一月比別人少720元？ 退休之前不要忘記這項材料

在單位工作時，單位都會為我們繳納社保以及住房公積金，社保繳納的費用由公司和自己來承擔，只需要自己承擔部分即可。眾所周知，社保繳納的年限越長，繳納的金額越高，那麼在退休後領取到的養老保險金也會越高，有不少人出現了這種情況，繳納的金額和期限都比別人多，但是領取到的養老金卻和別人一樣高，甚至更低。

出現這種情況就是因為在辦理退休時有一項材料忘了提交，就是職工檔案，也叫做人事檔案，這個檔案主要記錄了員工的主要工作經歷、政治面貌等。職工檔案會在個人申請轉正、職稱轉正以及在退休時辦理退休手續使用。並不是所有工作者都會有人事檔案，比如事業單位會儲存寶員工的人事檔案；對於靈活就業或者在一般的企業上班的、自由職業的人來說，人事檔案是很不好找的，也正是因為在辦理社保退休時沒有提交人事檔案，所以在退休後領取到的養老金低於別人，一個月可能低於720元，一年低於別人8640元。

職工檔案或者人事檔案是國家政策規定的，認可的連續參加工作的年限，國企以及集體企業才能夠1998年1月開始，按照國家規定的方法來計算工齡，還有視同繳費年限，在退休時能夠領取到過渡性養老金。

比如，按照男性法定退休年齡60週歲來計算，若是工齡為30年，實際繳納的年限為20年，視同繳費年限為10年，職工月平均工作按照6000元來計算，那麼每月的養老金則為1200+720+720=2640元。

如果退休人員並沒有人事檔案，那麼就是沒有視同繳費年限，不可以領取到過渡性養老金，每個月會少領取到720元，一年下來少領取到的金額達到了8640元。

所以說，若是在退休時有人事檔案，是需要提交這份材料的，那麼還將能領取到過渡性養老金，這樣計算下來，每個月就可以比別人多領取到720元，一年下來能多領取到8640元。