員工工作服管理辦法是什麼

員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應公司發展的步伐，樹立和保持公司良好的公眾形象，展現公司員

現在很多公司都要求員工穿統一的服裝，那麼員工工作服管理辦法是怎麼樣的呢？今天小編為大家講講，希望對大家有所幫助。

材料/工具

工裝

方法

首先是目的為強化企業管理，提升企業文化，進一步規範員工行為，樹立良好形象，物業公司特制訂本制度。

看工作服具體屬於那一種。如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號檔案第五十四條規定：“納稅人

然後對所有員工著裝要求

如果是因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入“管理

1、 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

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2、 工作時間須著公司統一發放的工服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

員工著裝管理規定1目的為規範員工著裝管理，展現整齊劃一的儀容儀表，體現積極向上的公司精神，特制定本規

3、 著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

沒有規定，只有各個公司自行規定，如果是高危作業，比方說，消防員會有一定規定

4、 著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不繫袖釦。

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規範化管理，制定本規定，希望全體員工共

5、 工服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

工作服管理制度 為了樹立公司良好的整體形象，規範員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著

6、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得塗指甲油。

關於統一穿工作服的通知各位員工：為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規範員工行為，公司實行

接著男員工著裝要求

員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應公司發展的步伐，樹立和保持公司良好的公眾形象，展現公司員

1、 頭髮梳理整齊、大方；頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留鬍鬚。

金鼎物業工服管理制度一、目的為了樹立公司形象，展示員工的精神風貌，公司決定全體員工在上班期間統一著裝

2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

看工作服具體屬於那一種。如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號檔案第五十四條規定：“納稅人

女員工著裝要求

如果是因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入“管理

1、 工作時間著裝以保守為宜。

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2、 頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

員工著裝管理規定1目的為規範員工著裝管理，展現整齊劃一的儀容儀表，體現積極向上的公司精神，特制定本規

3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

沒有規定，只有各個公司自行規定，如果是高危作業，比方說，消防員會有一定規定

4、 因公外出或上班化妝時宜化淡妝 ，儘量避免用過濃的香水。

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規範化管理，制定本規定，希望全體員工共

然後工裝配製說明

工作服管理制度 為了樹立公司良好的整體形象，規範員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著

1、 員工工作滿一個月後，可發放工服。

關於統一穿工作服的通知各位員工：為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規範員工行為，公司實行

2、 離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

3、由公司統一安排購買或訂做統一款式和顏色，由部門負責人統計人員名單和數量，簽字確認後交至綜合辦公室，由綜合辦公室彙總，經由總經理批准後方可執行。工裝的款式根據其崗位工作性質而定。

最後處罰措施

1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規定提出整改要求，並處罰20元/次。

2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、儲存方法不當），按工裝製作費2倍進行賠償處罰。

3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人和部門績效考核的依據之一。

4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的，該部門負責人罰款100元。

5、本規定由各部門負責具體實施；由綜合辦公室負責監督、執行。

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員工工作服管理規定應該怎麼寫，謝謝！

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原發布者:wz4116740099

員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應公司發展的步伐，樹立和保持公司良好的公眾形象，展現公司員工風貌，宣傳公司文化，進一步規範化管理，特制定本規定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。三、工作服種類和使用時間換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日工作服有公司統一採購，工作服尺碼由員工自己申報。公司管理部門必須建立工作服管理臺賬，應可明確追溯到部門，各人員領用時間、領用人、領用數量等資訊。四、工作服的使用及發放1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換髮時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實後，准予提前換髮。3、如因個人原因，造成工作服或e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333433623736工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換髮，並由本人補繳相應的費用（批發價）。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服清洗乾淨一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工

