剛入職工資開低了怎麼辦？

第一，搞清楚自己手頭的籌碼有哪些

入職以後談漲薪的問題的關鍵點就是我麼憑什麼去和公司談。沒有合理的理由，人力資源簡單一句：“勞動合同已經簽了。”就讓你啞口無言。因為從根本上來說，你要求漲薪是對契約精神的一種破壞。

所以，挖掘出自己的價值，思考一下你因為工資問題離職後會給公司帶來什麼損失。然而，對於一個剛入職的人來說，自身的工作價值還並未完全展示出來，所以其實從這一點入手談判，對我們並沒有太大的優勢。

所以我們要抓的重點就只有，你可以從眾多招聘者之中脫穎而出，公司一定是相信你可以勝任這份工作。

而招聘也需要成本，假如你自己迅速離職了。那麼首先，之前招聘你時付出的人力成本就打了水漂。同時，下一個求職者的工作能力以及薪資要求這些都是未知的。也就是說，給你漲了工資的同時，也可以給公司帶來利益。

同時，我們需要尋找一些合理的理由來作為重新談判的藉口。比如：自己之前入職之前，應聘的是主管崗位，可是我現在實際上是一直在以主管的身份和薪資，承擔經理的崗位職責，因此希望公司儘快委派新的經理入職，如果自己繼續承擔兩人工作，那希望公司能慎重考慮我調薪的申請。仔細思考，你總能找到合適的調薪理由。

還有重要的一點就是，你在談判過程中要亮出自己的準確條件，而不是一味的請求對方。要擺正自己的態度，把向公司的請求的局面轉變成一種公司進行成本上的選擇。因為公司不會因為你辛苦工作給你漲工資，但會因為降低成本給你漲工資。

跟公司商量出一個對未來業績的預期，如果我能達成什麼樣的成就，那公司就要給我提供多少的獎勵，這是一個相對保守的談判方法。如果對方你的價值大於你現在的薪資，那麼你的這個“先有成果，後有獎勵”的要求，被接受的概率還是比較大的。

所以，面對入職後開的工資很低這種情況不要慌，要找出自己的談判籌碼，考慮到既能為自己帶來效益，又能為公司減少成本的談判技巧，就有很大可能為自己求的談判成功的機會。