使上下級對相關績效目標有著清晰和統一的認識，為業績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎；使高層領導清晰瞭解對公司價值最關鍵的經營操作的情況；使管理人員集中精力於對業績有最大驅動力的經營活動；使管理人員能及時診斷經營中的問題並採取行動；積累關鍵績效引數，為績效改進提供依據。

參考資料來源：百度百科-KPI考核

kpl在工作中什麼意思?

kpl在工作中的意思：

一是效益類指標，如資產盈利效率、盈利水平等。

二是營運類指標，如部門管理費用控制、市場份額等。

三是組織類指標，如滿意度水平、服務效率等。

這種方法的優點是標準比較鮮明，易於做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標準難度較大，缺乏一定的定量性。

制定KPI績效考核時，以下幾個問題必須考慮：

1、所提的KPI含義是什麼？其作用是什麼？

2、是否可衡量？

3、用於衡量誰，它是否對此KPI有控制作用？

4、所選的KPI是否有重合？

建立KPI指標的要點在於流程性、計劃性和系統性，指標必須是可以測量的，要按照定性和定量相結合原則，使指標之間具有相對性和一定的層次性。

小說kpl是啥意思是什麼

kpl是:王者榮耀職業聯賽(簡稱KPL)，是王者榮耀官方最高規格的職業賽事。KPI考核，為Key Performance Indicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法，應用於企業管理，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具

kpl是什麼單位

kpl是關鍵績效指標考核法。KPI是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。

kpl的主要對內指標有

kpl指標包括，業績指標，行為指標，防範扣分指標等。

kpl是通過對組織內部流程的輸入端，輸出端的關鍵引數進行設定，取樣，計算，分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。

kpi考核三大指標一般有，效益類指標，如資產盈利效率，盈利水平等。營運類指標，比如部門管理費用控制，市場份額等。組織類指標，例如滿意度水平，服務效率等。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標，使業績考評建立在量化的基礎之上。

建立明確的切實可行的kpi指標體系是做好績效管理的關鍵。kpi是關鍵績效指標，選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位班組或個人進行考核，也叫關鍵績效。

什麼是個人Kpl

就是個人的績效考核，一個公司由大到小按組織架構劃分，由於人員太多，公司高層為了保證所有人都努力工作而不是混日子，就會提出各層次組織kpi、部門kpi、個人kpi等，作為層次性監督。kpi會有具體的衡量標準，比如專利、創新方案、專案完成情況等等。

如果不扯公司，只談個人，如果你是一個很上進的人，也可以對自己設立kpi機制，先計劃好今年要實現什麼事情，然後填入kpi，總分100分，哪樣事情沒做好就扣分，到月末、季度末或者年末總結，根據kpi分數，你就會知道今年自己做得怎麼樣。