員工服裝管理制度是什麼？

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原發布者:樂觀的蔣168

金鼎物業工服管理制度一、目的為了樹立公司形象，展示員工的精神風貌，公司決定全體員工在上班期間統一著裝。現對工作服的製作、發放、穿著等進行規範管理，特制定本管理制度。二、負責部門工作服的製作、採購、管理等，由公司品質部負責。三、適用範圍本辦法適用於公司全體員工。1、工作服的配備：e799bee5baa6e78988e69d8331333433623835見《工作服配備一覽表》（JDWY-BGS-GZSC-C05-J23）2、工作服的定製、發放、領用（1）由公司品質部負責工作服、工作牌的統一定做、購買、造冊發放及檢查監督工作。（2）工作服使用、更換期限見《工作服配備一覽表》。（自員工入職之日起計算）。（3）新員工入職後，按工種交納服裝押金，管理崗：待定保潔崗：300元維修崗：300元保安崗：500元。品質部應在10日內為其將新工作服訂購到位，否則，每次對品質部工作服管理人員處罰20元。（4）品質部要對新買來的工作服辦理入庫手續，以部門為單位建立《工作服發放領用登記表》（JDWY-BGS-GZSC-C05-J24）。員工領用工作服時，首先辦理出庫手續，並在工作服發放領用登記表上詳細記錄“工服種類、件數、領用人簽字及領用日期”等內容。（5）員工領用工作服後，工作服即歸個人所有。3、工作服穿著要求（1）公司所有員工在工作期間一律統一著裝，並佩帶工作牌。（2）員工須在上班前5分鐘換好工作服。（3）員工著裝應整潔、規範，不得敞口、歪斜、挽袖、係扣不整，襯衫必須束於褲腰或裙內，男士不得將領帶拉開。（4）工作牌必須統一佩戴在左側胸

員工工作服進什麼科目

看工作服具體屬於那一抄種。

如果屬於勞保用品，如國稅發〔2000〕84號檔案第五十四條規定：襲“納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保百護用品、防暑降溫用度品等所發生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。

如為提升公司形象，為職工訂製的工作服而知發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列道支，應在“管理費用-福利費”中列支。

員工工作服應記入哪個科目

如果是因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。

如為提升公司形象，為職工訂製的工作服應在“管理費用-福利費”中列支。

擴充套件資料：

《企業所得稅稅前扣除辦法》：

第五十四條　納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

第五十五條7a686964616fe78988e69d8331333365666266　納稅人發生的資產盤虧、報廢淨損失，減除責任人賠償和保險賠款後的餘額，經主管稅務機關稽核可以扣除。納稅人出售職工住房發生的財產損失不得扣除。

第十五條　管理費用是納稅人的行政管理部門為管理組織經營活動提供各項支援性服務而發生的費用。

管理費用包括由納稅人統一負擔的總部（公司）經費、研究開發費（技術開發費）、社會保障性繳款、勞動保護費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、股東大會或董事會費、開辦費攤銷、無形資產攤銷（含土地使用費、土地損失補償費）、礦產資源補償費、壞帳損失、印花稅等稅金、消防費、排汙費、綠化費、外事費和法律、財務、資料處理及會計事務方面的成本（諮詢費、訴訟費、聘請中介機構費、商標註冊費等），以及向總機構（指同一法人的總公司性質的總機構）支付的與本身營利活動有關的合理的管理費等。

除經國家稅務總局或其授權的稅務機關批准外，納稅人不得列支向其關聯企業支付的管理費。

參考資料：企業所得稅稅前扣除辦法-百度百科

工裝管理制度

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原發布者:微力試卷

竭誠為您提供優質文件/雙擊可除企業工作服e68a84e8a2ade79fa5e9819331333433623133管理制度篇一：公司員工工作服管理制度(修改)公司工作服管理規定一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二、工作時間著裝及儀表要求1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。三、工作服的使用及發放1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內到行政部領取工作服及工作牌；2、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換髮，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）；3、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：1）工作未滿六個月離職者，收取工作服成本的100%費用；2）工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工作服成本的70%費用；3）工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工作服費用。四、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、儲存方法不當），原價補換；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。五、遵守事項1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發的工作服、工作牌有