人社部這樣迴應 2020退休後按工齡發養老金

有些朋友認為按工齡發放養老金很合理，畢竟在職員工的崗位不同，對國家做出貢獻也不同，所以在職的時候，所領取的工資有高有低也是非常正常的，但退休後就沒有任何貢獻的他們來說，就沒有資格領取七八千的養老金了嗎？

養老金是否按工齡發引爭議

針對這一話題，不少人給出了不同的回答。

有朋友認為，其實有這樣的想法，也是可以理解的，因為同種工齡的情況下，退休人員的養老金待遇水平不同，比如企業退休職工每月可以領取2000元左右的養老金，而事業單位退休職工每月領取6000元左右，所以認為養老金按照工齡發放是合理的。

但也有些朋友認為，養老金按照工齡發放是不合理的，因為只按工齡，不按繳費水平，這樣的話，繳費多少，到手的退休工資都一樣，就沒有人會願意多繳費。比如說，兩個人都是40年工齡，一個每年繳費100元，一個每年繳費1萬元，如果退休後他們的養老金都是一樣多的，這樣顯然有失公平。

工齡是養老金影響因素之一

其實，養老金不只是按照工齡來發放的，工齡只是養老金影響因素之一，影響養老金髮放的因素還有很多，除了工齡以外，還有繳費金額、繳費年限、實際繳費年限、繳費檔次、退休時當地上年度平均工資的高低以及退休年齡的時間。

此外，養老金還遵循“多繳多得，長較多得”的原則，因此養老金不只是按照工齡來發放的。

關於養老金人社部這樣規定

對退休後按工齡發養老金這一話題，我們並不需要擔心。

首先，人社部有關於養老金是這樣規定的。社會保險法第15條：職工基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，職工退休之後的養老金收入是根據個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額、當地平均工資等多方面因素確定的。

基礎養老金跟社平工資、繳費年限和平均繳費指數掛鉤。雖然乍一看跟繳費年限有關，但實際上繳費年限×平均繳費指數就等於每年繳費指數的和。

簡單點說，基礎養老金的最終結果是這樣的：如果按照100%社平繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果繳費基數只有60%，基礎養老金可以領取0.8%的社平工資；如果按照300%基數繳費，基礎養老金可以領取2%的社平工資。假設社會平均工資是5000元的話，按照60%、100%、300%基數繳費，可以領取的基礎養老金分別是40元、50元和100元。

我們可以看出基礎養老金有縮小養老金待遇差距的功能，並不是嚴格按照繳費基數（職工上年度工資水平）來確定養老金待遇的。

也就是說，工齡與養老金是沒有必然的聯絡，所以2020年退休員工是不會按照工齡來發放養老金的。

綜上所述，我們在職的時候需要多交養老保險，遵循養老金領取原則：多繳多得，長繳多得，這樣退休後才能夠享受更高的養老金待遇水平，為自己的晚年生活做打算，新增多一份保障。